[五一放假通知图片素材]五一放假通知(优秀8篇)
来源网站:卡耐基范文网
2023-05-10 09:03:29
在发展不断提速的社会中,需要使用通知的情况越来越多,通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件,让对象知道或执行的公文。那么,怎么去写通知呢?下面是贴心的小编为您带来的8篇五一放假通知,希望能为您的思路提供一些参考。
放假通知 篇一
春天,是生命力的象征。宝宝脱下了厚厚的棉衣,到处跑跑跳跳,有些家庭还会组织出去踏青,感受春天的气息。
正在这时我们迎来了五一劳动节。为了让你的孩子度过一个充实、平安的假期,现把放假时间安排及注意事项通知如下,敬请家长配合,做好孩子的监护、教育工作。
放假时间:
20xx年4月29日(星期六)—5月1日(星期一),共三天,5月2日(周二)正常回园上学。
放假通知 篇二
公司全体员工:
根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日为放假办法〉的决定》,我司“五一”国际劳动节放假安排如下:“五一”国际劳动节:4月29日为—5月1日为放假,共3天。4月28日为(星期六)正常上班。
其中,其中4月29日为(星期日为)为公休、4月28日为(星期六)公休调至4月xx日为(星期一)、5月1日为(星期二、“五一”国际劳动节)为法定节假日为。节假日为期间,各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件发生,要按规定及时报告并妥善处置,确保安全、平稳度过节日为假期。
预祝大家节日为快乐!
xxxxx公司
xx年4月x日
公司加班不给加班费怎么办 篇三
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。
用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
在劳动关系存续期间,用人单位拖欠劳动者加班工资的,劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资,不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内,如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的,则仲裁时效重新计算。
索要加班费时需要劳动者提供证据,这种举证分为三种形式:一是正常公司加班记录或打卡记录,二是人证和录音证明,三是通过加班期间工作内容方面的证据来举证。
要是公司安排员工加班不按照法定的时间进行的话,那公司的行为就是违法的,此时员工可以采取法律措施来进行维权。而现实中,如果出现了公司加班不给加班费的情况,此时员工也是可以采取合法的措施来保护自身权益的,必要时还可以寻求法律人士帮助,以得到更全面的法律保护。
假期放假通知 篇四
20xx年五一劳动节即将来临,根据国家放假规定与公司安排,假期时间安排如下:
一、放假时间:20xx年5月1日—20xx年5月3日,5月4日开始上班。
二、放假期间客服部安排人员值班,其他部门放假休息。
客服值班时间:8:30-17:00
客服值班电话:xxxxx
节日期间公司将不接待未预约而直接来公司参观考察的人员,敬请谅解。
祝全体营销伙伴节日快乐,幸福生活力!
特此通知!
xx有限公司
20xx年4月25日
2023年五一加班费怎么算 篇五
按《劳动法》的规定,用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;劳动节后四天是用人单位安排劳动者加班的,可给劳动者安排补休而不支付加班工资,如不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
5月1日加班费:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%
5月2日-5月5日加班费:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%
劳动法加班补休有何规定 篇六
按照起实施的劳动法规定,是否用人单位安排员工加班必须支付加班费,而不能以调休或补休形式代替。
《劳动合同法》没有这方面的规定,《劳动合同法》与《劳动法》特别法与一般法的关系,在不同规定的时候优先使用特别法,在特别法没有规定的时候适用一般法的规定。《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。
法定假日是几天 篇七
五一法定假日是一天,即只有5月1日是国家法定假日。其依据是《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定全体公民放假的节日:1、元旦,放假1天;2、春节,放假3天;3、清明节,放假1天;4、劳动节,放假1天;5、端午节,放假1天;6、中秋节,放假1天;7、国庆节,放假3天。
放假通知 篇八
20xx年五一劳动节即将来临,根据国家放假规定和公司安排,假期时间安排如下:
一、 放假时间:4月29日至5月1日放假,4月28日(星期六)上班。
二、 放假期间客服部安排人员值班,其他部门放假休息。
客服值班时间:8:30-17:00
客服值班电话:xx
节日期间公司将不接待未预约而直接来公司参观考察的人员,敬请谅解。
祝全体营销伙伴节日快乐,幸福生活力!
特此通知!
xx有限公司
xx年4月25日
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