主题教育民主生活会个人剖析材料问题清单汇总（含事例）

【摘要】主题教育民主生活会个人剖析材料问题清单汇总（含事例）为科普读物的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

主题教育民主生活会个人剖析材料问题清单汇总（含事例）

1.“一岗双责”落实上还有差距。对落实“一岗双责”缺乏更有针对性的措施，没有把党风廉政建设与自身业务工作放在同等重要的位置，执行各项纪律还不够严格，对部分科室干部监督教育失之于宽、失之于软。比如，对班子成员安排工作中安排部署，轻抓督促落实，致使部分存在工作虎头蛇尾的情况，整体上影响了工作的成效。

2.理论学习力度不强。能够深刻地认识到学习的重要性，但由于平时忙于业务过多，主动学习不够经常，被动应付学习多，重点精读少，满足于过去的经验，没能做到学深悟透、融会贯通。比如，在面对财政、项目、规划等专业性强的工作，自我学习力度不强，政策理论支撑不足，在高质量推动工作上还有较大差距。

3.工作创新举措不多。容易满足于工作现状和已取得的成绩，习惯用传统的思维处理实情，对标新方法、新理念的意识不组。比如，在分管工作中，只是在前期推进基础性工作上做的充分，对在推进工作中遇到的难题，考虑的不全面，思考的不充分，到时后期解决推进的缓慢。

4.党建责任落实有差距。班子成员在推动分管部门履行党建责任方面还有欠缺，在开展工作中，有的科室存在“重业务轻党建”的情况，没有很好地做到把业务工作与党建工作融合开展。比如，班子成员把较多地精力放在了谋划推动业务工作上，在党建工作方面投入精力不足，致使有的部门党建责任落实不到位。

5.监督管理不够严格。传导的压力不足，有时存在掩盖矛盾的情况，缺少对分管部门的监督和指导，对出现的问题，也只是简单一说了之。比如，有时监督失之于软，部分可以规避的问题未能得到有效制止，致使工作的成效大打折扣。

6.党性修养不坚定。工作中认为自己工龄长、经验多，受党教育充分，党性修养站位较高，也得到了群众居民的认可及组织的信任，工作中未出现偏差，因而对加强党性修养方面重视程度有所放松。比如，在处理复杂问题期间，考虑问题中有时存在本位主义，站在大局的角度上思考不深，在与时俱进、解放思想方面考虑不全面，创新思维与新形势还有一定差距。

7.自身党性修养不坚定。工作中存在批评与自我批评运用还够不主动、氛围不浓厚，经常以自己工作经验丰富认为不会出现问题。比如，与班子之间工作交流较多、谈心谈话不足，批评和自我批评的不够经常，没有真正达到“红红脸、出出汗”的效果。

8.制度执行还有差距。在制度落实上以身作则不到位，认为党员干部能够主动自觉遵守，没有经常督促要求落到实处。比如，在单位考勤方面，有时自己因工作忙，未及时签到，在表率上面做的还不到位。

9.为民服务意识有所淡化。服务居民群众的自觉性不足，没有把群众最急、最盼、最难的问题铭记于心，对打基础、管长远的工作重视程度不够，对事关群众切身利益实情关注不多，落没有把维护和发展群众利益作为最根本出发点和落脚点。比如，在深入基层调研时，只是简单询问存在问题，没有真正深入居民中发现解决问题，为民服务的意识还不足。

10.攻坚克难的精神不足。开展工作过程中，有时干事创业的锐气、一抓到底的魄力有所弱化，对工作的要求逐渐放松，特别是碰到棘手的工作时候，存在等靠要的思想，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气。比如，在工作中遇到的急事难事，考虑不够全面，有时只是交给分管领导去处理，自己也只是在事后听听汇报，想想办法。

11.工作作风不够扎实。开展工作中作风建设问题依然存在，特别是“领头雁”作用发挥不明显，党建引领作用不充分，推动基层党建工作质效提升有欠缺，干部监督管理不到位，抓常抓早上做的还不具体。比如，在包联的县市，只是有工作任务时候深入开展，平时只是打打电话，问问情况，不能做到亲力亲为的督促具体工作。

12.对分管部门日常监督不经常。对单位监督责任压得不实，对“一把手”的管理不到位，未经常对分管单位行党风廉政建设主体责任进行监督检查，廉政约谈使用率不高，对在新形势下如何结合实际抓好落实思考谋划不够，长管长严方面还有欠缺。比如，对于分管的部门，出现差错，往往蜻蜓点水的处理，把问题点了就认为批评了，在深入抓、持续抓上用劲不足。

你也可以在科普读物搜索更多本站小编为你整理的其他主题教育民主生活会个人剖析材料问题清单汇总（含事例）范文。