企业党建特色亮点工作汇报

企业党建特色亮点工作汇报

　　今年以来，陕钢龙钢公司党委在集团党委的坚强领导下，以“党建工作创新年”为契机，深推“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制，创新实施“抓作风、做表率、保落实”的工作实践，建立了两级班子成员抓工作作风率先垂范、协同推进的良好机制，各项工作均取得喜人业绩，形成了党建工作与中心工作相互促进、共同发展的良好格局。

　　抓实党建领航。每周一全体公司领导参加党政工作会，公司及基层两级党委每月为每名班子成员设定3项关联指标、5项重点指标，对涉及年度生产经营、改革改制的46项重点难点问题进行分解，责任到人，销号管理，突出结果跟踪，强化量化考核，建立长效机制，目前已完成11项。

　　加强组织建设。聚焦企业生产经营中心工作，充分发挥基层党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用，创新开展“一岗一区”、主题党日、“党建+X”、党员积分制等工作。基层党支部把开展政治生活与解决生产经营难题相结合，自主开展争当先锋党员、“一计一策一事”、党员指标攻关等活动，实施降本增效项目160余项，创效180余万元，效果显著。

　　抓实主题教育。举办主题教育读书班10场次；开展专题研讨33次；讲专题党课25次；开展“八个一”系列活动36场次，4958人接受了党性洗礼与革命传统教育；公司领导深入基层调研26次，形成调研报告50余份，形成查摆问题整改方案，建立清单，明确了责任人和整改时限，确保主题教育取得实效。

　　开展课题研究。龙钢公司党委研究课题《陕钢集团干部契约化管理机制研究》荣获陕钢集团2019年党建课题二等奖；全年征集政研论文113篇，评选优秀论文35篇上报集团，思想政治理论研究论文获得一等奖、二等奖各1名，三等奖7名，优秀奖14名。

　　强化干部作风。公司党政工纪团非常重视、党政主要领导亲自督办，要求各级领导坚持逢会必讲干部作风，时时处处说作风，确保“抓作风、做表率、保落实”长期坚持；各级党组织坚持问题导向，层层传导压力，一级带着一级干，一级做给一级看，保证了干部作风建设顺利推进，以狠抓落实的硬核作风助推企业发展。

　　深推三项机制。建立“民主测评+绩效考核+负面清单”的考评模式，实现不唯票、不唯分，结合干部考核结果分别对干部进行免职、降职、诫勉谈话等方式。今年共下发各类负面清单和处理文件14次，处理76人次，处罚金额12万余元。

　　培养年轻干部。制定了后备干部及在职大学生培养方案，长期与知名高校联合培训，首期后备干部培训班52名后备干部中已有60%走上重要管理岗位。成功举办第二批青年干部培训班（114人），启动85后、90后年轻干部培养工程。目前公司共有80后处级干部及技术人才35人，占比28.2%，干部队伍结构日趋年轻化。

　　注重先进培树。紧紧抓住省文明办在韩城召开全省文明单位创建现场推进会的契机，注重从一线以点带面、以面带全多角度培树先进典型，发挥各类先进典型示范作用，并推出“中国好人”2名、全国优秀共青团员1名、“三秦工匠”1名、陕西省2018年度驻村联户扶贫工作优秀个人1名、陕煤最美员工5名及1069名优秀职工。

　　严管舆论宣传。龙钢公司成立两级党委通讯组，充分利用公司六大平台，开设钢城先锋、每周一星、劳动竞赛等板块。全年先后在《中国冶金报》等省部级以上媒体刊发稿2537篇，并连续六年蝉联陕钢“新闻舆论宣传先进单位，同时喜获中国煤炭新闻网2018-2019年度宣传工作先进集体。

　　2020年，是全面建成小康社会的关键之年，龙钢公司将在陕钢集团的坚强领导下，坚定政治定力，高擎从严治党，把政治优势转化为企业核心竞争力，为打造中国西部最具竞争力的高端钢铁材料服务商、建成美丽幸福新陕钢而不懈奋斗！

《企业党建特色亮点工作汇报》出自：卡耐基范文网
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