社区党支部书记述职报告
来源网站:卡耐基范文网
2023-08-07 17:55:50
社区党支部书记述职报告
根据街道党工委要求,我就过去一年整体的党建工作作一汇报,请予审议。20__,在街道党工委、办事处的领导下,我始终严格要求自己,切实履行党建工作第一责任人职责,以社区建设为根本出发点,党组织引领为抓手,社会组织服务力量为后盾,在“多元共治,幸福xx”的路上,带领党员群众不忘初心、砥砺前行,努力推进社区各项工作良好发展。现述职如下:
一、主要工作
社区党委以民生情怀激发红色志愿精神,全力构建大民生格局打造宜居宜业的最美家园。
(一)以学习推动政治站位,全面提升党员觉悟,努力在学习宣传贯彻党的十九大精神上发挥作用。
社区党委结合推进“两学一做”学习教育常态化,确保深学、细学、活学十九大精神,突出政治性、多样性和实效性,让党员们“正”起来、“站”出来、“动”起来,进一步深化基层党建工作内涵。
一、突出政治性,让党员们“正”起来。通过“三会一课”、主题党日等形式,把认真学习、深入领会、大力宣传、全面贯彻党的十九大精神来营造风清气正的“最美”社区政治生态;坚持和完善“八个一”制度,将党委会议与“工作研讨”相结合、支部会议与“民意需求”相结合;围绕“不忘初心、牢记使命”组织党员开展支部恳谈会,剖析、梳理、整改,强化党员们的政治担当;持续培育“头雁”标兵,打造“群雁齐飞”的社区自治领头阵容,提升基层党员整体素质及主体队伍为民服务的各项能力和水平。扎扎实实地把十九大精神传递到基层“最后一公里”,让党的声音融入发展、融入民生。
二、突出多样性,让党员们“动”起来。社区党委充分依托“微心愿”和“QQ群”搭建党员服务供需平台,探索形成“线上线下沟通、网内网外服务”的工作模式。采取主动接单和自主认领服务等项目,以“菜单式”、“点对点”,积极倡导“结对式”共建模式,通过“幸福认领”把单位优势和社区需求紧密结合起来,目前,已有30多家机构单位和160多名党员、志愿者实现对接,通过“幸福认领”为社区排忧解难、奉献爱心。
三、突出实效性,让党员们“站”出来。党委立足需求“多元化”和服务“再提升”,引导和鼓励党员参与居民说“事”,党员议“事”,在“柔性自治”中体现红色力量,努力实现“群众有呼声、党员有回声、组织有作为”的良性互动,打造有温度的社区党建。老小区楼道灯不亮,楼道门前无遮雨棚,基础设施陈旧老化甚至缺失、缺乏系统保养和维修等等,这些老小区的“通病”和安置小区的高架扰民、晾晒衣架、河道栏杆等通过居民说事、党员议事都得到了有效的解决。
(二)按照新时代党的建设要求,全面提高党建质量,努力在加强基层组织建设上发挥作用。
社区党委坚持党建提升“引领力”,公共管理和服务做实做优“服务力”,居民自治做精做专“组织力”;以问题和需求为导向,以居民为主体,以党员为核心,实施社区治理“补短板”项目工作,解决社区治理“痛点”“难点”,满足社区群众追求美好生活的新期盼。
一、激活“党群专家”群体,让创新引擎转起来。社区党委把培养自治骨干作为重要任务来抓,通过定期召开工作例会、培训交流、评选创优等方式,提升人才培育。20__年,社区推出了全体居民共同参与的“年度公益之星”评选,每个居民都是“星”推官,有权推选出心目中的“公益明星”和“公益大使”。“从群众中来,到群众中去”!居民自己当考官,不仅对奉献、对公益有了更深刻的理解,更让“幸福xx,多元共治”的党建品牌理念落地生根,有了更旺盛的生命力。
二、完成“一线阵地”净化,让价值导向立起来。
20__年是换届年,新一届社区两委班子成员构成体现了觉悟高、年轻态的特点。继续完善社区各项管理和监督制度,做好社区党务、居务、政务、财务四公开,进一步强化党内监督和社会监督力度。八月,区委第二巡察组对社区进行巡察指导,针对反馈的巡察结果,按照要求认真完成整改落实工作。根据“问题清单”,辨析问题,分类研究,紧盯突出问题,将三个方面七个具体问题归纳为总十项,不折不扣落实对账销号,整改工作取得阶段性成果。
三、壮大“红色公益”团队,让志愿能量聚起来。结合“强党性,让党徽在奉献中闪光”主题活动,推进党员助力“最多跑一次”。将全部党员根据居住地划到各个网格责任区内,网格区内实现党群对接、帮扶对接、诉求对接。对于行动不便或年老体弱的居民做到:居民有事,在家门口就能解决办妥,社区功能的触角向纵深延长。今年以来,二十八支以党员为主导性力量的公益服务团队,各具特色,优势互补,从关爱老人、爱心义卖、扶贫助残到五水共治、环境治理、文明劝导,使小区里“时时听到党员的声音,处处感到党员的热情,人人看到党员的形象”。
(三)找准服务中心工作的切入口,全面突破发展壁垒,努力在高水平谱写新时代社区篇章进程中发挥作用。
通过发挥党员主体搭建“共建共治共享”平台来调动居民参与社区治理,把民生小事一件件办好,营造“共生效应”,形成社区治理“百花齐放”的良好局面。
一、着眼民生视野,把握百姓脉搏,坚持以问题为导向。社区党委坚持精准定位社区治理关键环节、精准对焦居民“急难愁盼”问题,精准围绕基层治理短板,精心设置贴近社区群众需求的项目清单。确立各阶段需解决的短板问题,形成了老小区楼道亮灯、管道煤气接入、缺失监控安装、沿河健身消闲路径,露天广场舞厅等几十个项目在内的“补短板”工作清单,纳入党建项目化工作。不断提升老小区生活品质,取得了良好的社会效应。
二、接天线贴地气,提供品牌服务,坚持以项目为导向。在治理过程中,社区积极搭台为民、还权于民、赋能予民,探索将社区各项事务的决策权、执行权、监督权相互分离的运转体系,大力培育和提升社区自治能力,进而打造具有xx特色的“12345”治理模式。9月开始开展特色楼道评选颁旗活动项目。针对老小区135个楼道进行评比具有高度自治、邻里和睦的楼道获得了“整洁、亲邻、书香”称号,挂流动红旗,在整个推荐、评比、颁奖的过程中,居民的参与度和热情度都极高,特色楼道的设立成为传播正能量的立体“广告牌”,为带动更多的楼道创优创美,推动全民参与自治,构建和谐、平安社区起到了榜样示范作用。
三、链接有效资源,优化共治组合,坚持以效果为导向。社区建立交流中心、运用综合服务信息平台以及社工包片走访、心愿亭等新老方式结合收集居民需求,搭建畅所欲言的议事平台让居民参与民主议事,并积极引入律师、专家、学者等人士对一些涉及业务性强、情况复杂的问题给予专业支撑。作为垃圾分类的宁波市试点单位,在专家团队和文明眼镜督导队的共同努力下,20__年6月,全市首个垃圾分类智能化社会运作试点项目又落户xx,升级后的xx社区将完成居民上门宣传指导100%,居民垃圾分类参与率达85%,垃圾分类准确率达57%的目标。
二、存在的问题
20__年社区党建工作虽然取得了一定的成效,但还存在一定的不足和问题。
一是党内组织生活的形式和内容缺乏创新性。现有的组织生活模式,还是会议+活动为主,支部所有的学习和教育活动大多数是单向性,缺乏互动活力。
二是党员先锋引领激励机制还有待深化。部分党员认识不到自己的身份和责任,经常性只是被动服从或投票,否定自身在群策中所发挥的作用;如何建立一个长效激励机制,激发党员,尤其是“被动型”党员参与的积极性与持久性,这是一个亟待解决的问题。
三是党建品牌建设有待于进一步加强。党建品牌建设还比较薄弱,受益覆盖面还不够宽泛,在具体工作中经常满足于简单布置任务,缺乏深入的思考、研究和论证,切入点不够深刻,没有很好地在结合上做文章,在渗透上想办法,在贴近上下功夫。产生上述问题的原因主要体现在:党委班子创新意识还不够,工作方法和措施不够多;公益组织还仅仅局限在社区内,开拓思维不够;党建品牌建设拓展深化的力度还不够深,抓重点抓亮点不够。
三、下步打算
一是树立新思路,壮大新力量,增加组织新活力。以服务品牌为导向,创新组织生活多形式,持续打造新老小区大融合、村民和居民大融合,拓展“一人一岗”认领制,激发党员创建党建品牌的内在活力,全面形成“同心同向”价值引领导向,通过形式多样的党建沙龙、教育培训,树立价值准则、形成价值示范、加强价值驱动,培育“正气凛然”的红色领军人才,规范社会组织的良性发展。
二是明确新目标,搭建新平台,争创工作新成效。通过引入新模式、新理念,不断提升自治工作能力,增强服务社区建设的能力。一是自治先行计划,提升自治攻坚能力。着眼抓重点、强队伍、出机制、树品牌四个目标,依托“聚侨暖巢、文明车轮、和谐花开”等成熟项目为样板,让更多的团队参与执行公益项目。二是创建“社区CEO”能力模块,提升自治骨干人才。18年以社会工作示范基地为依托将开展“社会组织骨干学习”培训,培育“CEO们”了解居民需求、取得居民对同一诉求的共同认知的能力。三是将立足实际和突出特色相结合,将超前谋划和统筹推进相结合,将本土文化和持久创新相结合,提炼和总结本土文化,丰富党建品牌的文化底蕴,突破发展瓶颈,努力使活动、项目、品牌更具人文情怀,更具安丰特色。
三是秉承新理念,打造新品牌,彰显社区新作为。做好社区品牌社区建设的思路规划,从自身实际出发,不断创新方式方法和活动载体,继续发扬“组织搭平台,居民自己管”的社区治理特点,鼓励自转,让“自治”成为最美基础;倡导公转,让“共治”成为最美保障。通过“有温度有深度有广度”的基层党建工作,使社区党员有 “亲切感”,让辖区单位有 “认同感”,让党员群众找到“归属感”,让基层党建的生命之花开出最绚烂的色彩。
20__,站在新的起点,惟不忘初心者进,惟从容自信者胜,惟改革创新者强!xx社区党委将继续以“民生”为导向,一步一个脚印,从“多点开花”到“百花齐放”,走出一条党建、社建的“七彩路”,谱出一部和谐自治的“幸福经”!
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