区总工会2021年工作总结和2022年工作思路

区总工会2021年工作总结和2022年工作思路

　　一、xxxx年主要工作

　　xxxx年，全区各级工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻习近平总书记重要讲话以及关于工人阶级和工会工作的重要论述精神，全面落实区委和上级工会的工作要求，以当好x建设“重要窗口”模范生的政治自觉，围绕中心、忠诚履职、真情服务，在政治引领、助推发展、参与治理、普惠服务等方面取得较大进展，为实现“两手硬、两战赢”作出了积极贡献。

　　（一）发挥职能优势，全力投入疫情防控。疫情发生后，第一时间开展“抗击疫情，娘家人一路同行”行动，全区xxxx名工会干部、工会志愿者主动下沉一线，合力做好联防联控、志愿服务、保障生产、舆论引导等工作，在关键时期展示“工会担当”。第一时间出台工会四条关爱举措（充实防控一线力量、做好一线防控职工的健康关爱、加大防控一线职工的评优评先力度、优先安排防控一线职工体检和疗休养），并纳入区委组织部激励关爱举措。区、镇（街道）两级工会共安排xxx万专项资金，推出线上招聘、心理专线、健康保障、免费疗休养等爱心礼包，制定出台《关于开展集体协商应对疫情影响助力企业发展的指导意见》，编制《战“疫”劳动用工法律指南》专刊。疫情防控进入常态化后，第一时间组织工会干部走访企业，开展维权服务、技能帮扶等各项工作，推动企业驶上复工复产“快车道”。主动落实小微企业工会经费全额返还等政策，到xxxx年底，累计为xxx家企业减负xxxx万元。精心组织xxx名一线医护人员、“战疫先锋”和优秀职工，分x批参与免费疗休养活动，免费赠送特种重病保险xxxxx份，获得社会高度好评。xx街道xx社区给区总机关送来锦旗，感谢机关干部抗疫期间的辛勤付出。全心助企留工稳工。第一时间联合群团组织，向全区职工发出倡议书，倡导留镇过年。利用工会媒体和阵地，做好留工优工政策解释和疫情防控形势宣传。出台留镇过年职工服务保障措施，并纳入区政府“浙里过年、xx有礼”专项行动。设立xx万元两节送温暖专项资金，全力打好专题慰问、新春特惠、阵地开放、技能培训等留工优工“组合拳”。

　　（二）提高政治站位，全面加强思想政治引领。掀起学习贯彻热潮。深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，精心做好党的十九届五中全会精神学习贯彻工作，组织全区各级工会组织积极开展学习。认真做好习近平总书记重要讲话精神以及给x圆方集团职工回信精神的传达学习工作，组织理论学习、专题宣讲、经典诵读等多种宣教形式活动，进一步增强广大职工和工会干部的政治定力，夯实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的思想基础。开展主题宣传教育。深化“中国梦·劳动美”主题教育活动，开展全国文明城市创建、垃圾分类志愿服务、劳模工匠“三进”宣讲等活动，精心策划“悦读新时代 书香伴我行”xx区第三届职工读书节、“决胜小康·奋斗有我”职工故事大赛、产业工人健步走、企业文化阵地展示等活动，引导广大职工践行文明精神、弘扬时代风尚。强化党建引领。建立健全职工会员推优入党机制。在全省率先出台首部基层工会“推优入党”实施细则，细化“推”的制度程序，量化“优”的考核标准，构建区、镇（街道）、企业三级工会共同参与的“推优”网络，推动工会会员中的优秀骨干成为党员，一线优秀产业工人党员成为技术骨干。截至目前，区xxx家基层工会通过推优工作产生建议人选xxx人，经党组织审核通过xxx人，其中一线产业工人xxx人，占xx%。该项工作在全省两基工作会议上进行交流发言，《工人日报》《x日报》《x工人日报》《xx日报》等媒体给予报道。

　　（三）抓产改促发展，充分发挥职工主力军作用。产改工作稳步推进。认真贯彻落实《新时代xx产业工人队伍建设改革实施方案》，组织召开推进会，推动各牵头部门积极完成年度工作任务。区总本级安排面向产业工人专项经费xxx万元，同比xxxx年增长xx.x%。在全市率先开展“比疫情防控、比复工达产、比劳资关系、比职企‘双爱’四比劳动竞赛活动，涌现出百隆东方等xx家先进单位和夏挺等xx名先进个人。职工技能素质大力提升。启动第xx届“x镇杯”职工职业技能大赛，xx场职工技能群英赛、认证赛有序开展，吸引xxxx余名职工参加。精选市、区、镇三级xx家产改试点单位，建立面向纺织、化工、机械制造等xx个不同行业、不同工种的培训基地，拉长产改“阵线”，拓宽培训“渠道”，常态化开展“吾意乐学”等各类培训xxx余场，惠及职工x.x万余人。xx镇总工会结合区域实际，推出技能人才激励机制，打通技术技能人才成长通道。劳模工匠示范作用更好发挥。成立xx区第一届劳模工匠协会，召开劳模工匠协会第一次会员代表大会，成立由劳模工匠引领，为产业工人提供“私人定制”服务的“蓝领工社”，首批xx支服务队开展活动xx场，服务蓝领工人x.x万余人次。xx有限公司王斌获评全国劳动模范，梁国荣等xx名职工获评第二批“x镇工匠”，“顾明岳劳模和工匠创新工作室”等x家工作室被授予区级劳模工匠创新工作室。助力xx有限公司等x家单位成为xx区首批职业技能等级认定试点。

　　（四）抓维权促和谐，积极助推区域治理现代化。创新“商调裁诉执”联动机制。创新推出全区劳动争议“商调裁诉执”xx模式，专人驻点区矛调中心受理劳动纠纷调处，协调法院、人社、司法等部门，打通协商、调解、仲裁、诉讼、执行五大环节，打造劳动争议“最多跑一地”的xx样板，成功调解案件xxx件，无信访积案。累计建成区级劳动关系调处工作室xx家，招宝山后海塘和谐调处工作室被评为市级工会劳动关系调处室。常态化开展“十万职工岗位事故隐患排查大行动”，促进企业安全生产，维护职工生命安全。深化“民主管理·家人治家”基层治理。制定出台《关于进一步加强全区企业民主管理的意见》《关于在全区推行“职工说事”工作制度的实施意见》，编制《xx区企业民主管理工作实用手册》，制作《xx区职工代表大会知识普及》微动漫，培育xx家企业民主管理示范点，推动企业民主管理工作内容更丰富、运行程序更规范、作用发挥更有效。探索开展职工参与企业“三治”建设。主动把工会工作融入xx区域治理体系中谋划，探索职工版“大众点评”，石化开发区总工会围绕“爱家、当家、治家”核心理念，结合园区和谐劳动关系要素，进行职工参与企业“三治”建设的路径构建与结果运用，畅通职工利益诉求表达渠道，得到市总领导肯定，该案例入选xx工会参与社会治理优秀案例之一。

　　（五）竭诚服务职工，大力推进普惠服务。深化助力消费行动。主动贯彻省市总和区委重大部署，实施“工会消费助力行动”，出台疫情下职工疗休养新政，倡导本地疗休养。 调整职工疗休养经费标准，职工每次人均疗休养费用由最高xxxx元提高到最高xxxx元，直接拉动消费近xxxx万元。“消费扶贫”线上线下购买对口帮扶地区农产品超xxx万元。推进困难职工解困脱困。发放困难职工物价补贴、疫情期间困难职工生活补助、特种病互保等帮扶资金xx万元，建档困难职工脱困xx名，解困xx名，剩余xx户全部降至区级。引导社会组织“蓝领工社”与xx中学“梓荫会”开展帮扶结对，对建档困难职工的xx名子女进行助学帮扶。大力开展“两节”送温暖“六大行动”（元旦春节送温暖进基层、帮困献爱心活动、关爱外来工平安返乡活动、普惠职工共度祥和年活动、关爱劳模走访慰问、维权促和谐工资清欠专项行动），走访慰问困难职工和一线职工x.x万人次，发放款物xxx万元。加大普惠服务力度。持续推进“文化普惠、保险普惠、金融普惠、健康普惠”，职工医疗互助保障、x·x服务卡、蓝领贷三大项目的工作覆盖面进一步拓展，职工受益面位列全大市前列。职工医疗互助保障参保人数突破xx.xx万人次，较去年同比增长x%，参保金额达xxxx.xx万元。xxxx年，我区职工医疗互助保障报销达xxxxx人次，报销金额xxxx余万元。“x·x服务卡”使用率进一步提升，截至xxxx年x月底，累计信息采集xx.x万人，开卡xx.x万人，激活xx万，余额x.x亿，激活率、存款余额名列全市第一。“蓝领贷”职工小额贷款累计发放贷款xxxx人，贷款金额x.x亿元，贷款金额总量全市第二。全年保障xxxx名一线优秀职工，参加免费健康体检。推动“x+x”区域职工文化活动中心的功能提升和内容供给，完成职工文化活动中心装修提升改造工程，举办全区产业工人台球大赛、环xx健步走等各类文体活动xxx场次，累计服务职工x万余人次。常态化开展“十百千”送文化下基层等文化惠民活动，参加职工x.x万余人次。

　　（六）抓基层促创新，着力迸发工会组织生动活力。夯实工会基层基础。按照地域相近、行业相同原则，健全完善“小三级”工会组织网络，扩大组织覆盖，对未建会非公有制企业，积极开展宣传发动、文体活动、困难帮扶、技能培训等普惠服务，职工xxx人以上的企业工会组建率达xxx%，职工xx人以上企业工会组建率动态保持xx%以上。推行党工组织“交叉任职、多向进入”制度，单建工会主席进入“两新”组织领导班子比例达xx%。激发基层工会创新活力。继续深入推进星级工会创建扩面提质，各系统工会所属基层工会xxx%达到四星级及以上标准，全区xx%以上的基层工会达到“三星级”及以上活力基层工会标准，完善非公企业工会主席津补贴、职工会员“评家”制度。从严从实加强党的建设。认真贯彻落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，带动工会自身建设全面推进。组织开展“牢记初心使命、勇于奉献担当”专题教育实践、“不负韶华、攻坚担当”机关干部责任大讨论、“当好x建设重要窗口模范生”大讨论等主题活动，深化党员干部理想信念和党性教育。健全工会干部全方位培养锻炼体系，实施“四力培训成长营”计划，常态化开展“当一周工人”活动。进一步规范职业化工会工作者管理，出台《xx区职业化工会工作者管理办法》，提升考核激励机制，激发干事创业热情。

　　二、xxxx年重点工作思路

　　xxxx年全区工会工作的总体要求是：始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻落实党的十九届五中全会精神和习近平总书记关于群团工作的重要论述精神，认真学习贯彻习近平在全国劳动模范和先进工作者表彰大会的讲话精神和重要讲话精神，按照区委和市总工会有关工作部署，努力在强化思想政治引领、服务经济社会发展、构建和谐劳动关系、推进普惠服务职工、深化工会改革创新等方面当好模范，为xx当好x建设“重要窗口”模范生积极贡献xx工会力量。具体来讲，xxxx年区总工会以问题为导向，靶向发力，着力在解决四个方面问题上下功夫。一是在思想引领方面，解决“党建带工建、工建服务党建”不够平衡问题；二是产业工人改革方面，解决工作机制不够完善，品牌聚焦不够有力问题；三是在维权服务方面，解决职工利益诉求反映渠道不够顺畅，对新业态群体的权益维护不够到位问题；四是在工会改革方面，解决工作重心回归基层、回归企业、回归工人不够突出问题。

　　（一）突出“思想引领”，牢牢把握新时代工会组织的政治责任，进一步凝聚职工思想共识。学习贯彻党的十九届五中全会精神，找准工会工作的时代坐标。把学习贯彻党的十九届五中全会精神和《x省委关于加强新时代党的群团工作的意见》作为首要政治任务，把思想政治建设贯穿于群团工作始终，组织开展专题教育活动，持续引导全区工会组织和干部职工切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在基层和职工群众中落地生根、开花结果。强化党建引领，推进“党工共建”。工会“推优入党”工作进一步拓面，在全区四星级以上工会，全面开展“推优入党”行动。以建党100周年为契机，着力打造多个企业党工共建联合体，以党建引领实现党工组织联建一体化、人才培养一体化、阵地联用一体化和活动联办一体化。健全联系广泛服务职工的工作体系。以“匠心向党·暖心服务”为主题，在企业中开展集成服务、组团服务、精准服务，构建“党组织点题引领、工会领衔服务”的工作新模式。通过社团组织、服务体系、活动网络，进一步完善工会密切联系职工制度，以实际行动表达对党的崇高敬意，向党的生日献礼。

　　（二）突出“建功立业”，牢牢把握新时代工会组织的历史使命，团结动员广大职工立足岗位建功立业。贯彻落实《关于推进新时代xx产业工人队伍建设改革的实施方案》。找准工作着力点结合点，紧紧围绕当好“重要窗口”模范生，更好发挥工人阶级主力军作用，提升工会组织服务中心大局的贡献度。进一步建立完善统筹推进改革的“一书一评二报告”工作机制，即年初下达“年度工作任务书”，明确全年工作目标、工作重点和时间节点。年中责任单位向产改协调小组报告，年底领导小组向区委报告，并邀请职工代表对改革工作进行评议。创新方式方法，加强数字赋能，突出亮点特色，依托“蓝领工社”推进“蓝”系列品牌建设，重点打造“蓝·培训”“蓝·就业”“蓝·选树”“蓝·公益”“蓝·福利”五大致力于服务产业工人的“蓝品牌”，增强工会工作辨识度。大力开展新时代劳动和技能竞赛。以“建功立业十四五”为主题，围绕区委区政府确定的重点发展领域、重大工程、重大项目、重大活动开展劳动竞赛，全力争取中国石化xx基地项目竞赛列入省级项目。推进xx家产改试点，总结提炼可借鉴推广的样板。依托“x+xx+N”（区级公共实训基地+十大行业培训基地+N家企业工匠培训点）职工技能实训基地，持续深化“名师带徒”活动，新挂牌一批工匠培训基地，积极探索开展区域技术攻关和技艺交流活动。不断丰富“x镇杯”职工职业技能竞赛的领域、内涵、方式，大力助推新时代“雄镇工匠”培育工程和“金蓝领”职业技能提升行动，每年拟选树区、镇、企三级“x镇工匠”xxx名。通过内外联合、上下联动、以赛促训，引导广大企业和职工广泛开展技能培训，激发职工群众建设“重要窗口”模范生的劳动热情。充分发挥劳模先进示范引领作用。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分发挥工人阶级和广大劳动群众主力军作用，努力建设高素质劳动者大军，切实实现好、维护好、发展好劳动者合法权益。精心组织好新一轮区级劳模和模范集体的评选表彰工作。开展以劳动创造幸福为主题的宣传教育，组织好劳模工匠“三进”活动，广泛发挥“劳模+”的辐射效应。

　　（三）突出“维权服务”，牢牢把握新时代工会组织的基本职责，进一步健全构建和谐劳动关系机制。畅通职工诉求渠道，打造职工版“大众点评”。坚持群众中心，紧扣服务要精准、服务有内涵、服务成常态，在打造劳动争议“最多跑一地”的xx样板的基础上，在协商和调解上下功夫，形成“群众提出-群众参加-群众评价-群众利益”的工作机制。主动参与社会治理，探索引入第三方评价，建立“职工说事、第三方调查问卷、舆情监督员、微信小程序调查”四维评价机制，全方位收集职工对于企业工会工作、劳动保护、劳动环境、福利休假、升职晋升、薪酬制度、技能提升等方面评价，及时发现企业存在的隐患问题，并通过“定期通报、预警预测、问题解决、信息反馈”四大机制，构建评估反馈闭环，强化结果运用，帮助企业更好地解决问题隐患，推进“三治融合”进企业。做好新就业形态群体的权益维护。聚焦新技术、新业态、新模式下出现的新就业形态群体，比如货运司机、快递小哥、网约车司机等，既是劳动关系领域中相对弱势的群体，又是容易出现风险矛盾的群体。工会组织在多方联动化解劳动关系矛盾中主动作为，推进工会劳动关系调处工作室建设。组织好“八五”普法宣传、“尊法守法、携手筑梦”公益法律服务行动、职工心理健康宣讲等活动，学习宣传《民法典》，切实维护职工民事权益。继续推行“x+X”（“x”是指企业薪酬制度、技术技能津贴，“X”指福利待遇、教育培训、困难补助等）集体协商精细化模式，培育一支劳动争议巡回调解员队伍，推动职工队伍稳定风险排查化解工作常态化、制度化、长效化。加大职工普惠服务力度。着眼应对疫情影响，做实做细服务职工各项实事，提升职工群众获得感幸福感安全感。启用新职工服务中心，推行“一窗式”服务，提升服务水平。做优做新工会x·x系列品牌，推进服务卡、蓝领贷、妈咪暖心小屋、阳明心坊、健康讲座等x·x品牌建设，提升服务内容与品质。启用新职工文化活动中心，将原职工文化活动中心功能进一步聚焦，重新定位成面向产业工人的活动阵地。推动城市困难职工纳入社会大救助体系，常态化开展生活救助、助学助医等帮扶措施。以困难企业转岗职工、失业人员等为重点，深化“春风行动”送岗位行动，组织有针对性的就业、再就业技能培训。联合区内大型企业，源头开展订单式培养、助力破解企业招工难现状。精心组织好职工医疗互助保障、优秀一线职工健康体检、休养体检活动，深化走访慰问、平安返乡、困难救助、冬日暖心等“送温暖”行动。

　　（四）突出“改革创新”，牢牢把握新时代工会工作的发展动力，推进工会改革创新。基层工会改革不断深化。坚持密切联系群众、服务群众，探索工会组织有形有效覆盖的途径和方式，推进全面数字化转型向群团服务领域延伸，持续开展工会组建专项行动，深入开展产业工人入会集中行动，重点推进建筑工地、物流行业产业工人入会数量，建立xx区建筑、物流货运行业工会，探索建立建筑工人、物流货运职工之家，为全区广大建筑产业工人提供服务。继续深化“活力基层工会”星级创建，开展“星级工会结对共建、联手强家”活动，选取xxx家全区五星级基层工会分别结对x家基层工会，根据结对单位地域相近、业务相似的实际，围绕基层工会职责，建立交流学习机制、活动互融机制、资源共享机制。努力培育打造一批管理规范、服务常态、功能多元、工作品牌的模范职工之家，推动星级工会覆盖。持续加强工会系统党的建设和党风廉政建设。大力实施工会干部能力提升计划，以脚力、眼力、脑力、笔力“四力”成长营为抓手，加强工会干部队伍建设，全面提高工会工作水平。落实走访服务基层工会、联系指导重点乡镇街道等制度，深化“三服务”“当一周工人、体工会初心”等活动，解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，提升群众获得感、满意度。落细落实全面从严治党主体责任，健全完善机关内控制度，加大岗位风险排查力度，营造风清气正的良好政治生态。

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