课程顾问面试问题回答【优秀2篇】

面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。贴心为您带来了2篇课程顾问面试问题回答，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。

篇一：课程顾问面试的常见问题 篇一

1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己。

2、、关于我们的产品和客户群体，你了解多少？

3、您认为自己有什么资格来胜任这份工作？

4、在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的？

5、说说您未来3-5年的职业定位计划。

6、如果有一个课程，需要推销给学生家长，你会从哪些方面去介绍它？怎么才能让学生家长觉得这个课程是孩子所需要的"？

7、请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？

8、一个好的沟通者应该具备哪些条件？

9、你能接受加班吗？

10、你的期望薪资是多少？

篇二：课程顾问岗位职责 篇二

课程顾问岗位职责一：

1、通过电话和面对面与家长沟通，挖掘家长实际需求，帮助家长了解公司的服务；

2、为学生进行测评并制定切合实际的学习和进步方案；

3、协助主管确保完成计划销售额，并确保利润率；

4、进行老客户的回访及信息的反馈工作；

5、在主管指导下开拓新市场，增加新客户。

课程顾问岗位职责二：

负责课程的推广及客户的开发与维护。

电话邀约客户、上门接待、咨询，促成签单，完成月度销售任务。

做好咨询登记表的记录，定期对客户进行回访，收集客户需求信息以及消费习惯等信息，分析客户需求与反馈，不断进行工作反思。

积极参与部门和公司组织的各种培训和学习，不断充实个人涵养与销售沟通技巧。

协助建立和维护客户服务管理系统和学院管理系统。

协助处理教学中的日常事务，协助其他部门完成教学中心组织的各种活动。

课程顾问岗位职责三：

1、接待来访客户，帮助客户诊断学习中的问题；

2、向客户介绍尼克魔力少儿教育的课程，设计符合客户需求的课程；

3、帮助客户更详细的了解公司的服务模式，促成其在本中心学习；

4、跟进课程费用的支付流程及学员学习状况；

5、完成每月的课程销售任务并力争超越目标；

6、上级交办的其他工作。

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