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烟叶收购流程及各岗位职责

来源网站:创业找项目 2019-07-01
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烟叶收购流程及各岗位职责 本文关键词:烟叶,岗位职责,流程,收购

烟叶收购流程及各岗位职责 本文简介:1.初检员岗位职责(1)负责核实待分级烟农的身份证和种植合同信息、约时定量交售计划;(2)负责逐捆检查烟叶水分、青杂、非烟物资、分类打捆等并记录预检情况。(3)负责对烟叶进行编码,分炕次调度到分级桌。考核标准:预检不合格烟叶进入分级场地,初检区卫生差,现场混乱。由分级队长考核50元/次。2.主评员岗

烟叶收购流程及各岗位职责 本文内容:

1.初检员岗位职责

(1)负责核实待分级烟农的身份证和种植合同信息、约时定量交售计划;

(2)负责逐捆检查烟叶水分、青杂、非烟物资、分类打捆等并记录预检情况。

(3)负责对烟叶进行编码,分炕次调度到分级桌。

考核标准:预检不合格烟叶进入分级场地,初检区卫生差,现场混乱。由分级队长考核50元/次。

2.主评员岗位职责

(1)负责验收分级烟叶纯度,纯度达不到要求必须返工;

(2)负责按实物样品对样定级;

(3)负责收购实物样品的仿制和更新;

(4)负责统一质管员、小组长分级眼光,并进行考核;

(5)对入库烟叶质量负全责。

考核标准:收购前未同意平衡眼光,由主检考核50元/次;烟叶评定等级不合格,由主检考核50元/次,未及时制作和更换收购指导样品,由主检考核50元/次。

3.保管员岗位职责

(1)负责烟叶种植收购合同的审核;

(2)负责烟叶过磅、开单、成包、调运与库房管理,并对入库烟叶数量负全责;

(3)负责收购数据的汇总与传输。

(4)负责收购线烟农交售烟叶信息的张榜公布。

(5)负责建立烟叶出入库台账,做到日清日结账实相符,每日收购结束后与报账员核对当日收购数据。

考核标准:公司或工作站定期检查或抽查时,成包质量检查低于90分,成包重量达不到上级公司规定的,由副站长考核保管员月度绩效20分;烟叶库存包数不清、账账不符,由副站长考核保管员50元/次;当日烟农交售烟叶信息的无张榜公布,由副站长考核保管员50元/次。出现等级交售比例异常预警、收购时间异常预警、发票出票时间异常预警、烟叶连续过磅异常预警、发票冲红预警或私自删除单据预警、数据不准确,由副站长考核保管员月度绩效?分;

4.成包管理员职责

(1)负责指导成包工人按标准要求打包、缝包;

(2)负责每包烟标识挂牌;

(3)负责烟包的分类堆码;

(4)负责成包过程中非烟物质控制。

考核标准:未按公司要求成包、烟包无标识挂牌、烟包堆放不整齐、未分类堆码、包内有非烟物资,由保管员考核50元/次。

5.助理评级员岗位职责

(1)负责协助评级员严格对样准确定级验收,保证收购眼光始终平稳一致,对入库烟叶质量负次要责任;

(2)负责监督保管员过磅开单;

(3)负责协助评级员制作烟叶收购样品并对其进行保管。

考核标准:烟叶评定等级不合格,由点长考核50元/次。制作收购样品

6.分级队长岗位职责

(1)负责专业化分级队员的日常管理;

(2)负责分级设施、设备的运行管理与维护;

(3)负责组织分级队员参加各种培训和队员的考核。

考核标准:现场管理混乱、环境卫生差、送烟通道堵,由点长考核分级队长50元/次。

7.质管员岗位职责

(1)负责专业化分级小组长的技术指导和质量把关;

(2)负责专业化分级的巡回检查与指导;

(3)负责专业化分级的纯度抽检,对分级合格的烟叶发放合格证,对分级达不到要求的烟叶必须返工;

(4)负责对专业分级质量信息的收集与反馈。

考核标准:负责对小分级组分级后的烟叶进行纯度检验,纯度未达到的由点长考核50元/次。

8.分级小组长岗位职责

(1)负责所管分级工的技术指导;

(2)负责分级工分好烟叶的验收装框;

考核标准:质管员(主评员或助理评级员)对分级组长确认后的烟叶等级纯度进行检验,不合格烟叶返还分级工重新分级,并按照不合格烟叶30元/筐标准对分级组长进行考核。

9.辅助工职责

(1)负责专业化分级烟叶投料与各工序烟叶的运输传送;

(2)负责分级、收购场地卫生清洁。

考核标准:未听分级大队长现场调度安排,待分级烟叶不能准确运至分级台,检验合格烟叶不能准确运至定级区定级,由大队长考核辅助工20元/次。

10.分级工职责

(1)第一工位负责分组;

(2)第二工位负责分级。

考核标准:分级组长对专业化分级后烟叶的等级纯度进行检验,不合格的烟叶返回专业分级人员重新分级,并按照不合格烟叶20元/筐标准

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