人社局党建工作总结：创建阳光人社 争当服务先锋

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人社局党建工作总结：创建阳光人社 争当服务先锋 本文简介：创建阳光人社争当服务先锋人社总支共有6个支部，83名党员，其中男60人，女23人。在职党员61人，离岗党员6人，退休党员16人。管辖单位7个，联系省直单位一个，共有干部职工126人。今年以来，人社总支坚持以人民为中心的发展思想，以提升“体系标准化、管理信息化、载体品牌化、服务人性化”为对标，培植“创

人社局党建工作总结：创建阳光人社 争当服务先锋 本文内容：

创建阳光人社  争当服务先锋

人社总支共有6个支部，83名党员，其中男60人，女23人。在职党员61人，离岗党员6人，退休党员16人。管辖单位7个，联系省直单位一个，共有干部职工126人。

今年以来，人社总支坚持以人民为中心的发展思想，以提升“体系标准化、管理信息化、载体品牌化、服务人性化”为对标，培植“创建阳光人社，争当服务先锋”品牌，全面提升机关党组织“两力两率”，努力推动“马上办、网上办、一次办”服务水平，实现了党建工作与人社事业发展互促共进。

一、坚持学习教育，增强党员党性，打造阳光队伍

一是以 “三会一课”为抓手，深入开展“两学一做”教育活动。安排集体辅导学习《习近平谈治国理政》、《习近平七年知青岁月》、《梁家河》书籍。集体学习了《宪法》、《监察法》以及“两会精神”等重要会议内容。依托小书包、党建云平台、干部学习网络平台，安排自学了习近平系列讲话、新《党章》及《社会保险法》等业务法规政策。组织科级干部参加精准扶贫、以德树人报告会，督查党员发表心得体会、微感悟，不断提高党员政治思想站位，教育党员树立“四个意识”，强化“四个自信”，培养干部职工树立以人民为中心的发展思想，积极创建学习型队伍。

二是突出“不忘初心”“忠诚履职”主题教育。组织党员开展“不忘初心，牢记使命”学习讨论，实地参观学习梁家河，召开了《梁家河》读书分享会，开展“忠诚履职，勇于担当”专题教育活动，召开组织生活会，重温入党誓词，开展了谈心谈话，引导党员正心明道，勇于担当，进一步激发干部的敬业干事情怀。积极践行“爱心捐助、法制宣讲”参与社区服务承诺，开展道德大讲堂，组织关心未成年教育讲座，共创共建文明社区。丰富机关文化教育，营造凝心聚力氛围，持续培养实干型队伍。

二、创建阳光人社，推进行风建设，争创服务先锋

1、召开人社系统行风建设推进会。传达了人社部行风建设会议精神，安排部署加强人社系统行风建设专项行动，学习《推进审批服务便民化指导意见》，讲解了“以人民为中心发展思想”的行风建设党课。对照《宜川县人社系统行风建设专项行动工作方案》排查六个方面，进一步完善权力清单，梳理服务事项目录清单。明确要求“思想认识要到位、领导带头守法纪、规定动作要落实、做精细微提水平、整体推进树形象、督促检查要跟进”。服务群众要做到“首问负责要到位，一次告知一口清，限时办结质量高，群众满意形象好”。通过制定制度、制定标准、制定公约，晒权力清单、晒服务事项，晒评比结果，努力打造作风过硬队伍。

2、加强党建“四化建设”，创建服务型队伍。

一是创建阳光人社，争当服务先锋。对标“体系标准化、管理信息化、载体品牌化、服务人性化”，坚持开展“三亮三比三评”活动。通过“亮身份、亮标准、亮承诺，比技能、比作风、比业绩”，依据“考评标准”，进行个人自评、群众评议、组织联评，每月评选5名服务先锋，公示“服务先锋小红旗”，授予个人服务先锋徽章，树立身边服务先锋，形成工作机制。实行窗口人员轮岗制，强化全能服务，提升“马上办、网上办、一次办”服务水平。坚持党务政务公开，通过微信平台、办事指南、一卡通、电子屏等媒介，公开办事要件，规范服务行为。督查工作人员“忠诚履职，勇于担当”，把服务动作做规范，把规范动作做经典，让群众办事明白方便。坚持党员承诺公示，并针对岗位服务、廉洁从政、文明家风也做出承诺，促使党员干部以身作则，践行承诺，敢于担当。坚持公开“问题墙、回音壁”，明确责任措施，以问题导向，破解发展中的难题。坚持热情接待来访群众。

二是推行阳光考核，激发干事活力。积极培养预备党员5人，积极分子1人，做实党员成长记录袋，“服务先锋评选”、依据党员“星级创评”办法和“我身边的优秀共产党员”事迹演讲，评选出优秀党员。依据“三亮三比三评三考评标准”评选大厅服务先锋。依据《党建工作标准及窗口服务规范》评选先进支部。依据“三项机制”把评选结果作为后备干部选任的重要参考，把积分较高的党员和服务先锋优先纳入评优树模、晋升提拔序列，以激发干事活力。

三、密切联系群众，精准施策扶贫，铺设阳光路子

一是宣讲扶贫政策。及时传达会议精神，让干部吃透扶贫政策，精准帮扶施策。赠送优惠政策图册，面对面讲解，与贫困户共商发展大计，助力扶贫攻坚。赶集上街设点，分发宣传单，解读就业、医疗、养老、助农卡、积分兑换、入股分红等政策，为老百姓提供落实优惠政策便利。

二是认真落实惠民政策。第一，举办大型招聘活动，提供就业岗位。举办了“宜川县2018年‘春风行动’暨苏陕劳务协作专场招聘会”和“宜川县2018年贫困劳动力公益专岗现场招聘会”；联合韩城市设立招聘人才春风行动咨询点。第二，开展技能培训，增强就业能力。举办贫困劳动力参加的家政服务、SYB创业培训。在田间地头、生产一线，举办蜂、鸡、兔、牛、大棚瓜菜管理等技能培训班。推荐参加市上举办的贫困劳动力技能培训班。第三、落实医疗教育扶贫政策。健康扶贫“四免一提一降”措施有效落实。

三是精准施策扶贫攻坚，解决贫困户生产生活困难。包扶干部每月至少二次入户，帮助贫困户发展产业，联系参加技术培训。帮扶工作队制定脱贫攻坚作战图和具体工作实施方案，以扶志扶智为己任，开展“好媳妇”、“脱贫致富模范”评选活动，以“爱心超市”为载体，进行爱心积分激励。“四支队伍”下联上引，主动解决村级发展瓶颈，完成宁河组自来水管道安装，硬化了移民新村、白家庄、宁河村巷道，安装赤良村路灯，维修了交里至赤良道路。

四、从严治党管党，强化监督执纪，树立清风正气

我局始终坚持用制度管人、管事，建立起廉政长效机制。坚持“把权力关进制度的笼子里”。局机关不定期对干部职工执行各种制度和作风纪律情况进行督促检查，进一步提高党风廉政和作风建设的针对性，形成党风廉政和作风建设的长效机制，有力地推进了人社系统干部职工的作风转变。

一是健全各项组织机构。签订目标责任书，夯实 “一岗双责”，明确领导分工负责和党建任务清单，检查党建任务落实，开展了 “真整改、再排查，改彻底” 干部作风整顿活动，巡查上下班纪律，及时纠正工作不当行为，认真研究群众建议，督查群众信访回应，促进各项工作任务落地开花。

二是健全制度，严格社保基金、公务支出管理，严格干部去向报备制度。严格贯彻落实中央八项规定，加强督导检查，强化责任追究，认真实施“三项机制”，让干部习惯于在制度约束下，忠诚履职，勇于担当，敢于作为。

三是强化风险防控。大力推行廉政风险防控管理，制定了宜川县人力资源和社会保障局廉政风险防控清单和党风廉政建设主体责任清单，公开行政权力清单，明确了社会保险公共服务事项目录，把管理重点放在干部职工依法办事上，进一步规范了从政行为，强化对权力的约束，努力构建党风廉政长效机制。

四是“以案促改”，加强勤政廉洁教育。制定印发了《以冯新柱案为鉴开展专题警示教育的安排意见》、《关于冯新柱案“以案促改”专题学习安排意见》、《抓好以冯新柱案“以案促改”整改措施》，分解落实工作任务，建立12类台账。组织系统党员观看了《巡视利剑》、《带你了解监察法》影视教育片，安排参观廉政教育基地，通报腐败案例，对全体干部进行了廉政法规和纪律教育知识测试。召开了《冯新柱“以案促改”专题讨论会》，党员干部进行对照检查，认真开展批评与自我批评。通过警示教育、即知即改，群众监督，持续打造廉洁型队伍。

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