关于改革创新奋发有为大讨论发言材料范文三篇
来源网站:卡耐基范文网
2020-08-22
关于改革创新奋发有为大讨论发言材料(一)
今天很荣幸能在“改革创新、奋发有为”大讨论集中培训班与各位领导们交流学习心得体会,县委王书记高屋建瓴、语重心长的讲话,市委闫教授学贯古今、娓娓道来的解读,县纪委刘书记深入浅出、气正风清的辅导,让我们如沐春风、耳目一新。作为一名教育工作者,我十分感谢这次培训给我带来的“头脑风暴”。下面我从两个方面谈一点自己的粗浅认识“改革创新 奋发有为”大讨论表态发言稿7篇。
一、改革创新是教育发展的时代主题
xxxx在全国教育大会上发表重要讲话指出,坚持深化教育改革创新。这一重要论断,既是我国教育改革发展在实践中的重要经验总结,又是党和国家教育事业发展的根本动力所在,是新时代教育改革发展的必由之路“改革创新 奋发有为”大讨论表态发言稿7篇。
改革创新是时代发展的不竭动力,更是教育发展的时代主题。深化教育改革创新、推动新时代教育改革发展,就是对新时代新形势下更高远的历史站位、更宽广的国际视野、更深邃的战略眼光的及时呼应,是改革开放和社会主义现代化建设、促进人的全面发展和社会进步对教育提出新的更高要求的持续响应,不仅是中华民族复兴的力量源泉,也是教育自身提升发展的方向与路径。
二、对我校改革创新、奋发有为方面的思考
1、加强学习,完善制度
加强我校教师的学习,学理论,学政策,学业务,提高教师的思想觉悟、师德修养和业务水平,避免思想僵化、观念落后、固步自封和教育教学水平停滞不前的问题;进一步完善我校的规章制度和教师考核考评方案,真正做到多劳多得,优劳优得,不劳不得。
2、破解难题,促进发展
加强德育工作,开展国学教育、家访活动,破解学生家校隔膜的难题;设立心理辅导室,关注留守儿童的心理健康问题,破解留守儿童焦虑自卑、孤僻叛逆的难题;加强教学监控,继续推进生本教育,落实了体艺2+1的活动目标,为学生的全面发展奠基,破解素质教育实施不易的难题;明确各机制职责,工作落实了到人,实行责任制和责任追究制,破解执行不力的难题。
3、民主决策,奋发有为
在工作中,遇到问题和发展难题,既要有敢说、敢干、敢为天下先的勇气,又要能广开言路,倾听声音,择优去劣,民主决策,避免走错路,走弯路。
在县委、县政府的坚强领导下,我们要坚定为党育人、为国育才的初心和使命,知耻后勇、绝地反击,攻坚克难、开拓创新,顺应人民对优质教育的呼声,解决好人民群众关切的问题,力争使方山教育早日走出低谷、重铸辉煌,努力办好全县人民满意的教育,为决胜全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献!
关于改革创新奋发有为大讨论发言材料(二)
省委动员大会后,市委立即动员部署,充分体现了市委的政治担当、行动自觉和实战状态,市发改委落实了大会精神,紧跟市委部署,全力做好以下三方面工作:
一是XXX建设再发力。建设XXX是市委立足全局和长远,以历史思维和国际化视野,统筹推进市域经济协调发展的重大战略部署。我们要把自己摆进去,把职责摆进去,把工作摆进去,对标对表“统筹发展一盘棋,拧成发展一股劲,谋划发展一张图,推动发展一体化,形成发展一条龙”发展要求,牢牢扭住经济运行分析研判、“一区五带”;规划实施、打好自然禀赋牌等重点工作,做到认识再提升,举措再加力,标准再拔高,担当再作为,进一步强化投身XXX建设的自觉性和主动性,锲而不舍推进XXX建设再上新台阶、再出新成效。
二是改革创新再突破。紧紧围绕“抢先机,站前列,创一流”,坚持谋大局、抓大事,紧紧围绕牢牢扭住“转型综改、改革开放、实体经济、项目建设、生态环保、民生改善”6个重点,出实招、下实功,见实效,扎实落实了市委经济工作会议部署,特别是抓实抓好深化转型项目建设年、推行项目审批承诺制、价格机制、信用体系建设、粮食安全等改革工作,制定路线图,倒排时间表,前移工作量,进一步增强主动性、积极性、创造性,努力让改革创新成为发改工作新名片,为大运城建设提供强劲动力。
三是作风转变再出发。建设大XX是市委推进XX振兴崛起的时代要求和历史担当,是全市上下共同的追求和共同的愿景。我们要坚决贯彻市委“改革创新、奋发有为”大讨论各项要求,坚决克服全局性思维不够,抓落实了能力不强,抓工作抓手不多等问题,大力弘扬求真务实、克难攻坚、担当作为的工作作风,以更加饱满的工作状态,更加高效的工作水平,更加突出的工作成效,再踏新征程、再展新作为,再作新贡献,全力开创发展改革工作新局面,在“走进新时代,建设XXX”的伟大实践中展现风采,建功立业!
关于改革创新奋发有为大讨论发言材料(三)
为深入贯彻落实了集团公司关于“改革创新、奋发有为”大讨论部署要求,xx矿围绕改革发展目标,紧扣关键环节,六大系统科学立项,大力破除僵化保守、因循守旧、封闭狭隘,资源依赖、随遇而安、慵懒散漫等不合时宜的思想观念和做法,以积极向上的干劲、赶闯赶试的拼劲、不懈奋斗的韧劲,为推进智慧矿山建设贡献力量。
围绕僵化保守、因循守旧,培育科技人才,破解发展难题。该矿储备技术人才,坚持产学研相结合,以智能化工作组和岳华大师工作室为平台,引领技术人员对现场操作、设施、工序、流程进行改革创新,推选出“首席工程师”、“首席技师”、“首席工匠”,实行一年一聘,给予政策支持,定期外出学习,着力培养一批熟悉智能化、无人化技术的专业人才队伍;围绕煤炭安全绿色开采和清洁高效利用,加大科技创新投入力度与激励力度,加快实施“四轮驱动”科技创新战略,在保水、充填、无煤柱、智能化大采高、五小创新等技术研发应用上加大攻关力度,不断引进新技术、新材料、新工艺、新装备,依靠科技创新,提升对安全生产减人提效的贡献率。
围绕封闭狭隘、资源依赖,深化契约管理,打开发展新通途。该矿推行全面预算管理,坚持“谁分管,谁签字”原则,分系统划块管理,严格执行预算指标,规范计划、组织、控制、分析、追究考核五个环节;建立“双百制”考核机制,安全质量和生产经营各占100分,按照契约目标进度,重奖重罚重问责,压实层级责任;强化成本管理,成立地面修缮队,探索创收自养模式,增加修旧利废自制项目,争取外销,突破体制障碍,打造契约化管理示范点。
围绕随遇而安、慵懒散漫,加强诚信管理,营造实干氛围。该矿推行干部诚信管理,从矿、科、队三级管理人员中开展,实行“一年一周期,1000分/周期”积分管理,对诚信等级低的干部给与黄牌警告、提醒谈话、降级使用、调整岗位等处理;强化干部作风,完善“制度管人、流程管事”工作机制,利用“13710”进行督办,不留余地曝光责任不清、推进不快的事,铁面无私追究推诿扯皮的人,让极慢如仇成为一种执行文化,提高干部执行力;创新干部晋升模式,探索市场化聘用模式,打破工人、干部身份的约束,试行双向选择交流机制,将干部诚信管理结果作为提拔的重要依据。
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