工作中存在畏难情绪【五篇】

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党建一般指党的建设。?党的建设是党的工作的属概念，又是党务工作的种概念，它是指党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动，不仅包括党务工作，还包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等。以下是为大家整理的工作中存在畏难情绪【五篇】,欢迎品鉴!

工作中存在畏难情绪1

　　根据“不忘初心、牢记使命”主题教育开展深入调查研究工作的部署，围绕机关党建工作中存在的问题和不足，通过现场查看、征求意见、查阅相关档案资料等方式，对中心机关党建工作开展了专题调研。现将调研情况报告如下：

　　一、党组织及党员队伍的基本情况

　　党组织情况：中心党委现下辖6个基层党支部，分别为机关党支部、机关第二党支部、xxxx党支部、督查室党支部、xxxx回收科党支部、老干部党支部。

　　党员数量：中心现有党员xx人，其中在岗党员xx人，退休党员xx人。四名党员因担任第一书记，党组织关系转接到相关镇村。

　　年龄结构：xx名党员中，50后xx人，60后xx人，70后xx人，80后xx人，90后x人，60年以前党员占党员总数的xx%。

　　文化结构：初中x人，约占x%，高中（中专）xx人，约占xx%，专科xx人，约占xx%，本科级以上xx人，约占xx%。高中（中专）以下学历占党员总数的xx%

　　入党时间：1960-1969年入党x人，1970-1979年入党x人，1980-xx年入党xx人，1990-1999年以前入党xx人，2000-2010年入党xx人，2010年至今入党xx人。

　　从上述数字分析看，中心党员的主要特点是总体年龄偏大，党员文化总体水平还不高,结构还不尽合理。

　　二、存在的主要问题

　　1、党员队伍整体结构不够合理。目前中心xx名党员中，xx岁以下党员的有xx人，占xx%，xx岁以上党员xx人，占xx%，党员队伍老化,年轻党员比例较低。高中以下学历占xx%，文化层次偏低。党员年龄、文化、专业结构总体不够合理，对在新时期、新形势下提升中心整体党建工作水平带来不小的难度。

　　2、思想认识具有误区。部分基层党支部由于党员从事生产经营、企业运营等情况，普遍存在着“重业务，轻党建”的情况。对党建工作抓的不紧，管的不多，有的对因人员分散对开展党务活动有畏难情绪，存在等靠思想，一定程度上影响了基层党建工作水平的整体提升。

　　3、党务干部队伍建设匮乏。各支部党务干部基本都是兼职，是科室、公司的业务骨干，承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作。且党务工作人员专业知识水平普遍偏低，对业务熟悉程度不够，开展党务业务水平不高。

　　4、党员组织活动形式单一。除了“三会一课”“主题党日”等规定动作外，其他活动载体基本没有，形成长效机制的更少，针对性不足。没有考虑中心工作实际和不同党员的年龄、文化、职业的特点，往往搞一锅煮。有的支部在实际工作中随意性大，组织生活和支部活动次数偏少。

　　5、教育管理开展较难。目前中心6个支部，分散到不同的地点，加之部分党支部从事企业生产经营、工作业务繁忙，党员集中活动时间少，不利于定期组织党员按时参加组织生活，接受党的教育。个别的退休党员党性观念淡薄现象，不愿或不按时参加组织生活，有的党员自觉降低了党员的标准，放松了要求，把自己等同于一般群众。

　　三、加强和改进中心党建工作的建议

　　针对发现的问题，强化“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，加强和改进机关党建工作，努力提升中心党建工作整体水平和党务人员的业务水平，确保党建工作“与时俱进”。

　　1、健全机关党建工作责任制。强化各党支部书记为本支部党建工作第一责任人的意识。各党支部担负着教育、管理、监督本支部党员的责任，各支部书记要坚定认真贯彻落实中心党委的各项工作安排部署，按照《党支部工作条例（试行）》的要求，开展好各项党务工作，把党建与各自科室、公司承担的业务工作紧密结合，丰富党建工作的内容，提高党建工作的质量，切实担负起党建第一责任人的职责。要形成党支部书记负总责、支部委员抓落实、层层有责任、一级抓一级的工作机制。特别要强调党支部书记应带头抓党建工作。

　　2、增强党建工作目标考核管理。要把各基层支部的党建工作为考核基层领导班子重要内容之一。增加党建工作在中心绩效考核分值中的比重，量化细化各项考核指标，真正把机关党建工作的目标、任务和责任落到实处。

　　3、加强党建制定建设，落实机关党建工作的相关配套制度。加强“三会一课”制度、主题党日、组织生活制度、民主评议党员制度党员发展规范等规章制度执行情况的督促检查，防止有章不循、流于形式。

　　4、加强政治理论学习，提高党建业务水平。一要完善学习制度。建立适合基层、行之有效的学习制度，在不影响正常业务工作的前提下，有效地保证党员的参学率和学习效果。二要认真总结，规范细化一些行之有效的学习制度，形成浓厚的学习氛围，使学习教育内有动力，外有压力，逐步走上经常化、制度化、规范化轨道。

　　5、丰富开展组织生活的方式。由于各科室业务工作量大、任务重，在开展组织生活时，倡导自学、多搞“规定动作”，如必须撰写笔记、必须按时交心得体会、必须坚持补课制度等。在活动方式上，注重灵活多样，抓一些看得见、摸得着，党员喜闻乐见且愿意参加、热情参与的活动。比如参加全县党性体检活动、观看党性教育片，使党员活动形式丰富多彩，既可使大家受到教育，又能陶冶情操、振奋精神，化作努力工作的动力。

工作中存在畏难情绪2

　　为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对四川工作系列重要指示精神，深入推进全面从严治党向基层延伸，不断提升党建工作质量，推动全面从严治党向纵深发展，按照《中共邻水县教育科技体育局委员会关于印发<县教科体系统2018年度党建述职评议考核实施方案>的通知》（邻教科体委发〔2019〕3号）的要求，现就我校开展党建工作中存在的问题不足情况汇报如下。

　　1、创新理念不够。大部分工作还是按照上级的指示和要求去做，没有真正发挥自己的主观能动性，创新工作。

　　2、有些党员的大局意识、纪律意识不强，部分党员参加会议有迟到现象，要求上交资料不能按时上交。

　　3、党内政治生活工作抓得不够扎实，对加强基层党建工作重要性认识不够深刻。

　　4、组织教育活动不经常。没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象。在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育。

　　5、党建工作经费要纳入学校年度经费预算，至今学校没有设置党建工作专项经费。

　　6、党员干部教育管理“虚化”。党组织制度还不够不完善，管理松懈，支部组织生活还不够不健全，“三会一课”制度坚持不够好。

工作中存在畏难情绪3

　　整顿活动以来，自己能够按照“一讲、一树、三创建”实施方案，积极参与到这次活动中，并在认真学习的同时，围绕学习整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善目的。

　　一、工作中存在问题；

　　1、将招标规范化，做到公平、公正、公开，招投标是公司的门面，招标组织的好，对树立公司形象，为公司节约成本。

　　2、自主创新精神还需加强。积极主动的发挥自己的能力有待加强，工作没有上升到一定高度。

　　3、工作扎实程度不够。存在眼高手低，懒于动手的毛病，不能专注于工作学习，很多知识虽了解但却不精。

　　二、加强责任感、发扬吃苦耐劳的精神、增强开拓创新的意识；

　　公司化成箔产业发展的特殊环境使我能够以大局为重、宽宏大量，不斤斤计较个人利益。由于工作的特殊性与重要性，入职一年来每一项工作完成与创新，在工作过程中可能出现的问题，敢于尝试，把新知识、新技术、新理念融入实施过程中，提出高效的解决方案。

　　为他人的利益着想，会换位思考问题，为他人创造出价值，能站在他人角度，做好事，做诚章，致善致诚。有了这个前提，心态，自己一定真干，实干，苦干，为公司而干，为自己而干，淡化权力，强化能力，少说多干，先干再说，再加上自己的技巧，思路。适应社会的变化和公司的发展需求。学习，学习，再学习这是作为一名金阳光人永恒的奋斗主题。为生活而学，为发展而学，学会改变人生。向书本学习，向他人学习，不断的反省总结自身，通过持之以恒的学习，加强心智修炼和能力提升。始终保持自己的核心竞争力，一个人的成功失败关键是他在无人知道的情况下会有怎样的生活态度和所作所为。

　　三、不断加强理论学习，拓展知识领域；

　　在科学技术日新月异，竞争越来越激烈的今天，现代社会的发展日新月异，知识更新十分迅速，如果不及时补充新知识，不经常进行不间断的学习和交流，就不能适应企业技术管理工作的需要，就要被淘汰。我个人意识到，不断学习新知识，掌握新技能，不断提高自己的业务水平和工作技能，才能满足工作的需求和适应社会的发展。在工作过程中，我将不断向有经验的同事请教学习自己未曾真正掌握的技术或技能，并学以至用，对工作中的一些信息也进行收集整理，转化为资料以备所需；业余时间翻看一些专业书籍，查看一些专业网站，学习和掌握一些先进的专业技术知识；也看一些管理或其它方面的书籍或网站，学习各种知识，提高自己的综合能力。

　　四、负重锻炼，鼓劲挖潜，较好地完成本职工作；

　　20__至20__年来是公司发展的关键时期，随着600万平方米化成箔二期项目的启动，公司朝着规模化、多元化的方向快速发展，管理理念、业务流程等都发生了很大的变化。一方面，金阳光企业文化的核心“一讲、一树、三创建”更使自己有了一个处事的准绳；另一方面，作为一名采购员，怎么为公司创造效益，怎样使自己的人生完美，个人价值得到最大体现。在金阳光电子材料的这些日子里，较好的完成了本部门下达的责任目标。

　　五、努力方向；

　　我为人处事的原则是“认认真真学习，踏踏实实工作，堂堂正正做人，开开心心生活”，对自己，我严格要求，工作认真，待人诚恳，言行一致，表里如一。做到遵纪守法，谦虚谨慎，作风正派，具有良好的思想素质和职业道德，积极要求进步，团结友善，明礼诚信。

　　1、要创新，技术管理更需要有潜意识加强，技术和管理应该并重。

　　2、不能够安于现状，不思进取，不能以一街市田亩为乐，这将不利于公司整体发展与创新。

　　3、加强专业知识的学习。在金阳光电子材料的近半年时间，使我的业务知识有了更广阔、更牢固的掌握，也丰富了知识面，了解建筑施工、设备采购等方面的知识，人没有办法左右生命的长度，但可以拓展生命的宽度，更重要地是培养了我总结和学习的习惯。

工作中存在畏难情绪4

　　畏难情绪其实是我们的潜意识发出的一种信号，那就是你的潜意识在告诉你，你面前要做的事是不会成功的，你还有某些能力方面的不足，或者资源不够，无法完成这件事。我们在工作中在接触一项新工作或者有挑战性的工作时，容易出现这样的情绪，但是我们要去克服它。畏难情绪是阻挡我们工作上向前进步的绊脚石之一，勇气、决心也是一种软实力，甚至是决定人生成败的关键因素之一。

　　年轻干部的畏难情绪，不一定是主观上的不敢担当、不愿作为、不想干事，更多是客观上的经验不足、历练不多、本领不高，缺少工作经验和本领能力的加持与赋能，导致对中心大局工作因“未知”和不确定性，衍生一系列的急躁和焦虑、担心与后怕。这点，其实无可厚非，也容易理解。人的成长有其客观规律，干部成长同样需要一定时间和历练。俗话说，“人在事上练，刀在石上磨”。唯有经历风雨的锤炼、实践的考验，多压重担子、才能披肝沥胆。

　　所以在工作与生活中需要我们认真思考，新时代的工作人员需要具备哪些能力，如何提高自身的能力，如何充分发挥能力等等问题。具体来讲，就是需要我们真正具有学习提升、统筹安排、创新发展、依法执政、服务群众、狠抓落实、驾驭风险等多方面本领，不仅要掌握多方面本领，而且要融会贯通。只有克服畏难情绪，增强担当意识，才能切实提升工作能力。

工作中存在畏难情绪5

　　尊敬的XX党委巡察组各位领导：

　　刚才XX党委巡察组反馈了我们XX公司在实际工作中存在的问题和不足，提出了中肯的整改意见和建议，并对巡察整改工作提出了明确要求，这充分反映了XX党委对XX公司的关心和殷切期望。XX党委巡察组反馈的巡察意见实事求是、客观公正，具有很强的针对性、指导性和操作性，我们完全接受巡察意见。在此，我代表XX公司党总支作以下表态发言：

　　一、提高政治站位，统一思想认识

　　此次XX党委巡察是对我们加强党风廉政建设、落实全面从严治党、执行民主集中制、严肃党规党纪的一次“集中检验、集中会诊”。XX公司一定深刻领会巡察反馈意见的重要作用和意义，统一思想，提高政治站位，牢树“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉增强政治责任感和政治敏锐性，切实把XX党委巡察组的巡察反馈意见作为一次增强党性修养和改进工作作风的机会，诚恳接受，全面认领巡察反馈问题，以最诚恳的态度、最迅速的行动、最有力的措施，认真抓好整改落实。

　　二、层层压实责任，扎实高效整改

　　切实把落实巡察问题整改作为当前一项重要的政治任务，严格按照XX党委巡察组反馈的意见和提出的要求，落深落细反馈问题的整改工作，层层压实责任。本人将切实履行全面从严治党“第一责任人”责任，对巡察整改工作亲自抓、抓具体、抓到底，公司领导班子成员、三个党支部书记要主动认领责任，要带头落实整改，认真履行“一岗双责”，形成全员参与、层层负责、上下联动抓整改的工作局面。

　　三、强化问题导向，监督责任落实

　　会后，公司党总支将立即成立巡察整改工作领导小组，认真对照巡察反馈问题和整改要求，认真研究制定整改方案，明确整改内容、责任主体和整改时限，做到个性问题对号入座，责任到人，共性问题分类汇总、逐项梳理归类，切实做到“件件有落实、事事有回音”；XX公司党总支将及时跟踪问效，决不允许在整改上作选择、打折扣、搞变通，确保问题整改不回避、不遮掩、不护短，对整改不力、敷衍塞责、虚假整改的个人，将严肃问责追责。

　　四、强化成果运用，统筹融入到各项工作

　　XX公司将坚持以落实整改、促进工作为切入点和落脚点，自觉把巡察结果与全公司各项业务统筹结合，自觉把贯彻落实XX党委巡察组的反馈意见作为推动工作、促进发展的重要动力，以良好的工作业绩来验证巡察结果，以扎实的整改成效推动公司高质量发展，切实把这次巡察整改成效体现到各项工作中，按时、高质量完成整改工作，还要在后续工作中将整改问题落实到实处，举一反三，真正做到党建工作指导业务工作发展。

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