区人力资源和社会保障局2022年人才增加就业工作计划

区人力资源和社会保障局2022年人才增加就业工作计划

　　（一）赋足动力，数字化改革主牵引。

　　一是打造“引才云”，实现数字就业。打破企业和人才之间的信息壁垒，为招聘信息不对称、获取渠道不畅通、现场招聘参与不方便的问题提供了科学有效的解决方案。目前，xx区已成功实现xx人才市场与线上“引才云”相融合，有效保障了大学生等重点群体返乡创业、就地创业，“引才云”平台内注册企业达到xxxx家，线上招聘会累计举办xxx场。

　　二是建设“指挥舱”，实现数字治欠。建成了以“欠薪预警舱”为主体的风险管理体系、以“数字安薪舱”为主体的治理指挥体系、以“劳动关系舱”为主体的应用服务体系，从整体架构上，构建了“三位一体”的无欠薪治理规范，“数字安薪指挥舱”的做法被国家人社部重点交流刊发，得到x日报、x日报等媒体的广泛关注。“数字安薪指挥舱”运行以来，已预警欠薪隐患xxxx条，登记派发欠薪处置工单xxxx个，平均耗时x.xx天，同比缩减xx.x%。

　　三是应用智慧技能，实现数字管理。开发千名技能人才申报及管理系统，通过部门间数据共享，实现技能人才从申报到考核、补贴发放全过程一体化智慧管理。目前该系统已录入技术标兵xxxx人，xxxx年考核人员xxxx人。

　　四是深化“互联网+调解仲裁”，实现数字仲裁。加强信息化建设，以网络仲裁庭、网络调解室为依托，以小鱼易联为平台，启用互联网庭审直播功能，选取练市派出庭为试点，构建区仲裁院仲裁派出庭互联互通系统。通过网络办理仲裁案件xxx件，网络办案率xx%。

　　（二）夯实载体，四个项目助推共富。

　　一是培育万名创业主体，激发共富活力。全面实施“万名创业主体培育”项目，今年以来，发放创业担保贷款xxxxx万元，涉及xxx人；发放创业担保贷款贴息xxx万元。

　　二是培训万名技能人才，筑牢共富根基。聚力高质量发展，深化人力资源供给侧结构性改革，突出重点、精准施策，今年以来，已打造产业人才培养服务中心x个，建立产教融合联盟x个，举办技能比武xx场，已开展职业技能培训xxxxx人次，新增高技能人才xxxx人。

　　三是牵手双十万新居民，展现共富魅力。加大人才招引力度，着力吸引人口集聚，研究完善新居民落户xx举措，实现就业、就医、就学等方面享受同城待遇。招引大学生xxxxx人，招引博士xxx人。

　　四是创建无欠薪示范区，彰显共富底气。扎实开展欠薪纠纷专题破难、工程建设领域漠视侵害群众利益、护航建党百年和女职工权益保护等劳动保障专项行动，全面维护劳动者合法权益，化解处置各类欠薪纠纷线索xxxx件，帮助xxxx名劳动者追发拖欠工资x.x亿元。

　　（三）服务发展，吸引人才增加就业。

　　一是拓宽引育渠道，优化人才生态。排摸申报国家级引才工程启明计划创业人才x个，排摸省级引才计划创业人才x个，省万人计划青年拔尖人才入围市推荐名单x个；南太湖精英计划创业团队入选x个；南太湖特支青拔推荐申报x个，高技能领军人才入选x个，人力资源管理领军人才入选x个；新建省级博士后工作站x个，引进博士后科研工作站博士x人。对南太湖精英计划人才“五未”项目进行了专项攻坚三服务；完成xxxx年度南太湖精英计划两批资金拨付评估。完成第四届全球高层次人才创新创业大赛一系列赛事；已成功举办“春暖鸿雁归 浔城汇英才”xx区海归人才云路演暨“浔英计划”启动仪式。

　　二是严格招考程序，规范人事管理。严格按照公开、公平、公正原则，开展高层次人才招聘、一般事业公开招聘、编外工作人员招聘，充实机关事业单位发展新生力量。今年以来，招聘优秀卫技人才xx名、教师优秀人才xxx名；完成全区xx家事业单位的岗位设置变更和x家事业单位的岗位设置；进一步规范事业单位工作人员的交流调配，促进人员合理流动和优化配置，增强人事调配工作的透明度，截至目前，今年共完成xxx个事业单位人员的调配工作。其中区内调动xxx人，调出区外xx人，区外调入xx人。

　　三是强化岗位供给，稳定就业大局。城镇新增就业人数xxxxx人，城镇失业人员再就业人数xxxx人，困难人员再就业人数xxx人，最大程度实现百姓安居乐业。累计赴外招聘活动xx场，组织xxx家企业，推出就业岗位xxxxx个，达成就业意向xxxx人；线上发布招聘会xxx场；累计为xxx人发放创业担保贷款xxxxx万元。

　　（四）聚焦民生，全面保障群众权益。

　　一是积极推进政府代缴工作。加强部门沟通，及时获取低收入困难群体动态名单，对未参保人员下发各乡镇进行动员参保。截至目前，我区参加城乡居民基本养老保险困难人员为xxxx人，政府补助xxx.xx万元。

　　二是稳妥做好征地农民参保。为进一步方便政策前的被征地农民办理城乡居保增设档次业务，及时将业务办理权限下放至乡镇，截至目前，我区被征地农民（存量人员）参加城乡居保增设档次xxxx人。

　　三是不断提高纠纷调处能力。充分发挥“绿色通道”、矛调中心“一站式”窗口、仲裁派出庭以及法律援助工作站等制度优势，全面提升软硬件水平。全面落实要素式办案、不断优化仲裁程序，同时借助多元化联动调处的平台优势，上下联动提高劳动人事争议处理效能，妥善处理各类劳动人事争议案件，确保实现成功创建目标。今年以来，全区仲裁结案率xx.x%，劳动争议调解成功率xx.x%。

　　四是持续下延民生服务事项。进一步优化“xx分钟办事圈”，完成区级人社民生事项下延各镇（开发区、街道）近xx余项，涵盖社保、就业等群众需求的各个领域。每月可减少企业和办事群众到区级平台办事近万次，缩短往来时间x万多小时。全面推进社银合作，按照全省统一标准，统一资格条件、统一合作程序、统一窗口（柜台）设置、统一标志标识等要求，将人社便民服务事项延伸至银行xx多个网点，变“银行柜台”为“社保前台”，变“银行工作人员”为“社保经办人员”。