关于企业文化的诗句
篇一：企业文化---七步成诗
“七步成诗”谈文化——企业文化落地路径探索
前言
一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。优秀的企业文化正是铸就百年企业的根基。
企业文化，是企业向自己的员工、客户乃至整个社会传播企业精神、愿景、价值观的桥梁。好的企业文化，不仅仅是企业核心竞争力的关键因素，更是凝聚人心以实现自我价值、提升企业竞争力的无形资本，是企业发展的强大内在驱动力。很多企业往往具有优秀文化理念体系，但在企业文化落地生根时，往往会面临许多问题。换个说法，就是多数企业提炼的文化大多流于形式，读起来，朗朗上口，实际执行却是另有一套。
因此，我们有必要去研究一下，企业文化如何落地？企业文化的各项要求又是如何逐步落实到全体员工的日常行动上的？
真正让核心员工忠于企业的，不是金钱，不是升职，而是对企业文化的认同和忠诚。企业文化是历史的产物，必定带有历史的烙印，折射出企业经历的时代、地域等等。反过来，企业文化一旦形成，也必将改造企业所处的环境。员工认同和忠诚度的打造，需要经过多层次，大范围，长时间的研讨与总结。企业文化在无形中影响着员工的价值取向，无形中规范着员工的行为，使员工在价值取向和企业经营理念保持一致，从而也在无形中提高了员工的忠诚度。
在企业推行的实践过程中，我们发现，企业文化从被提炼出来到最终成为员工的内心信仰，以致于忠诚于企业文化，需要经过下面七个步骤，我们习惯称为七步成诗——“传播—理解—认同—强化—习惯—信仰—忠诚”（
第二步：理解——内化于心，是指企业文化在广泛传播之后，要让员工充分理解企业文化的内涵。能够准去知晓企业文化的真实意思，能够将文化与自我身边的行为相结合起来。深刻理解是企业落地的基础。
第三步：认同——固化于制，是指企业文化在经过广泛宣传并得到员工个人的有效理解之后，员工充分认同企业的内在含义。任何企业文化只有得到员工内心的真正认同，才有被真正执行的可能。针对员工广泛认同的文化内容，及时地形成各种制度，让制度帮助文化的推行，所有那些与文化冲突的制度，一律得修正。在企业内部刮起一阵阵地文化旋风。
第四步：承诺——感化于誓，是指企业文化在员工内心真心认同企业文化后，由于认同而发自内心的自我承诺，愿意诚心实意地去践行企业文化。只有员工真正给自己一个承诺，不是被领导逼着表态（那个不得已的附和），文化才有真正落地的希望。
第五步：习惯——强化于行，是指企业文化要逐步落实到员工的行为习惯方面，只有成为了员工的行为习惯，文化才落地了，只有成为了习惯，才叫在员工队伍里面形成了真正的共识，真正的共享的价值观念。习惯的养成不是一天两天，而是长久强化形成的。这就是很多企业想在文化贯彻中快速见效，却最终被雨打风吹去，不见踪影的根本原因。
第六步：信仰——习练为神。时时勤拂试，勿使惹尘埃。员工将企业文化付诸于实践，经常提醒自己，以大家共同认同的行为规范为标准，及时调整自己的行为，强化自己的习惯，逐步将规范变成一种信仰——视企业全体员工共同的行为规范为信仰。
第七步：忠诚——文“化”于人，是指，企业广大员工在长时间的实践企业文化的过程中，逐步将行为规范转化成信仰，并逐渐内化到点点滴滴的行动中，忠诚于自己企业的规范。从而达到忘我的状态。已经不再需要别人提醒就能自然，而然的执行文化规范，所谓长期自觉遵守，精神追求，个人信仰达到了“随心所欲，不逾矩”的境界。
企业文化的推行是一个长期，反复的过程，非有耐性且懂得策略才可能有成。企业文化从来就不是一蹴而就的，也从来不是靠强制就能成，更不是靠喊喊口号就行的。
篇二：诗朗诵 企业文化 我们飞翔的翅膀
企业文化 我们飞翔的翅膀
轻轻的我走进你，
繁忙的生产线，井然有序，
集装箱堆场如高楼林立，整齐划一，
池塘、垂柳、绿草如茵，花园般优雅静谧。
轻轻的我走进你，
文体场馆设施齐全，充满奋勇拼杀、不遗余力， 食堂里宽敞洁净，珍惜每一片叶、每一粒米， 宿舍如温馨港湾，抛掉一天的辛劳沉沉睡去。
慢慢的我了解你，
十一年栉风沐雨、披荆斩棘，
从一片荒地到行业奇迹，
优质的集装箱，行销全球的南北东西。
慢慢的我了解你，
十一年励精图治、勤奋进取，
从标箱生产到特种箱研发基地，
稚嫩的翅膀，铸造成凌云的羽翼。
锦州箱厂，这就是你吗？
我走遍了你的每一个角落，
我欣赏了你每一份功绩册，
现代化的企业就是你的本色？
不，朋友，
这只是我现在的模样，
****的发展日新月异，
未来的胜景谁也无法知详。
但容颜易改，壮心不忘，
独有的性格、灵魂和文化，
才是我恒久不变的志向。
诚信博爱、卓越共享，
我们倡导平等互惠、大爱无疆。
健康幸福、激情快乐，
我们激发创造力，不断传递正能量。
激情自信，协作创新，
我们倡导协作共赢，积极向上。
客户认同，员工自豪，回报股东，尽责社会， 这是我们始终坚持的使命和方向。
做优秀员工，树优秀企业，
我们坚定发展目标和理想。
企业以员工为本，员工以企业为家，
我们荣辱与共，携手谱写华美乐章。
强化意识、本质安全、措施有效、行为规范、人本至上 我们用制度规范铸就铁壁铜墙。
关注安全、关爱生命、关心自己、相互关爱、平安幸福。 我们用爱心开启生命的远航。
敬业诚信，自律勤廉
树青松高洁，吐幽兰芬芳。
互尊感恩，守信爱岗
企业发展助推员工的成长。
在否定中创新，在创新中超越，
我们用智慧撑起发展的脊梁。
向客户承诺的是诚信，让客户体验的是满意， 我们用诚信浇灌未来，用质量铸就辉煌。
这些信念是阳光
照亮****前进的方向。
这些思想是力量，
托起****腾飞的翅膀。
企业文化才是****不变的灵魂和模样， 指引我们不断开创新的辉煌！
篇三：从《诗经》学企业文化
“秉国之均，四方是维”
——从《诗经》学企业文化
辽宁分公司
《诗经》是我国第一部诗歌总集，共收入自西周初年至春秋中叶大约500多年的诗歌305篇。《诗经》共分“风”、“ 雅”“颂”三大部分，“风”是各地民歌，“雅”是贵族享宴或诸侯朝会时的乐歌，“颂”是祭祀乐歌。
诗经中一部分诗歌表现了作者忧国忧民的思想，其中蕴含的寓意和道理对于今天的人们仍然具有指导或警示意义。
如《小雅·节南山》是西周一位名叫家父的大夫写的一篇政治讽喻诗，诗歌表面是批评朝中的当权者师尹，实际是在批评最高统治者周幽王。《节南山》第三节（共十节）写到：“尹氏大师，维周之氐。秉国之均，四方是维。天子是毗，俾民不迷。不吊昊天，不宜空我师。” 其中尹是姓氏，大师是尹氏的官职，即太师，西周“三公”（太师、太保、太傅）之一，齐国始祖姜太公（姜子牙）曾任西周太师。氐译为根本。秉是掌握、把持。均通钧，原指做陶瓷用的转轮的底座，这里代指掌握国家政权的人。维是维系、支撑。毗译为辅佐。吊：善。昊天：老天。空：空乏、困穷。师即众民、百姓。
全句翻译为：太师尹氏是周王朝的栋梁之臣，秉持国家政权，维
系天下安危，辅佐天子管理国家，本应该担负着安抚百姓、为民造福的重任，但是昊天（指周幽王）不善，却让百姓穷困不堪。
编者按：企业的领导者也是“太师”，也是“秉国之均”，担负着领导“四方”、维系企业发展的责任；领导者应该尽职尽责、发挥模范带头作用，进行科学决策、理性决策，带领全体员工开拓创新、不断进取，使企业不断发展壮大。（瀛洲）
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