区人社局2021年上半年工作总结和下半年工作思路范文

区人社局2021年上半年工作总结和下半年工作思路范文

　　xxxx年是中国共产党建党100周年，也是“十四五”规划和奋斗xxxx远景目标的开局之年，xx区人社局在区委、区政府的坚强领导和省市人社部门的关心支持下，面对国际国内的复杂形势和构建新发展格局的机遇挑战，坚持以人民为中心的发展理念，紧紧围绕人社事业高质量发展，统筹打好促改革、稳就业、强保障、增人才、保平安“五大攻坚战”，坚决守护xx人民群众的民生福祉。

　　上半年工作总结

　　一、全力推进数字改革党史学习，中心工作多面齐抓

　　上半年，面对数字化改革、党史学习教育、百家塘片区征迁等多项中心工作，xx区人社局党组班子领导全局干部切实提高政治站位，扛起新担当、展现新作为，以斗志昂扬的精神面貌全力推进各项工作，高质量完成各项任务。

　　一是有序推进数字化改革。成立领导小组和工作专班，分工负责数字政府等x大领域及人社x大板块改革，做到职责明确，协同推进。截至目前，共梳理数字化改革应用场景x个，其中，“智慧技能”应用-技能点单场景向省人社厅申报试点项目，“就业一件事”与“薪监通应用”作为改革创新项目报送省人社厅，“就业一件事”项目还得到xx区大数据局肯定，目前已进入实施阶段。同时，全面完成xx项核心业务及xx项重大任务的xxx体系梳理工作。

　　二是深入开展党史学习教育。认真贯彻落实习近平总书记关于党史学习教育重要讲话精神和省委、市委、区委的决策部署，扎实推进人社党史学习教育。围绕“怎么学”有效激发全局党员干部个人自学和互动促学的浓厚热情，上半年全局共开展局党组理论中心组学习2次、干部集中学习1次、主题党日活动x次，全局党员干部xxx%完成了x册规定书目的学习。围绕“怎么干”开展好“我为群众办实事”实践活动，通过送政策、送服务、送岗位等，将党史学习有机融入到服务群众、服务企业、服务基层中去，与全区xx个乡镇街道建立结对联系服务制度，先后帮助乡镇街道解答业务问题xx多个，破解难题x个。同时，结合党史学习教育在人社系统内部开展“大整风”行动，从防范风险、改进作风、提高效率、减轻压力出发切实提高人社治理水平。三是光荣完成百家塘征迁任务。抽调x名精兵强将，传承发扬用心用情、舍我其谁的“斗潭精神”，扛起“人社铁军”的责任担当，历时三个多月保质保量完成包干xx户的签约任务。

　　二、充分保障企业用工居民就业，就业形势逐季好转

　　上半年，xx区城镇新增就业xxxx人，完成全年目标任务数的xxx%；城镇登记失业率x.xx%，远低于x.x%的预期控制目标；城镇失业人员实现再就业xxxx人，完成全年目标的xx%，其中帮助就业困难人员就业xxx人，完成全年任务；开展创业培训xxx人，发放创业担保贷款xxx万元。

　　一是保障企业用工稳岗。上半年通过区、乡、村、网格四级联动，针对性、多批次、精准化举办线下小型招聘会xx场， xxx余家企业累计提供岗位x.x万个，达成就业意向xxxx余人，助力金沃精工、杰丰服装等重点企业顺利复工复产和扩增生产线。借力邻礼通微信小程序、抖音官方号等新媒体多方位推送我区重点企业，发布就业岗位x万余个，累计点击量达x万多，为企业和求职者搭建“空中鹊桥”。积极开展跨区域劳务协作，成立xx——北川劳务协作工作站，招引xx名云贵川务工者来xx就业。

　　二是兜牢就业民生底线。高度重视重点群体就业工作，上半年开发公益性岗位xx个，现存岗位xxx个；加强就业经费保障，上半年分别发放高校毕业生就业补贴xx万元、就业困难人员灵活就业社保补贴xxxx万元、失业保险金xxx万元、失业补助金xxx万元，共惠及全区x万余人。

　　三是创新驱动乡村振兴。积极鼓励返乡下乡创业，为x个返乡农民创业基地发放扶持资金xx万元，培养创业人员xxxx余人，带动就业x.x万人。举办“乡村振兴合作创业带头人培训”，累计吸纳xxx余名村干部参加，有效提升村干部创业创新综合能力，在培训基础上谋划开展“乡村振兴领头雁项目谋划大赛”，目前已启动项目走访工作，收集近xx个参赛项目。

　　三、重点聚焦保障更全服务更优，社保体系日益健全

　　上半年，xx区企业职工基本养老保险参保人数xxxxxx人，城乡居民养老保险参保人数 xxxxx人，养老保险合计参保总人数xxxxxx人，较xxxx年底增加了xxxx人，参保率达xx.xx%。

　　一是致力于社会保障覆盖全民。积极加强应保未保人员精细化管理，重点关注中小微企业、灵活就业人员、困难帮扶对象等群体，强化部门协同与信息共享，形成区、乡、村三级齐抓共管的工作格局，有针对性地做好动态管理，巩固社保扩面工作成果，上半年共为全区xxxx符合条件的困难群体代缴城乡居民养老保险费用。

　　二是平稳推进退休人员待遇调整。组建工作专班，制定翔实工作方案，做好核对人员数据、畅通发放环节、网络舆情监控等各方面工作，平稳完成社保省集中后首次企事业退休待遇年度调整工作，惠及全区xxxxx名企业退休人员和xxxx名机关事业退休人员，增发养老金xxxx.xx万元。

　　三是保障被征地农民参保政策平稳过渡。全面开展被征地农民参保衔接政策宣传与培训，切实保障百家塘、时代锂电产业园、寺桥水库等重点项目征迁。同时，牵头建立被征地农民社会保障联合审核机制，上半年共开展x批联审，审批通过被征地农民参保xxx人。

　　四是努力打造“数字社保”服务体系。以第三代社保卡发行工作为契机，探索建立以社保卡为载体，融合身份凭证、金融支付、公交出行、景区入园等多项民生服务的“一卡通”数字化应用体系。上半年共新增签发电子社保卡xxxxx张，累计签发xxxxxx张，电子社保卡签发率达xx.xx%。全面推行社保服务“网上办、掌上办”，积极引导群众“宅家办”、“自助办”，线上业务办理量占比近九成。

　　四、深化实施筑巢引凤聚智xx，人才强区初显成效

　　一是事业人才高地建设稳步推进。上半年赴x大学等x所全国重点高校引进各类高层次事业人才xx人；依托“智汇x”市县联动引进事业单位紧缺人才x人；公开招录医疗卫生事业人才xx人，并通过定向委培模式招录培养人员xx名。

　　二是高层次人才培养成绩斐然。今年我区推荐入选市“新xxx人才”工程培养人选xx人，较上一期总数增加x人，且实现了新“xxx人才”第一层次培养人选零的突破。上半年全区专业技术人才晋升高级职称xxx人，其中晋升正高xx人，副高xxx人，晋升人数稳中有升。

　　三是博士后工作站建设取得突破。上半年获批新建x家省级博士后工作站，累计成立x家，x家博士后工作站顺利开题研究。积极引进博士后研究人员，其中x佳农果蔬股份有限公司博士后工作站的刘晓娟博士，是全市xx名留站博士后中唯一一位全职引进的博士后。四是全力实施新时代x工匠培育工程。坚持工学结合、校企合作，紧密结合企业需求，在x家区属企业开展技能等级认定试点，全区推广新型学徒制和数字化服务电子培训券，受到企业高度认可。重点做好高技能人才选拔推荐，上半年xx共x人荣获“x工匠”荣誉称号，x人入选“万人计划”培养工程，向上推荐“x青年工匠”x人。

　　五、严厉打击劳动侵权恶意欠薪，平安护航建党百年

　　上半年，xx区人社局共依法受理欠薪案件xxx起，涉及人数xxxx人，涉及金额xxxx.x万元。受理劳动争议案件xxx起，涉案人数xxx人，当期结案xxx起，结案率xx%。

　　一是开展护航建党百年“x安薪”行动。针对建设领域工程建设项目、重大建设项目开展民工工资支付六项制度专项检查，发现六项制度落实不严格项目当场落实整改，未整改到位的依法立案处理；

　　二是开展“双随机、一公开”执法行动。针对劳动用工不规范企业开展主动巡查，共查处非法使用童工案件x起，处罚金额x.x万元。全面开展清理整顿人力资源市场秩序工作，依法加强对职业中介机构的监管以及对违法违规行为的处罚力度。健全劳动保障守法信用档案，有效提高用人单位劳动权益保障意识。

　　三是加强劳动纠纷调处化解。坚持 “属地管理、分级负责”原则，强化属地部门案情对接和案件移送，引导劳动纠纷“本地发生，本地化解”，减少劳动者维权成本。坚持“预防为主、基层为主、调解为主”原则，逐步建立和完善多渠道、多层次的调解体系，同时通过“劳动调解+司法确认”方式快速化解劳动纠纷案件，省去诉讼环节，简化调处程序，节约执法成本，从调解到签定协议再到司法确认，全部在矛调中心“一站式”解决。

　　六、特色亮点工作

　　（一）打造智慧就业驿站

　　积极推进数字技术与保障居民就业深度融合，以沟溪乡余东村、石室乡东港社区两个未来社区为试点，探索搭建集“数据互联共享、服务全面覆盖、政策精准推送、档案电子管理、人岗智慧匹配”等功能于一体的“智慧就业驿站”。目前，通过建立劳动力标签和政策事项智能标签，整合汇总就业创业各类政策xx条，收集户籍劳动力数据xx.x万条，搭建完成数据库基本构架。通过设置“政策计算器”功能，实现政策智能解析和匹配，开发xx就业小程序，向沟溪乡xxxx余个求职劳动力精准推送xxxx个就业岗位和各类扶持政策。

　　（二）开发《xx水晶糕制作》专项职业能力考核规范

　　开发申报《xx水晶糕制作》专项职业能力考核规范，列入省人社厅目录，并向人社部目录进行备案。该考核规范是我区历史上首个被列入省目录的专项职业能力考核规范，为日后xx地方特色产业发展推广提供宝贵借鉴意义。

　　（三）培育行业性劳动人事争议调解组织

　　成立非营利性社团组织“xx区人力资源服务促进会”，吸纳人力资源企业会员xx家。区人社局将以该促进会为试点，以点带面，逐步培育各类行业性、区域性劳动人事争议调解组织，最终实现企业自治、行业自治、基层自治，不断提升基层调解仲裁效能。

　　（四）建立干部考核“四维考评”制度

　　印发《xxxx年度xx区人社局“思维考评”办法》，将全局业务科室划分为五大模块（单位），通过考核增强人社干部的单兵作战能力和协同作战能力，进一步加强机关内部建设与管理，有效激发干事积极性和主动性，树立“廉洁、勤政、务实、高效”的人社形象。

　　（五）开展“我为 ‘四个区’建设谋一策”项目PK赛

　　结合“四维考评”办法，开展了“学党史强品牌赛项目”模块项目谋划PK赛。通过忆党史话初心，围绕为民服务宗旨，谋划了一批具有xx特色的民生实事项目，通过PK赛赛出了如“跨境电商直播培训创业孵化综合体”等一批有特色有亮点的为民服务项目，为xx高质量发展贡献人社动力。

　　下半年工作思路

　　一、做好党史学习教育后半篇文章

　　一是搭建线上宣讲赴外宣讲场景。创新形式开拓平台，发挥人社特有的赴外招聘平台、社保“云课堂”平台，把党史故事、人社惠民政策等故事化通过线上平台、赴外招聘平台等讲给群众听。

　　二是举办技能创业大赛“庆”华诞活动。将红色基因植入区第十一届职工职业技能大赛、区第六届创业大赛和区xxxx年乡村振兴带头人项目谋划大赛等活动中，并以红色文化为主题，通过作品系列展示工匠精神、创业精神、乡村新风貌，展现波澜壮阔的百年党史。

　　三是继续开展“惠民助企”活动。开展政策“快兑”行动，加速困难人员社保补贴、人事人才等惠民政策兑现；以“一件事”理念集成涉企服务，做到“好时不扰、难时出手”，问需到企业、办公到企业，着力破除企业生产经营中的痛点难点堵点， 用心用情用力把服务送到企业最需处。

　　二、加快推进人社领域数字化改革

　　一是全力推进应用场景建设。应用场景是数字化改革的具体载体，是工作成果的有效体现。下半年将聚焦重点难点问题，靶向发力，集中精力抓应用场景工作进度，推进项目早出成果。

　　二是进一步完善核心业务和重大任务xxx体系梳理。根据省人社厅及相关数字化改革推进办关于核心业务和重大任务xxx体系梳理的培训要求，边做边学边思考，不断加深领悟，学深悟透，进一步完善核心业务和重大任务数字化方式分解细化，形成完备的xxx体系。

　　三是强化向上对接，做好部门协同。加强向上对接，争取上级部门的指导支持，在对接中进一步把握上级要求、掌握政策导向和改革动向，紧跟改革步伐。积极做好跨部门协同，特别是多部门联动的应用场景，要加深相互沟通协作，及时解决推进过程中存在的问题，形成工作合力。

　　三、谋划办好创新创业重要赛事

　　为深入实施创业培训“马兰花计划”，不断提升创业培训和创业服务水平，区人社局将于三季度承办“第三届马兰花全国创业培训讲师大赛x分赛”，统筹做好相关赛事安排。结合乡村振兴发展方向，在开展乡村振兴带头人培训和项目挖掘走访基础上启动“乡村振兴领头雁项目谋划大赛”，选拔并帮扶一批高质量的乡村振兴项目。

　　四、深化完善“数字社保”服务体系。

　　以破解问题为工作导向，继续运用数字化技术、数字化思维、数字化认知，以数字化手段破解社保经办服务中的堵点、难点，不断完善业务系统功能，提升业务数据质量，创新业务经办场景，打造社保数字化经办新模式。重点推进居民服务“一卡通”建设，继续深挖各类应用场景，打造线上线下融合、一卡多用通用的服务体系，推动民生领域数字化改革不断深化。同时，推进经办服务标准化建设。按照省、市统一规范，实施经办服务标准化建设，整合业务规范，完善业务经办流程和服务事项清单，形成一套规模完善、流程操作标准、程序制度规范、协调机制顺畅的经办服务体系。

　　五、持续推进人才强区战略

　　一是探索岗位设置新模式。统筹做好事业单位岗位设置工作，以岗位结构比例调整为抓手，促进我区人才队伍建设，健全择优竞聘、能上能下的用人机制。

　　二是组织开展高层次人才培训班。组织区内各领域高层次人才赴国内重点高校参加人才培训，帮助人才开阔视野，更新观念，加强人才队伍间的沟通交流。三是举办职业技能竞赛。为实施乡村振兴战略，促进乡村未来社区建设，展现新时代农民新风貌，下半年计划举办一场乡村振兴大赛和第十一届xx区职工职业技能大赛。四是兑现发放xxxx年度人才津贴。首次实现人才津贴与奖励线上申领，让人才“一次不用跑”，切实提升xx人才幸福感和获得感。

　　六、积极构建和谐劳动关系

　　一是探索根治欠薪数字化改革场景。巩固落实“xx无欠薪”建设基础，依托数字治理理念，以简化办事流程为出发点，坚持问题导向、目标导向、效果导向，通过互联互通根治欠薪各项基础数据，相关业务线上办理，实现根治欠薪及相关业务办理“精准化”“数据化”“便捷化”。

　　二是进一步加强基层调解组织建设。推进“xx区人力资源服务促进会”调解组织试点工作，规范调解工作程序，提高调解工作效能，切实发挥调解的基础性、前端性作用，为当事人提供高效便捷调解服务。在取得成功经验的基础上，逐步在各行业建立行业性劳动争议调解组织，切实使劳动争议案件化解在基层。

　　三是实施“和谐同行”能力提升三年行动方案。围绕劳动用工体检、培训劳动关系协调员，创建劳动关系协调组织三方面内容展开，目前正在制订我区的实施方案，下半年召开一次劳动关系三方机制会议，将用工体检任务进行分解。分别由劳动关系三方机制成员单位，对辖区内企业不定期开展用工体检活动。