新《公务员法》短评六篇

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新《公务员法》短评六篇

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【篇一】

十三届全国人大常委会第七次会议表决通过了《中华人民共和国公务员法（修订草案）》，这是公务员法自2006年1月1日施行以来首次修订，标志着我国公务员管理法治化、规范化、科学化进入新阶段，最大限度地释放了严管厚爱的综合效应，这是持续深入推进忠诚干净担当的高素质干部队伍建设的需要。

新修订的公务员法，充分结合基层公务员的工作实际，畅通公务员职业发展道路，将公务员职务与职级并行制度明确入法，打通了公务员的晋升渠道，同时进一步完善了公务员的工资待遇，把党和政府对公务员的关心和关怀落到实处。作为公务员，忠诚为党、服务为民、廉政为官，理想既是一种收获，又是一种牺牲，可怜人未老发先白，是很多公务员的真实写照。以人为本是科学发展观的核心，我们不能“见物不见人”，在强调付出和奉献的同时，对基层公务人员给予更多的关心和关怀，正常的合理的合法的权益应该给予充分的保障。

新修订后的公务员法，也让那些有意向进入这个队伍的人对公务员这个职业能有更加全面的认识。公务员考核和奖励机制的进一步完善告诉我们，新时代的公务员一定会承担起更多的历史使命和时代职责，在完成相应的目标任务的同时，还要学会为群众办实事解难事。要明白，选择了公务员这个职业，就是要学会用琐碎和反复磨练自身意志，在多元化思想的冲击下，在跌宕起伏的国际形势背景下，改革已进入深水区，我们唯有坚定自身的理想信念，不忘初心，牢记使命，不断锤炼政治能力，锻造斗争本领，培养斗争精神，在新时代下勇立潮头，奋勇前进，担当作为，为党为国为民鞠躬尽瘁，死而后已。

【篇二】

新《公务员法》体现了在总结近二十多年来的理论和实践经验的基础上新的认识，该法的颁布和实施必将有力地促进我国公务员的队伍和人才建设。

首先，公务员法增加了我国公务员的“入口”渠道。新法在第二章中，明确规定了公务员应当具备的七项条件，增加了公务员的“入口”渠道。对于不同类别的公务员，可以采用选任、委任和聘用的方式。该法肯定和坚持了我国实行公务员制度的一项突出和受到普遍好评的重大举措，即公开考试、竞争择优的录用制度。具体而言，新法要求录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。对于领导职务的任用，则首次用法律的形式肯定了近年来各地各部门积极探索的内部竞争上岗和面向社会公开选拔的改革成果。在第十六章中还首次明确了机关设立聘任制公务员职位，并为此建立了相应的人事争议仲裁制度。

其次，公务员法明确规范了公务员的“出口”。新法在第十三章中以较大的篇幅，列明了公务员“不得辞去公职”、“予以辞退”、“不得予以辞退”的具体条件或情形，既确立和彰显了公务员管理的严明纪律，又保护了公务员的个人权益不受侵犯。尤其是针对领导干部，公务员法还引入了“引咎辞职”和“勒令辞职”制度。

再者，公务员法把公务员的交流与培训提升到了突出的位置。第十章规定了对公务员的分级分类培训，并将公务员的培训情况和学习成绩与公务员的考核、任职、晋升挂钩。第十一章中规定了国家公务员的交流制度，公务员交流可以在内部进行，也可以在国有企业事业单位、人民团体和群众团体工作人员之间进行。

公务员法完善了公务员的分类管理制度。《暂行条例》中没有对公务员进行分类管理的规定，公务员法第三章特别规定公务员职位按照它的性质区别划分为综合管理类、专业技术类、行政执法类，并且国务院可以根据实际需要在条件成熟的时候建立新的职位类别。这是具有中国特色的分类方法，不同于世界上许多国家采取的政务类和业务类公务员的划分形式。

公务员法中对公务员的嘉勉、晋职、升级、工资、福利待遇等一系列权利规定得更为明确、具体;同时细化了对公务员的责任与义务规定，列举了33个小项、15个大项的行为属于违纪行为，必须受到相应的惩戒或处罚。具体内容包括贻误工作、打击报复、弄虚作假、压制批评、欺骗群众、挥霍公款、滥用职权、侵犯群众利益、参与或支持黄赌毒、经商办企业或参与赢利经营性活动等。并相应地规定了违反纪律应给予的六种处分形式，而且在处分期间对受处分者在享受晋升、工资待遇方面有所限制。公务员法突出了对公务员的严格管理，一是规定了严明的行为规范和考核、惩戒制度，规定了公务员的9项基本义务、16项基本纪律，同时要对公务员进行严格的考核，同时增加了对主要领导成员的管理规定，反映在领导成员的引咎辞职和责令辞职制度上。

【篇三】

新公务员法今年6月开始实施，公务员将一改过去的领导职务和非领导职务设置模式，正式开始实行职务与职级并行制度。

最新的《公务员法》修订草案意见征求完毕后，即将颁布执行。新旧《公务员法》对比，最大的亮点，就是将原来只在县级及以下公务员中执行的“职级并行”政策，扩大到了所有的公务员群体和参公人员群体。同时，取消了办事员和副主任科员的设置，将公务员职级划分为四等十二级，从科员一二级，到四级主任科员、四级调研员、二级巡视员。

一、职务与职级并行制度

新修订的公务员法明确规定国家实行公务员职务与职级并行制度，举个很浅显的例如：如果一个乡镇公务员机关，有40位公务员，今后，有60%的名额，都可以提拔为一级到4级主任科员。这就意味着，最多可以有24个公务员被提拔为主任科员以上级别，这在过去是基本不可能的。

这完全避免了以往在基层干一辈子，还是一个科员的局面，对于公务员的积极性有着很大的促进作用，而这也会加深报考公务员的热度，吸引更多高素质人才加入公务员队伍中。

二、新入职公务员工资有所提升

基本工资也会上涨了，上涨幅度标准按照职级来评定，新入职的工资待遇起点也会有所提高。

三、加班有补助

公务员周末加班，到底允不允许发补贴?在新公务员法中，有了明确定论。普通企业中，加班发加班费是一件再正常不过的事了，但是在公务员中，加班基本没有任何的补助，不是领导不想发，也不是没钱发，而是没有法律法规明确是否可以发，新公务员法实施后，公务员加班将会有补助。

四、可申请提前退休

对于工作满三十年的公务员，可以申请提前退休。符合国家规定的可以提前退休的其他情形(一般指特殊岗位公务员)也可申请提前退休。

新公务员法的正式实施，对于公务员来说，是个很好的消息，不但以后晋级的道路扩宽了，而且加班也有钱，钱袋子也涨起来了，增加了广大公务员的工作积极性！

【篇四】

2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订《中华人民共和国公务员法》，2019新公务员法于2019年6月1日起施行。

公务员是干部队伍的重要组成部分，修订公务员法，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的需要，公务员是社会主义事业的中坚力量，修订公务员法是贯彻落实建设高素质专业化干部队伍的需要，公务员是人民的公仆，修订公务员法，进一步加强干部监督管理，保障公务员的合法权益，促进公务员正确履职尽责，打造忠诚干净担当干部队伍的需要。

一是坚持党的领导。把坚持和加强党的领导、坚持中国特色社会主义制度等一系列政治要求，体现到立法目的、管理原则、条件义务中。广大公务员要坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实新修订公务员法。

二是加强学习培训。学习培训新修订的公务员法是贯彻落实的前提，学习是增长才干的重要途径。只有学习掌握好公务员法的精髓要点，才能更好地去贯彻落实。将学习公务员法与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，让广大公务员自觉遵守和践行公务员法。

三是落实好干部标准。实现中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。党的十九大以来，习近平总书记对落实新时代好干部标准发表了一系列重要论述，为各级党组织的高素质专业化干部队伍建设指明了方向。

新修订公务员法，调整完善公务员职务、职级有关规定，充实了从严管理干部的相关规定，坚持严管和厚爱结合，完善制度举措和激励保障制度。进一步推进公务员分类改革，强化公务员政治素质要求，激励公务员积极主动作为。

作为基层公务员，要将学习公务员法与贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想统一起来，与树牢“四个意识”、增强“四个自信”、做到“四个服从”统一起来，增强公务员的使命感、先锋感和价值感，用实际行动实现自我价值。

【篇五】

学习贯彻干部任用条例座谈会、全国公务员工作暨学习贯彻公务员法座谈会29日在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。

5月24日，省委书记骆惠宁主持召开十一届省委第120次常委会议，传达全国学习贯彻干部任用条例座谈会精神、全国公务员工作暨学习贯彻公务员法座谈会精神，第十四次全国民政会议精神，研究我省贯彻落实意见，审议通过《山西省贯彻落实中央生态环境保护督察“回头看”及大气污染防治专项督察反馈意见整改方案》《山西省公务员职务与职级并行制度实施方案》《关于加强我省退役军人服务保障体系建设的实施意见》。

颁布实施公务员法是对我国新时期以来建立的公务员制度的完善和创新。本世纪头20年是我国改革发展的重要战略机遇期，今后几年，是全面建设小康社会的关键时期。公务员法的颁布实施，正是适应了这样的新形势、新任务的需要。它着眼于公务员制度的完善和创新，着眼于加强对公务员的管理监督和激励保障，着眼于促进勤政廉政和提高工作效能，着眼于建设一支优秀人才密集、善于治国理政的高素质专业化的公务员队伍。通过公务员法的颁布实施，将把我国公务员队伍的建设和管理提高到一个新水平，从而有力地促进我国公务员队伍的能力和素质建设，进一步推动我国社会主义市场经济、民主政治、先进文化建设与和谐社会建设。促进管理科学化、民主化、制度化。

广大公务员要深刻把握新时代公务员工作规律，增强做好工作的责任感紧迫感使命感；全面加强党的政治建设，着力提升公务员队伍整体素质；深化公务员分类改革，全面推行职务与职级并行制度；突出重视基层导向，加大基层公务员队伍建设力度；完善考核评价机制，激励公务员新时代新担当新作为。

要深刻把握新时代公务员工作规律，以完善中国特色公务员制度、建设高素质专业化公务员队伍为目标，以党的政治建设为统领，以贯彻落实公务员法为主线，以深化分类改革为重点，全面推行职务与职级并行制度，加强教育培训和实践锻炼，不断优化队伍结构，加大基层公务员队伍建设力度，激励公务员新时代新担当新作为。

【篇六】

《公务员法》是我国第一部带有干部人事管理总章程性质的重要法律,内容涵盖了公务员管理的各个环节和各个具体制度,包括录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、政纪处分、培训、交流、回避、辞职辞退、工资福利保险、退休、申诉控告、职位聘任等,是对我国干部人事管理工作经验进行升华、提炼的结晶。实施《公务员法》对于提高公务员队伍的执政能力,建设中国特色社会主义民主政治,保证社会主义现代化事业的兴旺发达和国家的长治久安，将产生积极而深远的影响。我们认为公务员法在制度上实现了一系列创新和突破，标志着我国机关干部人事管理朝着科学化、民主化、法制化的目标迈出了新步伐,指明了干部人事制度改革的方向。

《公务员法》在中国人大网公开征求意见，在公务员队伍和社会各界引发了热烈的讨论，那么，这次的修订意味着什么？ 

一、提高公务员、尤其是基层公务员待遇，健全保障激励机制，拓宽上升渠道，提高工作积极性。 

首先，把现行法中“领导职务”“非领导职务”的设置调整为“领导职务”“职级”，明确了厅局级以下职务与职级并行，综合管理类公务员职级层次划分为四等十二级。这对于广大公务员、尤其是基层公务员队伍来说，无疑是巨大的激励，基层公务员上升通道更宽了，晋升职级的次数更多了，相应的待遇也能逐级提高。只要公务员脚踏实地的愿干事、肯干事，晋升的大门总会向你敞开。 

其次，明确了加班轮休、加班补助和年终奖金的合法合规，对涉及公务员养老、医疗、工伤、生育、失业等保险待遇的规定作了相应修改，公务员的收入的提高、享受的待遇通过法律条文得到了保障，免除了后顾之忧，通过健全的保障激励机制，不断激发公务员工作的积极性、主动性、创新性。 

二、更严格的管理公务员队伍，充分发挥监督的约束力，用制度约束权力的运行。

加强监督，让权力运行在阳光下。修订案第九章章节名“惩戒”改为“监督与惩戒”，新增的五十七、五十八条就是对加强公务员监督的直接规定，“严是爱，松是害”，通过严格监督，让公务员感受到监督无处不在，树立起公务员的“敬畏之心”，才能够让公务员远离“高压线”，不干错事、多干实事。 

严管公务员队伍，制度红线不可逾越。修订案增加了不作为不担当等禁止性纪律规定，对任职回避情形、地域回避情形、责令辞职规定、离职后从业限制规定等进行了修改完善，进一步扎牢从严管理公务员的制度笼子。明文规定，既是约束，也是保护。不仅明确了各项职责规定、令行禁止，同时也方便了公务员在规章制度内更好的行使权力，为人民服务。 

习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。”这次公务员法的修订，正是响应了习主席对新时代干部工作提出的要求，正向激励解除后顾之忧，严管监督鞭策廉洁勤奋，激励+严管模式的严格施行，为建设高素质的公务员队伍建设夯实了基础，指明了方向！

新《公务员法》短评六篇　　来源：网络整理

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