公司员工演讲稿《我们现在怎么做青年？》

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公司员工演讲稿《我们现在怎么做青年？》 本文简介：我们现在怎么做青年？尊敬的各位领导、各位同事们：大家好！我今天演讲的主题是《我们现在怎么做青年？》。何为五四，怎样传承？提起五四与青年这个话题，我总会想起鲁迅先生的冷峻之笔，所以我今天演讲的这个主题也是借鉴于鲁迅先生的那篇文章《我们现在怎样做父亲？》。回望20世纪的中国历史，很少有像“五四运动”这样

公司员工演讲稿《我们现在怎么做青年？》 本文内容：

我们现在怎么做青年？

尊敬的各位领导、各位同事们：

大家好！我今天演讲的主题是《我们现在怎么做青年？》。何为五四，怎样传承？提起五四与青年这个话题，我总会想起鲁迅先生的冷峻之笔，所以我今天演讲的这个主题也是借鉴于鲁迅先生的那篇文章《我们现在怎样做父亲？》。

回望20世纪的中国历史，很少有像“五四运动”这样的事件能够让人们不断的解读与诠释，引导一代代青年接过祖辈们留下的火炬，传承五四前辈们留下的宝贵精神遗产。今年时值中华人民共和国成立七十周年，也是五四运动爆发一百周年的重要纪念日，习总书记于2019年4月30日在北京人民大会堂召开了关于五四运动100周年纪念大会，并作出了重要精神讲话。鼓励青年要树立远大理想。

那么，作为一个刚刚工作两年的年轻人，我想我们也应该把中建的企业文化品牌和习总书记的讲话落实到自己的日常工作中，在新时代的新征程上接过这把五四的火炬。

就我个人的经历来说，两年前的我研究生毕业后来到了中建地产，一开始的我面临着多方面的压力和障碍：从象牙塔里走到央企，在进入社会的过程中感到有极大的不适；我本科和研究生学习的都是土木工程专业，对房地产的整个建设流程等是一知半解，感到工作上有极大的压力和障碍，但庆幸的是在领导的教导和自己的努力学习下才慢慢取得了进展。大概有半年的时间，即使我身体不好没办法经常熬夜，但我还是下定了决心开始晚上从头学习成本、招标合同等方面的知识，有些专业方面的知识不太了解便通过在网上搜索、请教同事等各种方法去克服，为了改善工作初期的不适，结合自身特点，我积极融入公司的工会、党群组织中，学习公司的各种制度以及管理理念，也用心去学习业务知识，慢慢的自己各方面能力都得到了提升。

这两年来，我从毕业后的迷茫到人生目标的逐渐清晰，从一名门外汉到内行人，从对合同、招投标、成本等这些公司业务一知半解到如今的熟练自如；从之前的做事比较不敢自己拿主意到现在也能够自己果断处理一些工作上的事情；从之前尽自己所能才能够到领导的要求到现在可以在满足领导要求的前提下做到最好。

但我相信大部分人和我一样，我们有时候可能会想：25岁到30岁之间真的是一个很尴尬的年纪，大家会觉得你已经成年，达到了古人所说的“三十而立”，但父母长辈们总是还会把你当作一个没长大的孩子看待。我们可能都有着像前段时间热播剧《都挺好》里的苏明玉那般把事业当作全部生活的勇气，但也都向往年轻人那种踏遍万水千山的魄力和不复勇往的勇气；我们都有着追求工作万无一失的完美心理，但刚进入岗位的时候，也都曾犯过一些可笑的低级错误和逻辑疏忽；我们每个人都想着将工作和生活都安排的井井有条，但偶尔也都会因为生活的纷扰而感到疲惫。工作疲惫之时，我有时也会想：要平衡好社会中的每个角色，但究竟如何才能做到完美呢？我们究竟现在应该怎么做青年呢？

我觉得这其实是新时代的新征程所赋予青年一代的时代使命，让我们要在工作中爱岗敬业，在每一个项目中，一旦有一项错误，可能会给公司和同事带来很多不必要的麻烦。2018年5月我有幸分配到中建国望府这个项目，中建国望府项目是二局高端项目的开创之作，也是未来二局在北京高端项目市场环境下的转型之作，在全新市场环境下探索的过程中，有很多的迷茫，挫折，但过程中的学习、探索，也会让自己加速成长; 感谢公司对我的信任，给予我如此大的发挥空间和舞台。我在工作中也时常勉励自己：要在工作中付出比别人更多的努力，践行青年的时代使命；要发扬“超越历史、超越对手、超越自我”的企业文化品牌。所以，我觉得咱们每一个人都要扮演好自己的角色，不要认为自己的力量是微小的，因为要把小事做好，这本身就非易事。同时，我们也要牢记习总书记对青年人的殷切希望，要有极大的使命感和责任感，力求做到业务素质和道德素质的双高。

2019年，这是我们中建地产的新征程，也是我们每个人的新时代，让我们共同用十二分的努力铸就中建辉煌的明天！

我的演讲到此结束，谢谢大家！

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