北大毕业生平均工资
篇一：大学各专业毕业生薪酬排名
大学各专业毕业生薪酬排名（北京高校为例）
2015-03-27
这里汇总了包含清华、北大、人大、北外、北师大等50多所高校毕业五年后的薪资情况，根据北京市高校各专业毕业五年薪酬指数计算所得。仅供参考。详细榜单↓↓
篇二：2015中国734所大学本科毕业生质量排行榜 北京大学居首
2015中国734所大学本科毕业生质量排行榜 北京大学居首
还有一个月就到2015年高考(课程)时间了。为了使广大考生和用人单位能够预测各大学本科毕业生质量，中国管理科学研究院《中国大学评价》课题组组长武书连，在他所著的《挑大学选专业--2015高考志愿填报指南》中，列出了2015年中国734所普通高校的本科毕业生质量排行榜，供考生、考生家长、用人单位及教育工作者参考。
《挑大学选专业--高考志愿填报指南》自2003年由中国统计出版社按年度出版发行，至今已经连续13年。每年为考生和考生家长提供全国大学综合实力排名、学科门类排名、本科专业排名、教师学术水平排名、教师绩效排名、生源质量排名、毕业生质量排名等大量信息，是填报高考志愿的重要参考书。 人们可以列出无数个理由，证明学生成才与学校各项指标的关系。但是，自1991年开始，连续从事中国大学评价24年的武书连认为，在大学各项指标中，有两项指标对学生成才最具决定性意义。
1、教师平均学术水平。任课教师的水平决定学生的未来，站在巨人的肩膀上才能超过巨人。因此，报考教师平均学术水平高的学校是正确的选择。
2、新生录取分数线（生源质量。以下同）。同学的平均智商决定学生的周边环境，所谓近朱者赤。因此，报考录取分数线高的学校是正确的选择。
同往年一样，2015中国大学本科毕业生质量仍然只设两项指标：教师平均学术水平在全国大学中的名次；新生录取分数线在全国大学中的名次。
本科毕业生质量排名的计算过程：将每所大学的教师平均学术水平在全国大学中的名次，与新生录取分数线在全国大学中的名次相加并除以2，得到毕业生得分（越小越好），将所有大学的毕业生得分按升序排列，即得到全国大学本科毕业生质量排行榜。毕业生得分相同的，按教师学术水平高的排在前面。 注：2015中国大学各项指标等级评价方法
2015中国大学各项指标等级评价采用百分比法，用A、B、C、D、E共5等11级表示各大学的实力。各等级定义如下：
A等：前10%为A等；其中实力最强的前2%是A++级，介于2%～5%（含，以下同）之间的是A+级，5%~10%为A级。
B等：介于10%～30%之间为B等，占20%；其中10%~20%为B+级，20%~30%为B级。 C等：介于30%～50%之间为C等，占20%；其中30%~40%为C+级，40%~50%为C级。
D等：介于50%～70%之间为D等，占
20%；其中50%~60%为D+级，60%~70%为D级。 E等：最后的30%为E等；其中70%～85%为E+级，85%~100%为E级。
在本排行榜中，本科毕业生质量C级及以上的，列出排名和等级，C级以下的只列等级，不列排名。教师平均学术水平在B级及以上的，列出排名和等级，B级以下的只列等级，不列排名；新生录取分数线（生源质量）在B级及以上的，列出排名和等级，B级以下的只列等级，不列排名。
篇三：企业看出身给薪水清华北大毕业生月津贴达3千
企业看出身给薪水 清华北大毕业生月津贴达3千
大学生进入工作单位后，所拿薪水高低竟然还要看“出身”。近日有学生反映，某外地企业在招聘计划中明定，凡是省重点大学的毕业生可以享受每个月100元的“学校津贴”，而清华、北大学子每个月能拿到3000元的“学校津贴”。
名牌高校学子拿高薪
这家企业在全国各地应届大学毕业生中招收储备人才，被录用的大学生，收入分为基本工资、学生干部津贴、学校津贴以及各种岗位补贴、福利等。而
学校津贴中，就明确规定了“学生所毕业的学校不同、享受不同的学校津贴”。
津贴具体标准
普通大学：没有津贴
省重点大学：每月津贴100元
“211工程”重点大学：每月津贴200元
2005年全国前50名大学：每月津贴500元
2005年全国前25名大学：每月津贴1000元
2005年全国前10名大学：每月津贴2000元
北大、清华：每月津贴3000元
本科院校班长、学生会干事：每月津贴200元
本科院校校学生会主席：每月津贴3000元
专科院校学生干部：津贴相应减少一半左右
企业解释：
名牌大学学生更优秀
为什么名牌高校学生就能享受这种“优待”，该公司人力资源部张小姐解释说，能考上重点大学、名牌大学的学生本身都很优秀，数量也很有限，为了吸引他们过来，需要更好的鼓励政策，所以理应给他们更高的“学校津贴”。该企业招聘人员还说，毕竟考上名牌大学的学生基础毋庸置疑，而担任过干部的学生，在能力上一般高于普通学生，因此用人的时候还是需要看看“出身”的。
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