劳动合同最新6篇

在人民愈发重视法律的社会中，合同对我们的帮助越来越大，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，牛牛范文的小编精心为您带来了6篇劳动合同，在大家参考的同时，也可以分享一下牛牛范文给您的好友哦。

篇一：劳动合同 篇一

甲方：_______________________

法定代表人：_________________

注册地址：___________________

乙方姓名：_______性别：____

居民身份证号码：_____________

出生日期：___________________

在甲方工作起始时间：_________

在京暂住地：_________________

外埠家庭住址：_______________

邮政编码：___________________

户口所在地：_________________

根据《劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条【劳动合同期限】

本合同于乙方被派遣之日起生效，于本次派遣活动结束之日终止。

第二条【工作内容和工作方式】

乙方同意在甲方的安排下从事家政服务工作。

乙方的工作方式：

1．全日制家政服务；

2．计时家政服务。

乙方的服务项目：

1．一般家务；

2．孕、产妇护理；

3．婴幼儿护理，

4．老人护理；

5一家庭病人护理；

6．医院病人护理；

7．宠物养护；

8．其他（可填写多项）。

第三条【工时】

甲方安排乙方执行不定时工时制度。

第四条【知情权】

甲方在派遣乙方工作前，应向乙方告知用户情况和服务要求等有关内容，并征得乙方同意。

第五条【岗前培训】

甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度等方面的培训。

第六条【劳动条件】

甲方应与用户协商确定保证乙方休息时间和人身安全的劳动条件，并保证用户尊重乙方的人格尊严及劳动。

第七条【工资标准】

乙方的工资标准：

1．乙方工资标准为＿元／月或＿元／小时；

2．乙方工资标准由甲方、乙方与用户协商确定，但不得低于北京市最低工资标准。实行计时服务的，约定的工资不得低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准；

3．甲乙双方就工资标准的其他约定。

第八条【工资支付方式、时间】

乙方的工资支付方式为：

1．甲方每月＿日前以货币形式将工资支付给乙方。

2．甲方委托用户每月＿日前以货币形式将工资支付给乙方。

3．甲方委托用户在乙方完成当次工作后，将工资支付给乙方。

4．其他方式。

第九条【社会保险】

甲方应按北京市规定为乙方办理工伤和医疗社会保险。

第十条【劳动纪律】

甲方根据经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方应遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度的，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

第十一条【损害赔偿】

因乙方擅自离职或服务事故给用户造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

乙方在工作期间发生意外事故，造成人身伤害的，按国家和北京市的相关规定执行。

第十二条【解除合同的赔偿】

甲方出资培训或出资招收的乙方，乙方违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为。

第十三条【双方约定的其他内容】

甲、乙双方约定的其他内容

第十四条【劳动争议的处理方式】

双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

第十五条【合同未尽事宜的处理方式】

本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十六条【合同份数】

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）__________乙方（签章）______

法定代表人或委托代理人（签章）______________

签订日期：_______年_____月_____日

篇二：劳动合同 篇二

甲方：________________________________

乙方：________________________________

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。

第一条劳动合同期限

1、固定期限：自_____________年_______月_____日起至_____________年_______月_____日止，其中：试用期为_______________个月。

2、无固定期限：自_____________年_______月_____日起施行。

3、以完成一定工作任务为合同期限。

第二条工作内容和工作地点

甲方招用乙方在___________________工作，工作内容为：___________________。

第三条工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的"工作时间：

1、标准工时制，每日工作不超过_______________小时，每周工作不超过_______________小时。

2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）需要延长工作时间的，按《中华人民共和国劳动法》第四十一条办理。

（三）乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假权利。

第四条劳动报酬

1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为___________元/月，试用期工资为_______________元/月。

2、甲方必须每月至少一次以货币形式支付乙方工资，每月_______________日为发薪日。

3、甲方安排乙方延长工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付其工资报酬。

4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。

第五条社会保险

甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）。其中乙方应承担缴费部份，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲乙双方应严格按照《中华人民共和国劳动法》第五十二条、第五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六条、第五十九条、第六十条、第六十一条、第六十三条、第六十四条、第六十五条规定执行。

第七条劳动合同的变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八条劳动合同的解除、终止

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第五十条规定执行。

第九条双方认为需要约定的事项：

______________________________________________________________________________________。

第十条劳动争议处理

因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

第十一条合同份数

本合同一式__________份，甲乙双方各执__________份。甲方未将劳动合同文本交付乙方，给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。

甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________

法定代表人（委托代表人）签章：

合同签订日期_____________年_______月_____日

篇三：劳动合同 篇三

甲方：

法定代表人：

地址：

邮编：

乙方：

性别：

身份证号码：

联系方式：

住址（通讯地址）：

邮编：

依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》相关规定以及甲乙双方所在地的有关地方规定，鉴于乙方愿意到甲方工作，甲方也同意接受乙方为其工作，并且乙方承诺与其他任何用人单位（如企业、个体工商户、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等）没有劳动关系，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，共同签订本劳动合同书（以下简称本合同），并遵守本合同中的所有条款。

第一章劳动合同期限

第一条本合同为（■有固定期限、□无固定期限、□以完成一定的工作任务为期限）的劳动合同。

本合同自 年 月 日生效，至 年 月 日终止，其中试用期为 个月。

第二章工作内容

第二条乙方的工作部门为 ，工作岗位： 。在合同期内，甲方有权根据实际工作需要和乙方的工作能力及工作表现，安排和调整乙方的工作岗位。乙方的工作地点为 。

第三条乙方同意服从甲方的管理和甲方正常的工作安排或调动，并按时完成规定的工作量，达到规定的工作质量标准。

第三章工作时间和休假

第四条甲方执行标准工时工作制，按照国家法定工时制度安排乙方的工作。

第五条甲方依照《全国年节及纪念日放假办法》和甲方所在地政府的放假安排，在元旦、春节、“五一”、“十一”、法律或法规规定的其他休假节日期间安排乙方带薪休假（因特殊岗位工作需要安排的乙方加班除外）。

第六条乙方按照甲方的有关规定和《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》，享受带薪年休假。

第四章劳动保护和劳动条件

第七条甲方为乙方提供必要的劳动安全卫生条件、劳动工具和职业危害防护，建立健全劳动安全卫生制度、操作规程和标准。

乙方应严格遵守甲方制定的劳动安全卫生制度、操作规程。从事特殊工种岗位者，必须具备相应的上岗资格。

第八条甲方根据有关规定，定期安排乙方进行健康检查。

第九条甲方执行国家和天津市计划生育的各项法规，并为女职工孕期、产期、哺乳期提供相应的劳动保护。

第十条甲方负责根据乙方的岗位特点，有计划地对乙方进行入职教育、劳动安全卫生教育、岗位培训及其它教育和培训。

乙方应接受甲方安排的各种与岗位有关的教育和培训。

第五章劳动报酬

第十一条甲方遵循按劳分配的原则、依照甲方的工薪管理规定向乙方支付工资。在乙方提供正常劳动的情况下，其工资水平不低于甲方所在地最低工资标准。

第十二条甲方对因特殊岗位工作需要安排乙方在本合同第五条所列的休假节日期间加班，按照国家规定及甲方的工薪管理制度向乙方支付加班工资。

第十三条甲方每月定期以货币形式向乙方支付工资。乙方月工资见《薪酬福利协议》。

第十四条乙方有义务按照国家规定缴纳个人所得税，甲方将按照国家规定直接从乙方每月工资中予以扣缴。

第六章社会保险及公司福利

第十五条甲乙双方均应按照国家和地方政府的规定，依法参加和缴纳社会保险和住房公积金。甲方负责按时为乙方办理相应的手续。

第十六条甲方根据国家和地方政府的有关规定或政策，结合公司的经济效益，制定符合甲方实际情况的公司福利规定，为乙方提供相应福利。

第十七条乙方患职业病或因工负伤，其工资和医疗待遇按照国家和甲方的有关规定中有利于乙方者执行。

第十八条乙方患病或非因工负伤，在医疗期内的，其病假工资按照甲方的考勤制度执行，同时享受公司相应的医疗福利。

第七章劳动纪律

第十九条乙方应恪守职业道德，爱护甲方财产，按照甲方要求参加各种技能培训，努力完成本职工作。

第二十条乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方执行的各种劳动安全卫生条例、操作规范和标准。

第二十一条乙方应按照与甲方签订的《员工保密及竞业限制协议》，保守甲方及甲方客户的商业秘密。

第二十二条在合同期内，乙方不得擅自离开甲方安排的工作岗位，不得在其他用人单位从事具有劳动/劳务关系和工资报酬的第二职业。

第二十三条乙方不得在与公司有关的任何活动中以任何理由收取任何形式的个人回扣。

第二十四条乙方违反本合同第二十一条、第二十二条、第二十三条规定，属严重违反劳动纪律，甲方可依法追究乙方的行政责任、经济责任和法律责任。

第八章劳动合同的变更

第二十五条甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

第二十六条订立本合同时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，应当依法变更本合同的相关内容。

第二十七条订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

第九章劳动合同的解除

第二十八条经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期内被证明不符合录（聘）用条件的；

（二）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；

（三）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（四）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（五）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（六）被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第三十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资代替通知期：

（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，或者不符合国家和天津市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

第三十一条有下列情形之一的，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占甲方职工总数10％以上的，甲方提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第三十二条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第三十条、三十一条的规定解除本合同：

（一）乙方从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；

（二）在甲方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（五）在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

第三十三条乙方在试用期内解除本合同，应提前3日书面通知甲方。试用期后，乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

第三十四条乙方有下列情形之一的，不得依据本合同第三十三条规定要求与甲方解除本合同：

（一）给甲方造成经济损失尚未处理完毕的；

（二）未按照本合同及本合同附件规定承担违约责任的。

第三十五条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

（一）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

第十章劳动合同的终止与续订

第三十六条符合下列情形之一的，本合同即行终止：

（一）本合同期限届满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；

（四）甲方依法宣告破产、解散的。

第三十七条劳动合同期限届满前，甲方应当提前30日将《终止劳动合同通知书》或《续订劳动合同意向通知书》以书面形式通知乙方。

第三十八条甲乙双方经协商一致，可以续订劳动合同。

续订劳动合同，不再包含试用期。

第三十九条乙方有本合同第三十二条第（二）项情形的，要求续订劳动合同，甲方应当续订劳动合同。

第四十条乙方有本合同第三十二条第（三）、（四）项情形的，本合同期限届满时，甲方应当将本合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。

第十一章解除、终止劳动合同的手续

第四十一条甲乙双方解除或终止本合同，乙方应按照甲方规定办理正常工作交接手续。

第四十二条甲乙双方解除本合同，甲方应向乙方出具解除本合同的书面证明，并办理有关手续，但甲方可以在乙方完成本合同第四十一条之后进行。

乙方违反本合同第三十三条规定，要求与甲方解除本合同，甲方可以不予办理解除本合同手续。

第四十三条甲方依据本合同第三十六条第（一）、（四）项规定终止本合同，应向乙方出具终止本合同的书面证明，并办理有关手续。

第十二章经济补偿与赔偿

第四十四条甲方未按照本合同第十一条、第十二条、第十三条规定支付劳动报酬的，按照国家和甲方所在地的有关规定给予乙方经济补偿：

（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需支付相当于工资报酬50%以上100%以下的赔偿金；

（二）甲方支付乙方的工资报酬低于甲方所在地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

第四十五条甲方依照本合同第二十八条、第三十条规定解除本合同，按照国家和甲方所在地的有关规定给予乙方经济补偿，经济补偿金的计算以解除本合同前十二个月乙方的月平均工资和乙方在甲方的连续工作年限为标准：

（一）依据本合同第三十条第（一）项的，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时应当依照国家及甲方所在地的有关规定支付医疗补助费；

（二）依据本合同第三十条第（二）、（三）项的，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金；

（三）依据本合同第二十八条的，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

乙方在甲方的工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资的标准支付经济补偿。

乙方月工资高于甲方所在地人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第四十六条乙方依据本合同第三十五条第（一）项规定解除本合同的，甲方应当按照乙方在甲方的连续工作年限，每满一年发给乙方相当于甲方所在地上一年企业月平均工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年计算。

第四十七条甲方未按照本合同第三十七条规定，终止本合同未提前30日通知乙方，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日支付乙方1日工资的赔偿金。

第四十八条乙方违反本合同及本合同附件规定，除按照本合同第四十七条规定支付违约金外，对甲方造成损失的，还应当赔偿下列损失：

（一）甲方为录用乙方所支付的直接费用；

（二）甲方为乙方支付的教育、培训费用；

（三）对甲方经营、工作造成的直接经济损失；

（四）本合同及本合同附件规定的其他赔偿费用。

第四十九条因乙方存在本合同第二十九条第（三）、（四）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第五十条乙方违反在签订本合同前向甲方“承诺与其他任何用人单位没有劳动关系”的基本条件，隐瞒其与原单位具有劳动关系的事实，造成甲方对乙方原用人单位承担的连带经济损失赔偿责任，应当向甲方赔偿。

第十三章劳动争议处理

第五十一条甲乙双方对本合同的履行发生劳动争议，应本着合理、合法、公正、及时的原则解决。甲乙双方均可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十四章其他

第五十二条本合同经甲方加盖印章、甲方法定代表人或委托代理人签章、乙方签字后，以本合同第一条约定的时间为生效时间。

第五十三条《劳动合同变更书》是本合同的组成部分，其对本合同正文内容的增加、修改、删除等变更，自甲乙双方签订之日起生效，同时在本合同中与之相抵触的部分失效。

第五十四条甲乙双方在签订的包括本合同在内的以前连续劳动合同中，最后一次签订的《员工保密及竞业限制协议》作为本合同的附件，在本合同的期限内以及在本合同终止或解除后持续有效。

第五十五条本合同及相关附件均一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）: 乙方（签章）:

法定代表人（签章）:

或

委托代理人（签章）:

签订日期： 年 月 日

篇四：员工劳动合同 篇四

甲方（用人单位）：

单位名称 经济性质 法定代表人或委托代理人 地址 联系电话 传真

乙方（劳动者）：

姓名 性别 出生年月 身份证号码 居住地址 家庭地址 联系方式 （固话） （移动电话） 紧急联系人 联系电话

为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国船员条例》等有关法律、法规、规章，经甲乙双方平等自愿，协商一致签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：

第一条 合同类型和期限

甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：

（一）固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。

（二）无固定期限，自 年 月 日起至法定终止情形出现时即行终止。

（三）以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 年 月 日工作任务完成时即行终止。

其中在第（一)种和第(二）种形式下，试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期工资为 元/月(RMB)。

如在合同期满时，船舶仍在航行中，或停泊在不适合遣返地港口时，本协议可延长到下一适宜安排遣返地港口。

第二条 录用条件

（一）乙方具有符合有关部门认可的，有效的船员适任证书，专业训练合格证书，船员服务簿，海员证，船民证，健康证明，当地公安派出所出具的没有未了结的刑事或民事案件的证明。

（二）船员任职条件按公司安全管理体系文件要求执行。

第三条 工作内容和工作地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方船上或甲方指定的 公司及所属公司的船舶担任 岗位工作。乙方保证与原单位的劳动关系已经终止或理清，不影响本合同的履行。

（二）乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

（三)甲方可根据生产经营需要及乙方的能力、表现，经协商可以调整乙方的(职务或调换船舶）工作，乙方的工作岗位调整后，其劳动报酬作相应调整。

第四条 工作时间和休息休假

乙方所在岗位执行工时制度按下列第 项确定：

（一）标准工时工作制。

（二）综合计算工时工作制。

（三）不定时工作制。

甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间规定。甲方对乙方实行休息休假制度按法律法规等规定或甲方依法制定的规章制度执行。

第五条 劳动报酬

（一）乙方同意从上船工作之日起至离船之日的实际工作日计算支付工资，工资于每月 日前发放。

（二）乙方合同期内的标准工资为 元/月。

（三）乙方在船工作期间伙食费标准：每天为 元。

（四)乙方工资实行一包装工资制，乙方月工资为 元(税前工资）。其中包括标准工资、岗位工资、加班费、年休假、社保补贴及通信费等。

（五）乙方应按国家规定缴纳个人所得税，个人所得税由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（六）乙方待命期间、公休期间和工伤休养期间均按标准工资计发。

第六条 劳动保护和劳动条件

（一）甲、乙双方都必须严格执行国家有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定。甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方的各项规章制度。

（二）甲方根据有关法律，建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。如乙方从事有职业危害作业的，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

（四）甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

（五）乙方须增强自我保护意识，在劳动过程中严格遵守安全操作规程。如由于乙方违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任，并应对甲方造成的经济损失进行赔偿。

第七条 社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。若乙方不愿参加社会保险，由乙方向甲方提供书面声明，甲方将单位承担部分以货币形式发放给乙方，以后不承担任何责任。

（二）参加社会保险后，乙方不得拒绝甲方代为扣缴应由其个人缴纳的费用。若乙方拒绝代为扣缴，甲方则有权终止其继续投保，由此所发生的后果由乙方承担。

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策或双方的约定执行。特别约定：经协商以标准工资作为计算依据。

（四）乙方因病或非因工负伤的医疗期及其待遇等均按法律、法规、政策和甲方的规定执行。特别约定：经协商以标准工资作为计算依据。

（五）甲方为乙方在合同期内办理船员人身意外险，保险金额为人民币 元，由甲方支付，保险受益人为甲方。一旦出险，甲方从保险人得到的赔付款项应足额支付给乙方，按规定若有不足的部分再由甲方补足。

（六）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

第八条 劳动纪律和规章制度

（一）甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知乙方，乙方应严格遵守。

（二）乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

（三）乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权，不得对外泄露甲方经营计划、业务数据和有关机要信息。

（四）乙方违反劳动纪律和规章制度的，工作岗位不适岗、甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

（五）乙方如要公休：

1、必须提前 月(天)上报甲方，由甲方统一安排后通知船长，由船长通知公休船员；

2、乙方离船公休后必须在三天内携带本人所有证书来甲方报到，证书由甲方统一管理；

3、乙方每次公休时间原则上定为二个月，公休期间每一个月向甲方报到一次（电话或本人）

4、公休期满乙方必须服从甲方统一安排上船。乙方违反以上任何一条规定的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

第九条 违反劳动合同的责任

（一）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，应当依法承担赔偿责任。

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

3、本合同约定的其他赔偿费用。

（二）乙方未提前三十天以书面的形式向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，作为旷工处理。

第十条 劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

（一）甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省有关规定执行。

（二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

（三）乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

（四）按有关法律、法规、政策或双方约定的经济补偿金经协商以标准工资作为计算依据。

第十一条 当事人约定的其他内容

第十二条 劳动争议处理及其它

（一）双方因履行本合同发生争议，当事人可以向劳动争议调解委会员申请调解：调解不成的，可以向劳动争议仲载委会员申请仲载。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：

（三）本合同未尽事宜，双方可另协商解决，与今后法律法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十三条 其它事项

（一）劳动合同一式三份，甲方执两份、乙方执一份。

（二）劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。

（三）本合同自双方签署之日起生效。

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

篇五：劳动合同 篇五

甲方：________________________乙方：________________________

身份证号码：_______________身份证号码：_______________

甲乙双方经平等自愿协商，订立本合同，供双方共同遵守。

一、合同期限

自_____________年_______月_____日起至_____________年_______月_____日止。其中试用期为____个月。

未通过甲方进行的试用期考核的，视为试用期不符合录用条件。

二、岗位、地点与薪酬待遇

1、岗位：________________________；工作地点：________________________。

2、薪酬标准：每月人民币_________________元；其他福利待遇根据甲方的规章制度执行。

3、工作时间：标准工时制。

4、劳动保护和劳动条件按国家规定执行。

5、劳动纪律；乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可予以处分，直至解除合同。

三、社会保险与福利待遇

1、乙方要求甲方无需为其缴纳社会保险及住房公积金，由甲方按月支付社会保险与住房公积金费用_______________元，社会保险及住房公积金方面的法律责任均由乙方自行承担。如因任何原因发生补缴事宜，则乙方应将甲方支付的社会保险费用返还给甲方。

2、如甲方为乙方出资购买了保险（包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等），则一旦发生应由甲方承担责任的事宜，保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。

四、特别约定

本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本合同自动延期一年并可多次续延，但甲方已向乙方发出终止（解除）合同通知或终止（解除）合同证明书，或者确已不再上班时除外。

五、附则

本合同一式__________份，双方各执________份，经双方签署后生效。

甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________

__________年_______月_____日__________年_______月_____日

篇六：劳动合同版 篇六

甲方

乙方

根据国家xx省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。

一、合同期限

（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。

2、无固定期限：从xx年xx月xx日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作为期限：从xx年xx月xx日起至 工作任务完成时止，并以完成 工作任务为标志。

（二)双方同意本合同有效期内的前 个月为试用期(即从年xx月xx日起至xx年xx月xx日止）。

二、工作内容 乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）： 。 乙方岗位类别确定（打“∨”）为：（ )管理类( ）工人类。

三、劳动报酬

（一）甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为 元月；乙方试用期工资为 元月。

（二）甲方每月xx日前向乙方支付货币工资。

四、社会保险 甲、乙双方按照国家xx省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。

五、劳动保护和劳动条件

（一）甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行 工时制度。

（二）甲方执行国家xx省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。

六、劳动纪律 甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。

七、劳动合同的变更、解除、终止

（一）符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。

（二）变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

（三）乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失：

（四)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外）： 本合同所约定的工作任务已经完成；

八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。

九、违反本合同的责任

（一） 甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；

（二）乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；

（三）双方同意以下列方式承担违约责任：

1、违约金。一方违约，应当支付违约金 元；

2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括：

十、因履行本合同发生争议的解决办法 双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起xx日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起xx日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十二、双方需要约定的其他事项 本合同（含附件）一式两份，双方各持一份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），均具有同等法律效力。

甲方（盖章）：xxx

乙方：xxxxx 代表人（签字）：xxxx

身份证号码：xxxxxx xx年xx月xx日

xx年xx月xx日

《劳动合同最新6篇》出自：卡耐基范文网
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