区人力资源和社会保障局2022年人才增加就业工作计划
来源网站:卡耐基范文网
2022-02-14 11:22:44
区人力资源和社会保障局2022年人才增加就业工作计划
(一)赋足动力,数字化改革主牵引。
一是打造“引才云”,实现数字就业。打破企业和人才之间的信息壁垒,为招聘信息不对称、获取渠道不畅通、现场招聘参与不方便的问题提供了科学有效的解决方案。目前,xx区已成功实现xx人才市场与线上“引才云”相融合,有效保障了大学生等重点群体返乡创业、就地创业,“引才云”平台内注册企业达到xxxx家,线上招聘会累计举办xxx场。
二是建设“指挥舱”,实现数字治欠。建成了以“欠薪预警舱”为主体的风险管理体系、以“数字安薪舱”为主体的治理指挥体系、以“劳动关系舱”为主体的应用服务体系,从整体架构上,构建了“三位一体”的无欠薪治理规范,“数字安薪指挥舱”的做法被国家人社部重点交流刊发,得到x日报、x日报等媒体的广泛关注。“数字安薪指挥舱”运行以来,已预警欠薪隐患xxxx条,登记派发欠薪处置工单xxxx个,平均耗时x.xx天,同比缩减xx.x%。
三是应用智慧技能,实现数字管理。开发千名技能人才申报及管理系统,通过部门间数据共享,实现技能人才从申报到考核、补贴发放全过程一体化智慧管理。目前该系统已录入技术标兵xxxx人,xxxx年考核人员xxxx人。
四是深化“互联网+调解仲裁”,实现数字仲裁。加强信息化建设,以网络仲裁庭、网络调解室为依托,以小鱼易联为平台,启用互联网庭审直播功能,选取练市派出庭为试点,构建区仲裁院仲裁派出庭互联互通系统。通过网络办理仲裁案件xxx件,网络办案率xx%。
(二)夯实载体,四个项目助推共富。
一是培育万名创业主体,激发共富活力。全面实施“万名创业主体培育”项目,今年以来,发放创业担保贷款xxxxx万元,涉及xxx人;发放创业担保贷款贴息xxx万元。
二是培训万名技能人才,筑牢共富根基。聚力高质量发展,深化人力资源供给侧结构性改革,突出重点、精准施策,今年以来,已打造产业人才培养服务中心x个,建立产教融合联盟x个,举办技能比武xx场,已开展职业技能培训xxxxx人次,新增高技能人才xxxx人。
三是牵手双十万新居民,展现共富魅力。加大人才招引力度,着力吸引人口集聚,研究完善新居民落户xx举措,实现就业、就医、就学等方面享受同城待遇。招引大学生xxxxx人,招引博士xxx人。
四是创建无欠薪示范区,彰显共富底气。扎实开展欠薪纠纷专题破难、工程建设领域漠视侵害群众利益、护航建党百年和女职工权益保护等劳动保障专项行动,全面维护劳动者合法权益,化解处置各类欠薪纠纷线索xxxx件,帮助xxxx名劳动者追发拖欠工资x.x亿元。
(三)服务发展,吸引人才增加就业。
一是拓宽引育渠道,优化人才生态。排摸申报国家级引才工程启明计划创业人才x个,排摸省级引才计划创业人才x个,省万人计划青年拔尖人才入围市推荐名单x个;南太湖精英计划创业团队入选x个;南太湖特支青拔推荐申报x个,高技能领军人才入选x个,人力资源管理领军人才入选x个;新建省级博士后工作站x个,引进博士后科研工作站博士x人。对南太湖精英计划人才“五未”项目进行了专项攻坚三服务;完成xxxx年度南太湖精英计划两批资金拨付评估。完成第四届全球高层次人才创新创业大赛一系列赛事;已成功举办“春暖鸿雁归 浔城汇英才”xx区海归人才云路演暨“浔英计划”启动仪式。
二是严格招考程序,规范人事管理。严格按照公开、公平、公正原则,开展高层次人才招聘、一般事业公开招聘、编外工作人员招聘,充实机关事业单位发展新生力量。今年以来,招聘优秀卫技人才xx名、教师优秀人才xxx名;完成全区xx家事业单位的岗位设置变更和x家事业单位的岗位设置;进一步规范事业单位工作人员的交流调配,促进人员合理流动和优化配置,增强人事调配工作的透明度,截至目前,今年共完成xxx个事业单位人员的调配工作。其中区内调动xxx人,调出区外xx人,区外调入xx人。
三是强化岗位供给,稳定就业大局。城镇新增就业人数xxxxx人,城镇失业人员再就业人数xxxx人,困难人员再就业人数xxx人,最大程度实现百姓安居乐业。累计赴外招聘活动xx场,组织xxx家企业,推出就业岗位xxxxx个,达成就业意向xxxx人;线上发布招聘会xxx场;累计为xxx人发放创业担保贷款xxxxx万元。
(四)聚焦民生,全面保障群众权益。
一是积极推进政府代缴工作。加强部门沟通,及时获取低收入困难群体动态名单,对未参保人员下发各乡镇进行动员参保。截至目前,我区参加城乡居民基本养老保险困难人员为xxxx人,政府补助xxx.xx万元。
二是稳妥做好征地农民参保。为进一步方便政策前的被征地农民办理城乡居保增设档次业务,及时将业务办理权限下放至乡镇,截至目前,我区被征地农民(存量人员)参加城乡居保增设档次xxxx人。
三是不断提高纠纷调处能力。充分发挥“绿色通道”、矛调中心“一站式”窗口、仲裁派出庭以及法律援助工作站等制度优势,全面提升软硬件水平。全面落实要素式办案、不断优化仲裁程序,同时借助多元化联动调处的平台优势,上下联动提高劳动人事争议处理效能,妥善处理各类劳动人事争议案件,确保实现成功创建目标。今年以来,全区仲裁结案率xx.x%,劳动争议调解成功率xx.x%。
四是持续下延民生服务事项。进一步优化“xx分钟办事圈”,完成区级人社民生事项下延各镇(开发区、街道)近xx余项,涵盖社保、就业等群众需求的各个领域。每月可减少企业和办事群众到区级平台办事近万次,缩短往来时间x万多小时。全面推进社银合作,按照全省统一标准,统一资格条件、统一合作程序、统一窗口(柜台)设置、统一标志标识等要求,将人社便民服务事项延伸至银行xx多个网点,变“银行柜台”为“社保前台”,变“银行工作人员”为“社保经办人员”。
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