销售任职要求
篇一：销售经理任职要求
销售经理任职要求
岗位职责
1、配合总经理制定年度招商目标和整体招商工作规划，并领导和组织付诸实施；
2、配合公司制定年度市场运营计划并做预算，监督运营过程并及时评估和调整；
3、制定直营店铺及百货渠道销售的方案，并对过程及结果进行监控与评估；
4、对直营式营销管理模式有丰富的操作经验和独到见解，对商品的配货和调拨有丰富经验；
5、划与推广顾客服务计划、促销活动，并对过程和结果进行监控与评估；
6、实时监控百货、直营销售运营的开展情况，带领各销售团队确保公司业务指标的完成；
7、负责建立、培训、管理公司销售队伍，规范运作流程收集和分析市场情况，制定公司销 售政策和策略；
8、负责制定和完善营销管理制度，并逐步建立健全适应市场发展的完整的营销管理体系；
9、完成对直营店铺及百货渠道人员的考核评估。
任职资格
1、大学本科及以上学历，经济管理、市场营销等相关专业。
2、5年以上企业市场管理或销售管理工作经验，3年以上营销总监或同等级以上职位行业任职经验；
3、较强的市场分析、营销、推广能力，丰富的营销网络及销售成本控管经验；
4、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
5、良好的人际沟通、谈判能力，分析和解决问题的能力；
6、工作严谨，坦诚正直，工作计划性强并具有战略前瞻性思维；
7、有较强的事业心，具备一定的领导能力。
篇二：销售人员岗位职责及任职资格岗位权限-方案二
销售人员各岗位岗位职责、任职资格、岗位权限描述
销售代表
岗位职责
1、销售人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、管理客户关系，完成销售任务；
3、了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色；
4、对客户提供专业的咨询；
5、收集潜在客户资料；
6、收取应收帐款。
任职资格
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；
3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
5、有责任心，能承受较大的工作压力；
6、身体健康，无不良工作记录。
岗位权限：
1、 有对客用户选择/撤销的建议权；
2、 有对销售进度控制的建议权；
3、 有代表公司签署销售订单权；
4、 有申请和使用销售费用权；
5、 有申请进行指导、培训权。
高级销售代表
岗位职责
1、销售人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、开发客户资源，寻找潜在客户，完成销售目标；
3、签定销售合同，指导、协调、审核与销售服务有关的帐目和记录；
4、解决客户就销售和服务提出的投诉；
5、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议；
6、辅助上级主管监督、指导员工，配合建设团队。
任职资格
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、3年以上销售工作经验，有销售支持经验者优先；
3、具备较强的销售技巧及销售经验，市场营销经验及渠道拓展经验；
4、具有较强的沟通能力，组织、协调能力和团队管理能力；
5、具有很强的事业心；
6、身体健康，无不良工作记录。
岗位权限：
1、 有对销售月度及年度工作计划的建议权；
2、 有对销售资源投入计划的建议权；
3、 有对客用户选择/撤销的建议、指导权；
4、 有对销售进度控制的建议、指导权；
5、 有代表公司签署销售订单权；
6、 有申请和使用销售费用权；
7、 有对销售内部人员的指导、培训、监督权；
8、 有对销售内部工作流程的制定和建议权。
销售经理
岗位职责
1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨；
4、协助区域经理设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划；
5、建立和管理销售队伍，完成销售目标；
6、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。
任职资格
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、5年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；
3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
5、有较强的事业心，具备一定的领导能力；
6、身体健康，无不良工作记录。
岗位权限：
1、 有对销售月度及年度工作计划的建议权及指导权；
2、 有对销售资源投入的计划和分配权；
3、 有对货物流向的指导和控制权；
4、 有对客用户的选择/撤销的审核权；
5、 有对销售各项费用的控制审批权；
6、 有对退货申请的审核权及对退货额度的控制权；
7、 有对销售内部的人员管理权、工作培训权、督导权；
8、 有对销售内部工作流程的修改及指导权。
区域经理
岗位职责
1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责所辖区域的日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨；
4、建立和管理销售队伍，完成销售目标并每年销售业绩递增10%；
5、市场策划和市场开发并每年至少提交2份市场策划和开发报告；
6、组织做好辖区各销售机构的售后服务，并作出统一的售后服务方案。
任职资格
1、大专以上学历；
2、10年及以上工业品行业销售管理经验；
3、出色的市场分析洞察能力、具备全面深刻营销知识和技能；
4、具备一定的管理领导能力和沟通协调能力；
5、身体健康，无不良工作记录。
岗位权限：
1、 有对整体区域年度、季度、月度工作计划的建议权；
2、 有对市场开发的建议权；
3、 有对所负责各销售单位年度、季度、月度工作计划的审核权；
4、 有对销售资源投入的计划和分配权；
5、 有对货物流向的控制权；
6、 有对客用户的选择/撤销的审批权；
7、 有对一定额度销售费用的审批权；
8、 有对退货申请的审批权及对退货额度的审批权；
9、 有对销售内部的人员管理权、工作培训权、督导权；
10、 有对销售内部工作流程的修改及审批权。
篇三：电话销售岗位的任职要求
电话销售岗位的任职要求：
1、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；
2、对销售工作有较高的热情；
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；
4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；
5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
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