人事局20xx年度综治和平安创建工作情况汇报

人事局20xx年度综治和平安创建工作情况汇报

　　20xx年度我局综治和平安创建工作，在市政法委(综治委)和有关部门的关心指导下，始终坚持以十x大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕区域经济社会发展大局，坚持常态工作抓经常、职能工作抓重点、特性工作抓落实，在稳定发展中巩固既有成果，着力打造最安全部门。由于组织领导到位、制度机制到位、工作落实到位(履行成员单位职责、开展挂钩联系点工作、加强要害部位和实施管理)、跟踪检查到位、考核奖惩到位，从而实现了确保局内部不发生事故案件、确保局内部干部职工零犯罪、确保不发生因人事政策不到位而引发的重大集访事件、确保局内部治安防控体系全面建成，的“四个确保”的目标。我局因此已连续15年被授予xx市文明单位，连续6年被市委、市政府评为目标责任制管理先进部门，今年我局被省人事厅评为“全省人事系统先进集体”，市编办被中编办评为“全国机构编制系统先进单位”，局还被人力资源和社会保障部评为全国人事报刊宣传工作先进单位。

　　下面，分三个方面汇报工作：

　　一、务实尽责，切实履行成员单位工作职责

　　(一)重视抓好综治工作督查和考核

　　1.主动参与监督检查。凡全市性重大活动、重要事件，我们都安排力量主动参与，全程跟踪督导。

　　2.适时提出奖惩建议。根据职能部门的工作实绩，适时向市委、市政府提出奖励建议。对出现的倾向性问题，会同有关部门及时提出整改建议。对问题突出的单位，年度考核实行一票否决。今年以来，组织表彰了政法系统行政审批服务先进集体xx个、先进个人xx个。向省推荐综治先进集体和个人各xx个。近期，还将推荐表彰一批“五五”普法中期各项任务完成突出的先进单位和个人，全市计划表彰先进县区x个、先进单位x个、先进个人x个，向省推荐先进集体xx个、个人x个，向全国推荐先进个人x个。目前正在开展全市人民满意公务员集体和个人评选活动，政法系统已推荐人民满意公务员集体x个、个人x个。

　　3.积极参加政法委(综治委)召开的各种工作会议、组织的各项活动，及时抓好会议精神的贯彻落实。

　　(二)认真落实政法专项编制和有关待遇

　　1.落实公安专项编制。一是为加强我市公安一线和基层队伍的力量，为各县(市)新增xx名公安政法专项编制。二是落实了苏通大桥高速公路交巡警机构设置编制配备。三是为加强农村道路交通管理工作，维护农村地区道路交通安全，服务新农村建设，下达了xx名公安专项行政编制，全部用于充实和加强农村道路交通安全管理。

　　2.规范政法人员特岗津贴。按照原国家人事部、财政部有关文件要求，对人民警察、检察官、法官分别落实了执勤岗位津贴、检察津贴和审判津贴。

　　3.组织优秀公安干警健康疗养。今年共分xx批组织xx人次公安干警外出健康疗养。

　　(三)扎实开展主题教育活动。

　　1.将反邪教、保密知识、廉政教育纳入年度干部教育培训内容，在组织公务员初任培训和任职培训、军转干部岗前培训、事业单位法人培训时都将其作为主要内容予以安排。其中，反邪教工作做法被中央综治委转发。

　　2.认真落实“五五”普法中期目标。明确公务员每年学法时间，累计不少于40小时，把法律知识作为公务员职业准入的重要内容，纳入年度考评和晋升考核。8月中旬，组织xx名骨干进行《依法行政》培训，并录制xx张学习光盘下发到市级机关各部门和各县(市)区。

　　3.积极开展人事争议仲裁工作。先后组织举办了全市第xx届人事争议仲裁案例暨理论研讨会，成功承办了全省第xx次人事争议仲裁案例研讨会，我市提交的案例研讨成果得到原国家人事部人事争议仲裁委员会领导和省厅领导、市领导的好评。11月，还举办了xx人参加的人事争议处理业务培训班。

　　(四)加强与共建挂钩联系点的沟通。

　　局与防邪教工作联系点(xx市xx镇)、综治挂钩联系点(xx市xx镇)、党建帮扶联系点(xx县xx镇)、双拥工作联系点(海防三团)、社区共建联系点(xx社区)加强沟通，保持联系，推进工作落实。凡街道、社区组织的、要求我们参加的我们都积极组织有关人员参加，并向xx街道、金桥社区和共建挂钩联系点支助经费和物资，支持街道、社区的治安、环保和创建工作。 根据 市综治委的 统一部署， xx月xx日 我局派纪检组长xx带机关人员赴综治 挂钩联系点xx市xx镇 调研社会治安综合治理工作，对xx镇的综治队伍建设、大调解工作、大防控建设等作了详细的调查摸底，提出要以抓经济工作的理念抓综治工作，做到“实字当头、好字优先、注重实效”。

　　二、突出重点，充分发挥部门职能优势

　　(一)优质提供人事人才公共服务

　　1.认真做好特困家庭未就业毕业生就业援助工作，设立了特困家庭未就业毕业生就业援助室，共登记各类未就业毕业生xx多人，有xx人经推荐实现就业，帮助22名未就业毕业生进行自主择业。为城镇零就业家庭落实“五个一”服务，即一张零就业家庭卡、一张爱心联系卡、一个援助方案、一份援助计划、一份援助服务承诺书，提供保姆式就业援助。

　　2.加大了对大中专毕业生就业的政策咨询、择业培训、就业指导等方面的工作力度。据统计，今年全市共接收引进普通高校毕业生本科以上xx万余人，引进外地生源xx千余人。全年市本级举办人才招聘会xx场次，其中公益性毕业生专场招聘会xx场次，有近xx家用人单位进场设摊，累计提供就业岗位xx万个。

　　3.免费组织未就业毕业生培训和见习。与有关单位联合培训了xx人，举办了xx期xx人参加的自主创业培训，还派遣xx多人到见习基地培训。

　　4.会同有关部门为毕业生提供公共租屋xx多平方米。其信息被人力资源和社会保障部录用。

　　5.发放高层次人才安家费和生活补贴xx万元。

　　6.会同组织部、财政局等八个部门联合出台了《选聘大学生到村任职实施意见》，全年共选聘xx名高校毕业生到村(社区)任职，其中，xx人被省选聘、xx人被市选聘。目前，都已完成上岗培训工作。

　　(二)认真受理各类人事信访案件。

　　妥善处理人民来信来访，努力做好人民调解工作。今年以来已受理市长信箱或信件174封、12345服务热线3个、群众来访上百起、人事争议案件立案2件，庭外调解20件，接待人事政策法规咨询上千人次。无论是上级转来的，还是直接邮来的，或者亲自来局上访的，严格按照信访条例要求，分级负责、归口办理，谁主管，谁负责的原则受理，认真落实一级对一级负责的责任制，较好地解决了事业单位改制、退改离、工资改革等工作中遇到的问题。

　　(三)主动做好军转安置与服务工作。

　　一方面，积极做好企业军转干部解困维稳工作。全年共投入经费1.1亿元，解决了部分企业特困军转干部的生活问题。在全国两会和北京奥运会、残奥会等重要敏感期，我市无一人到省赴京违规集访，守住了省委省政府提出的“两条底线”(实现无人到京上访，实现无军转干部非法组织)的目标，持续保持和实现了我市企业军转干部稳定的态势。在今年5月份全国企业军转干部思想政治工作经验交流会上，启东的经验在大会上做了交流。

　　另一方面，千方百计做好军转干部安置工作。全年全市接收安置军转干部274人，安排随调随迁家属53人。政法系统安置了40名军转干部，其中公安26人、法院2人，检察院2人，司法局2人、监狱1人，综治干部7人)。安置中突出把握两点：一是把师团职干部作为重点对象安置(师职1人，团职68人)。二是妥善安置好功臣模范(二等功以上9人)。

　　(四)补充招录机关事业单位工作人员指标优先向政法部门倾斜。

　　全年招录公务员399人，其中，政法系统91人，公安7人、法院25人，检察院28人，司法局8人，综治干部14人，监狱9人，招录农村道路交巡警167人。

　　(五)积极做好应付突发事件工作

　　1.出台了《外国专家在xx工作突发事件应急预案》。成立了由市人事局牵头，市外办、公安、教育、卫生、国家安全、民政、民族宗教8个部门负责人组成的市外国专家突发事件应急工作联系会议协调小组，建立健全了外国专家在我市工作期间突发事件的应急机制，为确保外国专家的人身和财产安全，维护外国专家聘请单位的合法权益，妥善处置涉外突发紧急事件提供了制度保障。此外，我们在组织一年一次的海外人才交流活动时，都邀请安全局、公安局的同志参与做好公共安全工作。

　　2.根据《突发事件应对法》和国务院颁布的《大型群众性活动安全管理条例》有关规定，结合人才市场、人事考试管理工作实际，出台了《人才招聘集市突发事件应急处置预案》和《人才市场人才招聘集市管理岗位职责》、《人事考试紧急情况处置方案》。

　　3.参与了奥运火炬传递和奥运会期间安全保卫工作。

　　4.会同市委组织部、外办加强了对因公出国(境)人员的审查和管理。

　　(六)开展人事考试安全与服务年主题活动。

　　举办了全市首届人事考试知识竞赛;凡有重大考务活动时，都聘请公安人员押运试卷，落实纪检人员全程监督考务，安排无线电管理办公室人员加强考区电子干扰设备的检查。全年共组织53项4.1万人次考试任务，实现零差错、零投诉、零失误目标。

　　(七)认真落实干部职工生活福利待遇。

　　一是组织优秀教师、优秀公务员健康疗养。二是全面落实机关事业单位职工工伤认定和生育保险工作。三是认真落实职工带薪年休假制度。四是规范了公务员津补贴。

　　三、完善机制，认真落实综治责任制

　　(一)坚持教育活动机制。

　　综治工作做到逢会必讲(每次召开全局人员会议时)、逢节必讲(每逢重大节日时)，逢事必讲(组织举办重大活动、发现倾向性苗头时或上级有关会议精神需要传达贯彻时)，逢换必讲(人员分工调整时)。举办了公务礼仪讲座、保密知识和消防安全知识讲座，组织观看了《涉密载体十大泄密隐患》录像片;开展了“算好廉政账”主题教育和“江海清风·公务员卷》读书征文评选活动;举办了“迎奥运”职工运动会;参与了“两个排查”集中行动和平安建设集中宣传活动;参加了“先锋广场”人事人才政策咨询活动;认真落实了推进依法行政工作情况报告制度;参加了“维稳定、创和谐、迎奥运”专题法制宣传教育活动和领导干部学法用法征文活动; 就人事人才 政策咨询、公务员法、择业培训、就业指导等方面 在濠东绿地布置了法制宣传板块 ;参加了创建文明城市有关活动;组织了全局工作人员健康体检。突出抓了春秋两季大中专毕业生双选大市场、公务员招录、选聘高校毕业生到村(社区)任职、国际高层次人才洽谈会等大项活动的安全保卫工作，每次举办大型活动我们都安排专人会同市交警支队和xx派出所的民警共同做好内外安全保卫工作，多层面、多手段地堵塞漏洞。

　　(二)坚持督促检查机制。

　　突出“四查”：一查重点时段，包括午休时间、夜间、恶劣天气、外出时间、节假日和重大活动;二查重点人员，包括外来人员、临时人员、管钱管物人员;三查重点部位，包括贵重(危险)库房、计算机房、财务室、档案室等;四查重点环节，包括制定方案环节、政府采购环节、申报审批环节、考试录用环节、请领报销环节。坚持每日进行一次消防安全巡查，每周组织一次卫生检查，每月组织一次办公秩序检查，遇有重大活动、重大节日随时督查。我们对涉密载体进行了专项拉网式检查，对内部消防设施、事故易发部位进行了排查，及时消除事故案件隐患。

　　(三)坚持经费保障机制。

　　做到年初计划有预算、平时开支有明细、年终考核有决算，各项活动经费有保障。全年共投入经费7.6万元，先后改建了文体活动中心，添置了文体设施，更换了灭火器材和烟感探头，及时调整了保安、保洁人员，并对部分办公区域进行了调整，形成了人防、技防、设施防“三位一体”的群防群治防范网络，有效地消除了各类事故苗头，为维护大厦良好的治安秩序打下了牢固基础。我们还征订了《今日信息报·平安周刊》、《平安江苏专刊》、《江苏法制报》、《法制日报》、《民主与法制》、《保密工作》、《党风廉政宣传图片》、《物权法》等宣传资料。

　　(四)坚持制度强化机制。

　　一是完善了综治和平安创建工作组织体系机制。建立完善了综治工作和平安创建活动、维护社会稳定、人民调解治安保卫、防火、保密工作等组织机构，形成了领导小组牵头抓总，综治办具体组织实施，分管领导包干责任处室单位，各处室单位安全监督员抓落实、全员参与综治工作的网络体系。营造了一个班子包到底、一个目标定到底、一个责任负到底、一套奖惩管到底的良好工作氛围。每当局领导班子成员、职能处室单位工作人员职位变动、分工调整时，都及时调整综治工作组织领导，充实专业骨干队伍。

　　二是建立了目标考核机制。印发了《处室(单位)绩效评估实施办法》，局与市政府和xx街道分别签定了主管、属地管理社会治安综合治理责任书，局(编办)领导班子成员与分管处室单位签定了综治责任书。制定下发了《局(编办)贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系20xx-2012年工作规划〉实施意见》，并细化分解了任务。

　　三是建立了内部管理机制。健全了计划制度、会议制度、检查讲评制度、涉密载体保密管理制度和固定资产管理、财务管理、车辆管理等内部规章制度，还下发《关于厉行节约支援灾区建设和加强人员管理的通知》，进一步加强了内部管理。

　　四是建立了基础工作落实机制。制定了《人事部门加强基础工作的实施办法》，对如何加强人事部门基本制度、基础资料、基本功训练和信息化建设提出了明确要求。

　　虽然我局在综治和平安创建工作中做了一些有益的探索，也取得了一些成绩，但与上级要求和先进单位相比还有一定差距。我们将以此次检查为契机，认真听取和吸纳大家的意见和建议，进一步贯彻落实好上级有关精神，上下联动，齐心协力，共同抓好各项工作落实。

《人事局20xx年度综治和平安创建工作情况汇报》出自：创业找项目
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