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某局党组班子 “四个对照” 、“四个找一找” 主题对照检查材料

来源网站:创业找项目 2019-11-20
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某局党组班子 “四个对照” 、“四个找一找” 主题对照检查材料

  按照省委《关于第一批主题教育单位开好专题民主生活会的通知》和厅党组主题教育工作安排,我坚持把开好专题民主 生活会,作为守初心、担使命,找差距、抓落实的一次政治体检,作为检验主题教育成效的一项重要内容,在前一阶段主题教育成果的基础上,紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线,聚焦不忘 初心、牢记 使命这一主题,突出力戒形式主义、官僚主义这一重要内容,围绕理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标,按照习近平总书记关于“四个对照”、“四个找一找”的要求,盘点收获、检视问题,深刻剖析,共梳理出 xx 大方面、xx 个突出问题,通过深刻剖析问题产生的原因与根源,明确了整改措施与努力方向。现将 xx 局班子有关情况对照检查如下:

  一、存在突出问题

  (一)在主题教育“五句话”具体目标方面,存在 5 个突出问题。一是在学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在差距,还存在应付了事现象,经常以事务性多为借口,推拖搪塞理论学习,把学习当成软指标,当成—种负担,产生了偷偷赖、歇口气的念头,自觉主动利 用工作空闲和业余时间抽时间静下心来深学细研习不够。二是政治敏锐性不高,对党面临的“四大考验“和”四大危险”的尖锐性严峻性认识不深刻,对意识形态领域的复杂斗争缺乏敏性,对不良社会思潮和过激言论警惕性不高,对少数党员干部传谣、信谣、造谣教育惩治不力。三是干事创业的劲头不足,喜欢躺在功劳簿上洋洋自得,存在安于现状、居安而不思危的思想,缺乏争创一流、勇于奋斗、敢于担当的勇气和信心,遇到困难和矛盾,有为难情绪、依赖思想,满足于过得去就行,有怕麻烦的思想,缺乏勇挑重担、敢于尽责、锲而不舍、尽善尽美的工作精神。四是解决群众操心事烦心事的力度不足。四是工作作风不务实,存在报喜不忧报,蒙上炊下,假、大、空等问题;注重眼前政绩,“功成不必在我”的理念不强,没有以实实在在的举措和行动着力解决群众最关心、最直接、最现实的问题,让人民群众增收、得益、受惠、满意。五是在保持为民务实清廉的政治本色上有差距,存有特权思想和特权现象,在坚决预防和反对腐败上不坚决,违背八项规定精神和“四风”问题时有发生,党风廉政建设主体责任落实没有完全到位。

  (二)在对照党章党规找差距“十八个”是否方面,存在 5 个突出问题。一是对党的基本理论、基本路线、基本方略的理解较为孤立,对其内在的关联性认识不深,对其如何指导实践、推动工作缺少思路和办法。二是对坚持党的性质 宗旨的理解还不透彻,只是概念化的口号,在党性分析活动中考虑不多、把握不细、对照不深、运用不够。三是对马克思主义原理学习不系统,理解还不深入,习惯于喊口号。四是在本职工作中习惯于全神贯注干业务,没有时刻做到以坚定的理想信念要求和规范自己。五是把拥护和支持党的基本路线、拥护党中央集中统一领导的口号喊得震天响,最终在行动上无心无力,一有什么风吹草动,就动摇立场,一遇到复杂情况,就不知所措,甚至胡言乱语。

  (三)在专项整治主题教育列出八个方面的突出问题方面,存在 2 个突出问题。一是存有敷衍应付思想,列出的整治问题清单轻描淡写,不深不实,没有如实反应问题的根源,病症模糊不清晰。二是整治措施张冠李戴,没针对问题列措施,没有对症开方下药治疗;整改时限不具体,把即知即改写成长期整改,长期整改写成短期整改。三是打铁必须自身硬的长效机制没有建立起来,没有对八个方面的突出问题进行长期整治的战略打算。

  (四)在巡视巡察反馈问题整改方面,存在 2 个突出问题。一是纸上整改。对巡视组和巡察组反馈出的问题,把精力和力量用在了写整改方案和整改措施上,写完整改报告就算完成整改了。二是问题复发的根源依然存在。当巡视组和巡察组撤走后,过不长时间,老问题又重新出现了。

  (五)对照人民群众新期待 存在问题:深入基层调研不够,与职工面对面、心贴心交流不够,征求职工意见对照人民建议不够经常。 对增加排众新期 职工收入、改善生产生待 活环境等思考研究还要更深更全面。措旌办法还要更加符合林区实际,切合职工所想所愿。 剖析根源:党的宗旨意识树的不牢,为民情怀还不够深。践行为民服务的措施不多。 整改措施:始终把职工群众最关心最直接最现实的问题作为作诀策、想问题、办事情的出发点和落聊点。在倾听职工群众呼声、虚心接受职工群众监督中自爱进行自我反省、自我批评、自我教育,在服务职工群众中不断完善白我。持之以恒克服形式主义、官僚主义着力巩固深远山搬迁和人居环境综合整治,着力通过发展产业提高职工收入,着力解决职工合理诉求,更多地为职工群众办实事、解难事、成好事。

  (六)对照先进典型、身边榜样 存在问题:对照在林区根河林业局“6.19”火灾扑救中敢打敢拼、不怕指牲的于海俊同志,自己在党性修养、党性锤炼、干事创业、担当作为等方面还存在差距。 剖析原因:放松了对究性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求。担当作为不够主动面对改革发展任务,缺少攻坚克难的勇气和敢闯敢试的魄力。 整改措施:把加强党性睡炼作为天天坚持、处处坚持的 必修课、终身课。学习他对党忠诚、信念坚定的政治品格。始终按照共产党员标准严格要求自己,时时处处事事以组织重托和群众信任鞭策自己。学习他恪尽职守、相当有为的精神风貌。始终保持奋发有为、手事创业的昂扬斗志,始终保持求嘉务实、真抓实干的优浪作风。勤学善做敬业笃行,攻坚克难,追求草越。学习他计手幸献、页于牺牲的崇高境界,做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。学习他忠厚朴实、克已奉公的高尚情操,始终保持质料之风、平常之心,率献之志,恪守共产党人的价值追求和高尚品德,自觉坚守思想道德底线,筑牢廉洁自律防线。

  二、原因剖析

  (一)理想信念不够坚定。对政治理论学习不重视。部分领导干部经常以工作忙为借口,对参与政治理论学习不积极,没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题。科学理论武装不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造,对党章党规党纪和习总书记系列重要讲话精神,缺乏深入研读和理解把握,欠缺用习近平新时代中国特色社会主义思想认识、解决问题的能力。担当意识不强。履行主体责任和一岗双责责任的的决心和力度不足,思想上对抓党建存在一定畏难情绪,工作方式上没有找到有效抓手,导致党员群众的参与意识不强。

  (二)宗旨意识不够牢固。为民服务意识不强。少数领导 干部片面地认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务,关注上级多、关心群众少,没有自觉地把群众的满意程度作为检验工作成效的最高标准,导致办事效率不高、群众诉求无法及时解决。作风改进不到位。有的领导干部对作风改进的长期性和艰巨性认识不足,存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想,致使进取意识、奋 斗精神消减,导致思想观念、作风状态和能力本领不适应工作需要。

  (三)党性修养有所减弱。党性原则意识不强。在工作上坚持原则不够,对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争,存在好人主义思想,有时工作标准要求不高,对下管理不够严格,批评教育不及时,助长了松散风气。民主集中制执行不到位。不善于运用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会等武器,没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念。求真务实意识不强。满足于工作表面上不出问题,对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究,对基层和群众工作的经验缺乏及时的总结提炼,对群众提出的个别问题缺乏有效的解决办法,工作的积极性、主动性和创造性不高。

  (四)遵规守纪不够严格。纪律观念不强。部分班子成员对执行党的纪律的极端重要性认识不够,缺乏强烈的纪律意识和法纪观念,在严格执行纪律方面,自觉主动性还不够, 党内监督作用没有充分发挥。制度执行力不强。“制度上了墙、发了文件”,缺少执行力度,走形式的问题仍然存在。在抓党风廉政建设上有麻痹思想,对单位党员干部进行党性教育、廉洁教育自觉性主动性不强,缺少督促检查。个别班 子成员自我约束有所松懈,对身边违反工作纪律、旷工早退、推诿扯皮等问题,不提醒、不纠正、绕着走,唯恐引火烧身、得罪人丢了票。

  三、整改措施

  (一)强化学习教育,牢固树立“四个意识”。严格党内政治生活,强化宗旨教育、党性教育和警示教育。认真落实“三会一课”等制度,规范组织生活和支部活动,落实好双重组织生活制度,抓好党员学习教育培训管理。坚持周一例会制度,深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,推进“两学一做”学习教育常态化制度化。综合运用个人自学、集体讨论、专题辅导、现场参观等多种形式,落实“28 日党员活动日”。坚持集中学习教育,上好廉政党课,加强典型案例学习,增强政治鉴别力和政治敏锐性,坚决与习近平为核心的党中央保持高度一致。

  (二)提升责任意识,加强基层党建工作。牢固树立“抓好党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”的理念,提高政治站位,发挥领导核心作用,坚持把抓党建责任制工作贯穿于人社各项业务工作之中,研究制定年度党建 目标和成员分工,进一步完善基层党建工作责任制。把抓基层党建工作的任务目标量化。每月组织召开 1 次专题会议, 研究讨论党建工作,强化从严治党责任落实,推动基层党建工作全面过硬全面提升。

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