区人力社保局2021年工作完成情况及2022年工作安排

区人力社保局2021年工作完成情况及2022年工作安排

　　一、xxxx年工作完成情况

　　今年以来，区人力社保局在区委、区政府的坚强领导下，在区人大的关心支持下，紧紧围绕“民生为本、人才优先”主线，对标“重要窗口”和高质量建设共同富裕示范区要求，对照局全年工作任务目标，全力推进人力社保各项事业向更高质量发展。

　　扎实促进就业创业。全面落实各项稳就业政策。积极拓宽就业渠道，大力开展招聘活动，已开展线上线下、高校专场、省外招聘、镇街招聘等多种形式招聘会共xx场，完成全年任务xxx%，发布用工岗位xxxxx个，完成全年任务xxx%。主动对接企业人力资源，及时掌握企业用工情况和需求，积极对接省外劳务输出大省，做好企业用工保障。坚持创业带动就业，进一步降低贷款门槛，提高贷款额度，已发放创贷xxxx余万元，同比增长xx%。突出保障高校毕业生和就业困难群体等重点群体就业，目前已有xxxx名回临高校毕业生成功就业，提前完成全年目标任务。建立失业人员和就业困难人员动态管理，合理开发公益性岗位xxx个，帮扶失业人员实现再就业xxxx人。

　　持续完善社会保障。积极落实人社领域融杭省统工作，平稳完成融杭审计。全力推进全民参保计划，切实做好扩面征缴和确保养老金发放工作，我区基本养老保险覆盖率达到xx.xx%。加强社保基金监管及基金安全评估，确保基金安全可持续运行。积极开展被征地农民参加基本养老工作，组织劳动能力鉴定xx场共xxxx人。

　　聚力引育三类人才。切实加大高端创新人才招引，已吸引青年创业项目落地临安xxx个。通过“亲清在线”兑现应届高学历毕业生生活补贴xxxx万元共xxxx人。成功开展第五届天目创客创新创业大赛。精准加强本土人才培养，大力实施职业技能提升行动，已培养技能人才xxxxx人次，高技能人才xxxx人次。成功认定省级技能大师工作室x家、市级技能大师工作室x家、区级技能大师工作室x家、企业专业技术工作室x家。选拔加快建设高水平专技人才队伍，新增专技人才xxxx名。

　　时刻筑牢风险防控。以省实施“x安薪”工程和“无欠薪”县（市、区）复评考核为契机，巩固深化“临安无欠薪”创建成果，推广运用x省工资支付监管平台，进一步健全重点领域根治欠薪长效机制。大力开展清理整顿人力资源市场秩序、漠视群众利益重大工程建设项目等专项检查行动，欠薪形势总体稳定。

　　规范实施人事管理。配合区委组织部完成xxxx年公务员招录及xx名高层次紧缺专业技术人才招聘工作。组织部分事业单位统一公开招聘工作，计划招聘事业编制工作人员xx名。

　　稳步推进数字改革。我局承接的x个省级（省“欠薪联合预警”系统、省“数字就业应用”工作、省“智慧技能一体化应用”工作、省“流动人员人事档案管理数字化”工作），x个市级数字化改革项目（网签电子劳动合同工作）均顺利推进。其中，流动人员人事档案数字化扫描x.x万余份；网签电子劳动合同目前已完成xxxxx余份，完成率在x各区县市排名靠前。另外，数字就业、智慧技能一体化、网签电子劳动合同这三个应用列入今年省人社数字化改革“对标争先”试点项目联动县（市、区）名单。“社保待遇智配直享”应用建设列入市人社局改革试点场景。积极推进“临安亲才码”建设，配合区委人才办，为各类人才提供政策、生活、双创三大类共xx项专属服务，系统已于x月x日正式上线，已有xxxx余人申领，享受各类补贴政策xxxx余人，兑现资金xxx余万元。

　　二、xxxx年工作计划

　　攻坚克难，全力促进就业提质扩面。坚持就业优先，完善就创政策，全力提升公共就业服务水平。线上线下全方位扩大招聘渠道，计划全年举办各类招聘会xx场次以上，深化企业用工服务，精准开展人力资源供需对接，努力提升城镇新增就业数量和质量。

　　引育并举，全力壮大人才队伍力量。切实加大高端创新人才招引，深化人才一件事改革，充分发挥专技工作室、技能大师工作室等载体在技术创新和交流、实现成果转化等方面的带动和辐射作用。深入实施“天目春雨”、“天目创客”、“天目金蓝领”等工程，力争培育更多符合实际需求的本土创客团队。

　　规范操作，全面加强人事管理工作。深化人事制度改革，坚持阳光招录，健全人事考试重点环节的工作程序，组织开展xxxx年全区事业单位公开招聘、镇街编外用工招聘，指导卫健教育系统事业人员公开招聘、协助区委组织部做好公务员招录及高层次紧缺专业人才招引等工作。做好事业单位工作人员职务、岗位变动后的增减工资和重新确定工资工作。完善事业单位绩效工资政策，深化公立医院薪酬制度改革，进一步激发事业单位主体活力。

　　平安至上，积极构建和谐劳动关系。深化劳动关系领域重大改革，健全工资集体协商和集体合同制度、协调劳动关系三方机制、劳动关系矛盾调处机制、劳动争议调解仲裁制度，深入推进人社群众诉求“一窗式”即接即办处理机制。积极推进网签电子劳动合同平台，开展企业劳动用工体检专项行动，规范企业劳务派遣用工，做好国有企业薪酬制度改革，全面推动国企工资总额管理政策落地。巩固深化“临安无欠薪”建设成果，纵深推进“根治欠薪”行动，健全重点领域根治欠薪长效机制。推广运用x省工资支付监管平台，开展各类专项检查。大力开展仲裁效能提升行动，推进劳动争议纠纷多元化解，着力化解信访突出问题，有效扎紧风险防范化解的管控闭环。

　　服务优化，不断提升社会保障水平。深入落实规范企业职工基本养老保险省级统筹制度，确保制度有效执行。贯彻完善省市社保制度改革，进一步健全城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制。继续深入推进全民参保计划，切实做好扩面征缴和确保养老金发放工作，确保城乡居民养老保险参保率保持在xx%以上。加强社保基金监管及基金安全评估，确保基金安全可持续运行。推进工伤预防，做好工伤认定和劳动能力鉴定。加大推广“不见面”办理服务，深化社银联通便民服务，全力打造“最美窗口”。

　　紧抓机遇，加快推进数字改革步伐。充分运用人社领域在推进“最多跑一次”改革和政府数字化转型过程中形成的方法和经验，探索实施数字赋能人社服务工程，全力打造公平高效服务的“数字人社”。进一步落实“数字就业服务”“欠薪联合预警”“智慧技能一体化应用”等省市统建的数字社会服务项目，加快推进“企退智办”数字化改革应用场景。加快推进大学生人才档案数字化，完善“临安亲才码”。依托社保、就业等省集中信息系统一体化经办平台，全面简化办事程序，切实深化便民服务。推进政务服务事项x.x收件平台应用；推进人社高频事项“亲清在线”和“民生直达”平台办理；抓好省内和全国通办事项落地应用；优化提升人社领域“一件事”迭代升级，实现更多“一件事”线上办、全流程便利化。