公司领导班子“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会检视剖析材料

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公司领导班子“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会检视剖析材料 本文简介：公司领导班子“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会检视剖析材料　　按照《*****集团有限公司党委“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组关于第一批主题教育单位开好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会的通知》(***〔201

公司领导班子“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会检视剖析材料 本文内容：

　　按照《*****集团有限公司党委“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组关于第一批主题教育单位开好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会的通知》(***〔2019〕**号)，公司领导班子聚焦“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会主题，对照党章党规和专题民主生活会要求，认真盘点收获、深刻检视问题、深入剖析根源、明确整改措施和努力方向。现将检视剖析情况汇报如下：

　　一、参加主题教育的主要收获

　　1.理论学习有了新收获，更加坚决地运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。领导班子始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，班子成员每周利用2个半天时间，停住脚读原著、静下心学原文、稳住神悟原理，集中学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》和党史、新中国史等篇目**篇，超额完成自学任务。跟进学习习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议、中央政治局第十五次集体学习、中央和国家机关党的建设工作会议和总书记在内蒙古考察并指导开展“不忘初心、牢记使命”主题教育时的重要讲话精神以及对**工作的重要指示批示精神，从中把握方向大势，汲取营养、开拓思路。紧紧围绕 “不忘初心、践行宗旨”“牢记使命、担当作为”“查找差距、抓好落实”3个专题和学党章党规找差距专题，每半个月组织开展一次集中专题研讨，党委书记每个专题作重点发言，领导班子成员全覆盖发言。注重成果转化，班子成员紧扣工作职责，分别确定*个专题开展调查研究，形成一批高质量调研报告。通过学习研讨，进一步提高政治站位，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上，全体领导班子成员头脑更加清醒、眼睛更加明亮、立场更加坚定，事事讲政治蔚然成风，更加主动坚决的用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，对照职能职责，主动对接、主动承担，主动融入到党和国家发展战略大局和集团公司党委部署要求。

　　2.思想政治经受新洗礼，更加坚定理想信念、坚守共产党人初心使命，时刻做到心中有党。按照习总书记“四个对照、四个找一找”、对照党章党规找差距 “十八个是否”，深刻检视自身问题，查找差距和不足，在思想上、政治上再次经受了一次全身心洗礼，更加坚定了初心使命、坚定了理想信念。领导班子深刻认识到：作为党员领导干部，必须要时刻牢记共产党员这个第一身份，正确处理公私、义利、是非、情法、亲清、俭奢、苦乐、得失，少一些情绪、多一些情怀，少一些抱怨、多一些抱负，以“仰不愧于天、俯不怍于人”的品行践行初心使命;文章系壹号秘书微信公众号原创发布，侵权必究。全体党员普遍认识到：必须要时刻牢记为党工作这个第一职责，时刻牢记“以人民为中心”的发展思想这一根本要求，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴作为一切工作得失的根本标准，着力解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，努力把****建设成为开通后运行品质、旅行体验和服务水平一流的标志性项目，成为更好满足人民群众更高的美好生活需要的满意工程，成为不断提高人民群众获得感、幸福感、安全感的民生工程。

　　3.干事创业有了新方向，更加主动担当作为，时刻做到心中有责。公司领导班子紧紧聚焦奋勇担当“******”历史使命，结合近期**集团领导干部会上**集团党组提出的新要求，主动把公司重点工作融入中央及**集团党组的工作大局、融入区域经济社会发展的全局思考谋划，进一步增强工作责任感、使命感和紧迫感，补足补强干事创业精气神。公司企业市场化法治化水平明显提升。进一步明确在同类公司争创“*****”五年发展规划，结合管理机构整合，及时修订公司章程和相关制度，优化公司内部机构职责分工和运行机制，公司制运行质量不断提高。与集团公司共同努力优化运输组织，提高运营效率和运输收入，******、****、*****经营状况均好于预期。依法合规利用贷款政策，取得综合收益****万元。积极盘活利用闲置土地，实现收益****万元。****精品工程建设成绩斐然。贯彻**集团部署要求，聚焦****建设目标，按照“********”的思路，对工程设计进行全面回头看和系统再分析，研究制定基础设施补强、质量创优、生态保护、智能建造等争创一流的具体措施，形成***个项目创优规划。*****标准线建设提前完成。紧紧围绕集团公司安全标准线建设工作大局，深入施工现场第一线，到问题矛盾突出的最前沿，俯下身子“看清蚂蚁”，蹲在现场“解剖麻雀”，强力推进****和****的初步验收和安全评估遗留的***处病害整治销号，沿线外部安全环境治理成果显著，顺利通过了**集团公司营业线达标验收。

　　4.为民服务有了新提升，更加关心关注解决现场一线问题，时刻做到心中有民。总书记“我将无我、不负人民”的庄严回答，令人深感震撼，公司领导班子更加深刻认识到，只有把企业发展好，才能把职工的利益维护好，只有全心全意依靠职工，发挥集体智慧，凝聚全员合力，才能把企业发展好。对主题教育中参建单位和公司职工群众反映的问题，能解决的，坚持即知即改，马上进行解决;对一时不能解决的，认真做好政策解读和思想疏解，真正把参建单位、公司员工反映的每一件“小事”当成最大的事，坚决整改到位。主题教育开展以来，围绕******、*****、****、*****等参建单位极为关注的**个问题，公司党委组织班子成员集中精力，全面梳理，逐个击破，其中重点配合地方政府抓好工程用地征拆工作，为工程建设推进提供用地保障，督促工程设计部门施工用图齐全、准确、及时到位，多方筹措资金，保证建设资金按工程进度拨付。另外在技术方案稳定、物资设备保障、设计变更批复、现场协调推进等4个方面加大工作力度，制订或明确了一系列改进措施，确保参建单位能够心无旁骛、全力以赴推进工程建设。牢固树立“心里装着员工，凡事想着员工，工作依靠员工”理念，本着“切口小、发力准、见效快”的原则，从提高政治站位，强化宗旨意识高度，迅速组织班子开展研究，制订整改措施，文章系壹号秘书微信公众号原创发布，侵权必究。对涉及多年来未解决的问题，做到即知即改、立行立改。*月份以来，与集团公司有关部门密切沟通，争取支持，实现员工工资收入稳步增长目标;对公司**名员工历年应付未付的“独生子女费”“幼托补助费”进行清理，补发费用****元;支出费用****元重新恢复原停发的防暑降温物品;支出费用****元为员工购置劳动保护用品;员工年休假已全部纳入计划并完成第一阶段兑现落实;员工晋职晋级、职称评定等已纳入公司重点工作，着力研究制订既符合上级政策规定又让员工满意的工作方案。

　　5.廉政勤政形成新气象，更加注重以上率下，时刻做到心中有戒。今年以来，公司党委严格落实全面从严治党要求，以违反中央八项规定精神等问题专项整治和公务机动车加油卡专项清查为抓手，强力推进各类问题清查整改。领导班子成员主动带头开展自查自纠，全面认领、填报自身存在问题，并主动清退了有关款项。在违反中央八项规定精神等问题专项整治和公务机动车加油卡专项清查中，**人主动清退款项合计*****元，自查清退业务接待费**人次合计****元。依据***纪委处置原则，运用第一种形态对相关人员进行处置，党委书记对*名领导班子成员进行警示谈话，公司纪委对**人进行警示谈话，**人进行批评教育，形成强大的声势，震慑效果初步彰显。针对存在问题，公司党委认真组织进行深刻反思，制定了一系列制度措施，进一步扎紧“不能腐”的制度笼子。研究出台《******办法》《****实施细则》，严把费用报销审核关，对加油费、过路费、停车费、洗车费、维修保养费以及其它费用报销的审核流程及方法进行明确。通过开展专项整治，领导班子时刻带头以上率下，把纪律和规矩挺在前面，自觉做到不逾矩、不逾规已形成常态。班子成员利用各种会议强调和落实“一岗双责”，尤其是落实联系点党风廉政建设责任已形成机制。

　　二、征求意见建议情况

　　通过学习研讨、调查研究、专项整治、文章系壹号秘书微信公众号原创发布，侵权必究。学党章党规找差距、网络问卷调查、谈心谈话交流等6种渠道征集意见和查摆问题，涵盖党的政治建设、思想建设、作风建设以及生产经营、薪酬福利、晋职晋级、职称评定等方面原汁原味意见和建议***条，全部纳入领导班子和班子成员的问题清单。对征集意见和查摆问题按5个方面逐一分类，梳理汇总。梳理汇总后领导班子理论学习方面问题**条，思想政治方面问题**条、干事创业方面问题**条、为民服务方面问题**条、清正廉洁方面问题**条。**集团党组上级点问题**条。

　　三、存在的突出问题

　　(一)理论学习方面，对学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想还有差距。第一，在“学懂”上深度不够，有的同志在学习上浅尝辄止，对习近平新时代中国特色社会主义思想丰富内涵和精神实质理解不够透彻，对“八个明确”“十四个坚持”等核心要义仅仅满足于一般性了解，对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献停留在一知半解、似懂非懂的表层。第二，在“弄通”上程度不足，有的同志存在为学而学的倾向，未能真正做到融会贯通、举一反三，从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法的主动性不强，未能使各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。第三，在“做实”上力度不大，有的同志习惯于开开会、学学文件、写写体会等常规化学习方式，对如何运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导推实践、推动工作思之不深、研之不透，如争创“****”目标已提出*年多时间，但很多具体措施和实现路径还未进一步细化到位。在这次主题教育中，上级组织就指出了“************”的问题。

　　(二)思想政治方面，在增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”还有差距。第一，在增强“四个意识”上有差距。领导班子在具体工作中政治站位不高，大局意识还有欠缺，对国有企业落实“两个一以贯之”的认识和理解不到位，在如何把企业党组织“把方向、管大局、保落实”作用，全面贯穿企业改革发展稳定当中，有效体现在企业经营管理的各个方面上研究不深、思路不新、措施不强、经验不足，领导班子决策事项、考虑问题在政治敏锐性、形势判断力上有待提升，研判问题、分析形势的政治视角和长远目光还需加强。第二，在坚定“四个自信”上有差距。有的同志对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，有的同志对意识形态工作的意义内涵不了解、对如何开展意识形态工作的方法不熟悉，对意识形态领域斗争的紧迫性、严峻性认识不足，在落实意识形态责任时心中无数、手中无策，在意识形态工作具体实践中担心自己说不好，说不透，于是就不说，造成落实意识形态工作责任制不到位。在今年上半年党建工作平推检查考评中，检查组就指出“**********”的问题。第三，在做到“两个维护”上有差距，对坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央的权威和集中统一领导，只满足于经常性口头表态和一般性普遍号召，没能真正站在全面从严治党的高度来认识和笃行，尤其是在主动联系全党全社会对全面从严治党成就的高度认可、对以习近平同志为核心的党中央衷心爱戴来有效加强党员队伍教育引导做得不够，在具体贯彻落实习近平总书记指示批示不到位，在今年上半年党建工作平推检查中，检查组就指出：“********************”的问题。

　　(三)干事创业方面，存在“不想为、不敢为、不善为”的问题。第一，存在“不想为”的思想惰性。有的同志在执行力和落实力方面缺乏钉钉子的精神和持之以恒的态度，有些工作在坚持定期督办、跟踪落实上硬性要求不多不严，导致部分工作没有闭环，效率不高，落实不力。比如，公司投产运营线路的经营开发工作滞后，站区水电管理松散造成费用失控;线路开通后，遗留土地权属因多年积存、涉及面广，尤其是涉及当地村民矛盾纠纷等问题，缺乏改革创新手段、彻底根治的恒心，没有组织制订行之有效的办法措施，导致问题反复发生，久拖不决。第二，存在“不敢为”的畏难情绪。有的班子成员在领导岗位时间长了，改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前，产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心态，文章系壹号秘书微信公众号原创发布，侵权必究。出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪。比如，对**集团公司提出的“****要建成几年后开通当时的世界一流精品工程，全面超过***、***、***等的运行和服务水平”等上级新要求，对标对表研究不深，势必达成的勇气不足，缺少敢为人先、勇创一流的雄心壮志。第三，存在“不善为”的能力短板。有的班子成员面对推进任务艰巨阻力大、时机条件不完全具备、完成难度高的工作改革创新能力不足，理不清思路，打不开局面。比如，对设计单位由于项目多、资源高度分散导致变更设计供图慢、设计质量不高、现场配合人员少、守信履约差等老大难问题，依据合同动真碰硬的勇气不足、严格考核的决心不大、协调推进的成效不明显。

　　(四)为民服务方面，存在“宗旨意识不够牢、服务参建单位、服务公司员工不到位”的问题。第一，宗旨意识不够牢。在群众观念、群众立场、群众感情等方面存在差距，有时不自觉地把自己看得过高过重，摆不正与职工群众的关系，决策和制度出台有些不够“接地气”。另外，有时对日常工作中职工提出和反映的一些问题，公司有时组织研究不够及时，不够全面，反馈迟缓，有时答复过于简单，造成职工的误解。第二，服务参建单位不到位。在现场调研或检查工作时不够深入，听取汇报、开会部署任务占有较大比重，调研安排时间紧、走点多、蹲点少，没能很好地把情况吃准、摸透、弄清。在围绕合同履约、验工计价、资金拨付、IIa类设计变更批复、材料价差调整、现场问题协调解决等问题上，有时依据上级政策简单回应，有时按照惯例草草回复，缺乏设身处地为参建单位着想分忧的服务意识，对参建单位难点痛点堵点问题缺乏即知即办的速度、马上就办的态度、办就办好的力度。第三，服务公司员工不到位。职工培养亟待加强，面对公司员工职称申报评审通过率偏低，2018年员工职称申报***人通过**人，通过率仅为**%的问题，主动从加强员工技能培训，提升素质能力方面反思不够，暴露出领导班子对员工晋升愿望关心关注不够，存在说的多，做的少的问题。另外，在这次征集意见中，有的员工还提出近年工资增长缓慢、薪酬激励不到位、年休假制度落实不好等问题。

　　(五)在清正廉洁方面，责任制落实、廉政风险防控、监督体系建设仍有差距。第一，“一岗双责”落实有差距，公司党的建设存在“短板软肋”问题，领导班子对履行党风廉政建设责任制思考不深、研究不够、措施不明显，廉政建设责任清单兑现质量不高，存在重量轻质现象。如有的领导人员廉政责任清单要求“每季度检查1次责任清单落实情况，提出考核意见”，实际并没有检查提出分管部门负责人落实责任清单存在的问题，没有提出考核意见;有的党委委员在落实“四同时”方面，提要求过于原则，没有针对性、具体性，对工作的指导性不够强，推进落实不到位;有的领导人员落实责任清单主动性不够，存在靠提醒督促的现象。在这次主题教育中，上级党组织就指出“有时党建工作责任落实还到位，党建工作的质量和效果还有差距”的问题。第二，廉政风险防控工作落实打折扣。《廉政风险防控手册》执行落实上还有差距，有的班子成员在思想上还没有完全摒弃业主单位的特权思想，在办理具体事务时，存在强调客观搞变通、简化程序、办事图省事的现象，廉政风险防控尚未形成刚性约束。有的班子成员对分管部门的问题底数不清，定期分析、定期研究制度落实不好，对业务范围内的廉政风险和隐患熟视无睹。同时，对廉政风险防控存在抓大放小的现象，比如，公司的汽车维修、食堂采购、资料印刷、零小办公用品采购等项目的费用控制，极易产生“微腐败”风险。第三，监督体系建设不健全。在监督体系建设上发力不够，监督体系尚未完善，没能很好地消除“监督是纪委的事”的模糊认识，未能形成党委全面监督、党委委员分工监督、纪委专责监督、工作部门职能监督、党支部日常监督、党员民主监督、参建单位外部监督的全方位监督体系。比如，财务部门的存在职能监督失职问题，有制度规定不执行，甚至自己出台的制度规定都不把关。在监督内容上，还存在一些薄弱环节，监督覆盖面还不够，造成监督工作横不到边纵不到底的问题;在日常监督上，还存在着重机关、轻现场，重管理、轻个体的现象，常态监督、长期监督的还不到位。对“四风”问题的长期性、搜索办公文库，获取更多原创精品稿件。复杂性、顽固性和反复性估计不足，缺乏抓常、抓长的韧劲，导致“四风”问题禁而不绝，违纪违规问题还时有发生。在整治“形式主义”方面，针对文山会海整治未开展集中研究，导致公司会议多、时间长，上半年公司文函电总数同比仅减幅**%，未达到减幅30%的要求。

　　四、产生问题原因分析

　　根据习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的重要讲话要求，领导班子对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照党章党规，对照人民群众新期待，对照先进典型、身边榜样，从以下5个方面进行深刻反省和剖析。

　　一是理论学习的“深度”有所欠缺。有的班子成员在理论学习上浅尝辄止，对习近平新时代中国特色社会主义思想丰富内涵和精神实质理解不够透彻，仅仅满足于对“八个明确”“十四个坚持”等核心要义的一般性了解，对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的坚定政治立场、鲜明时代特色、巨大实践价值、科学思想方法领会还不到位。理论学习深度上的欠缺往往导致政治敏锐性和政治鉴别力上的不足，导致有时对党的方针政策的理解还不够准确、执行还不够坚决，在抵制社会上一些歪风邪气和错误言行上旗帜还不够鲜明。

　　二是党性修养的“锤炼”有所松懈。有的班子成员随着入党时间越来越长，认为党性修养锻炼这么多年，已经成熟了，已经坚定了，再怎么加强也不会有大的提高和进步了，渐渐放松了世界观、人生观、价值观的改造。有的随着工作时间推移，进取意识、奋斗精神开始消减，只求过得去、不出错，做的差不多就行;有的抱着“船到码头车到站”的思想，放松了对党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了共产党人的理想和追求。党性修养在很大程度上决定着工作作风。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，各种问题就会随之而来。

　　三是俯身为民的“情怀”有所淡化。班子中不少同志都是从基层一线起步，自认为与群众感情深厚，自认为宗旨意识比较强。随着环境变化、搜索办公文库，获取更多原创精品稿件。职务升迁，没有与时俱进地强化宗旨意识，对上负责与对下负责不能有机统一，缺少了“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”的情怀，思想深处还是存在一定的官本位思想，没有很好地贯彻“从群众中来、到群众中去”的群众路线。久而久之，逐渐疏远了群众，作决策、想问题、干事情不能时时处处从干部群众利益出发。

　　四是担当实干的“精神”有所减退。在面对一些困难时，有的班子成员过多强调客观因素，畏难情绪有所抬头。有的思想不够解放，工作按部就班，习惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作。有的干工作过于谨慎，不敢大胆地闯，大胆地试，竞进精神和责任担当不够。有的随着工作头绪渐多，带头自我加压、持之以恒的劲头渐少。这些表面上的工作问题，实质还是责任意识和担当精神不够。

　　五是自我约束的“力度”有所减弱。对照党中央全面从严治党的要求，部分班子成员“一岗双责”的意识还不强，执行党章、《条例》《准则》的标准还不严，对公司党风廉政建设在建设、经营管理工作中的重要性认识不够，缺乏抓廉政促工作的自觉性。廉政风险的防控意识不强，对公司党风廉政建设中出现的苗头性问题重视不够，对习惯性的违规现象认识不足，没有引起高度重视，没有举一反三进行防范，缺乏超前防范的主动性。

　　五、整改方向和落实措施

　　严格对照主题教育要求，领导班子针对以上查摆出来的问题和产生原因分析，结合实际，逐项认真抓好改进落实，切实发挥表率作用。

　　一是强化政治建设，提升理论素养。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，切实在学懂弄通做实上下功夫，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，努力做到学思用贯通、知信行统一，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。牢固树立意识形态工作是党的一项极端重要的工作强烈意识，切实担负起政治责任和领导责任，公司党委将9月份确定为意识形态宣传月，开展意识形态工作“五个一”活动，即上一堂意识形态专题党课;做一次“改革促发展，先行展作为”形势宣讲;出一期意识形态板报;开展一次意识形态专题交流研讨和一次意识形态工作知识竞赛，以此推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心，更好把科学理论转化为认识世界、改造世界的强大力量，转化为对争创“*****”奋斗目标的思想认同，为将****建成新时代精品工程强信心、聚民心、暖人心、筑同心。

　　二是强化党性修养，坚定初心使命。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终把人民利益放在首位，把群众冷暖记在心上，以实际行动回答好“我是谁、依靠谁、为了谁”的问题。重点围绕参建单位合同履约、验工计价资金拨付、设计变更批复、材料价差调整、技术方案稳定、物资设备保障、现场问题协调解决等问题，抓好“地、图、钱”三个环节，确保参建单位能全力以赴推进工程建设。坚持用制度管权管事管人，对目前公司员工的职称情况和职级情况进行全面摸底，在用足用活现有政策的基础上，积极与集团公司人事、组织部门进行对接，争取上级更多的政策支持，制定公司的职称评审和职级晋升制度，拓宽职工的职称评审和职级晋升渠道。畅通员工诉求渠道，公司党委主要领导每月要与2位中层干部和2位员工开展谈心，听取他们的意见和建议，及时解决员工反映和关心的切身利益问题。同时，党支部在每季度召开的党员大会上收集党员和群众的意见和情况反映，及时向党委报告，实现沟通常态化，努力形成员工有诉求、公司有回应、问题得解决的良性机制。搜索办公文库，获取更多原创精品稿件。同步落实好年休假、体检制度，确保员工的休假、休养和体检落实到位。

　　三是强化履职尽责，从严管党治党。认真落实新时代党的建设总要求，纵深推进全面从严治党，切实做到敢管敢严、真管真严、长管长严。结合公司机构整合，及时修订完善公司章程，加强党的全面领导，牢固确立党组织在企业法人治理结构中的法定地位。落实民主集中制，不断加强党委会全面建设，严格执行党委会对“三重一大”决策前置研究程序，充分发挥好党委把方向、管大局、保落实作用。严格落实全面从严治党主体责任和第一责任人责任，公司党委主要领导每季度检查指导2个支部“三会一课”落实情况，全年实现全覆盖。重点检查党委委员对分管部门履行“两个责任”、落实“一岗双责”情况，以此压紧压实党建工作责任。继续推行党委委员廉政责任清单推进落实与季度党支部“一体化”考核同步开展，形成领导人员、各部门负责人与党支部上下联动、同频共振。公司纪委认真履行监督职责，抓好领导班子成员及各部门负责人党风廉政建设责任分工，明确领导责任、日常教育责任和党内监督责任，做到知责明责尽责。继续深入开展落实中央八项规定精神专项整治，以更高的标准、更严的要求落实问题整改，严防“四风”问题反弹，大力整治“文山会海”和现场检查过多过频问题，研究制订现场检查申报审批机制，明确各类会议时长时限要求，努力实现全年发文函总数同比减幅30%目标;积极推进公司监督体系建设，开展会务费使用情况、通讯费使用情况开展专项监督。以***集团公司工效挂钩办法为依据，重新修订细化公司绩效考核办法，将安全质量、经营业绩指标细化分解到各类岗位，引导员工树立工资收入与工作业绩和实际贡献紧密挂钩的理念，科学设置联动指标，按照导向清晰、激励精准的原则，提高各类岗位的安全绩效考核基数，加大绩效考核力度，推动绩效考核工作全面深入开展，不断增强绩效考核的导向性和实效性。

　　四是强化使命担当，奋力干事创业。重点组织对公司的发展规划进行一次专项研究，明确目标和措施，对公司整合后的各种制度进行一次梳理、修改、完善和补充。围绕****建设目标，集中力量加快推进****精品绿色智能人文工程建设，优化完成四电、站房、综合维修机构设计、外部电源、绿色通道等重大技术方案。大力推动重点创新项目实施，有力带动全线施工单位高标准高质量高效率推进，严格落实施组，加大考核力度，坚决确保完成全年**亿投资计划;强力推行建设项目标准化管理，全面推广应用**工程建设管理平台，狠抓质量安全风险管控，加强经营开发统筹谋划，加大土地综合开发力度，力争全年实现****万元经营开发收入目标。

　　五是强化廉洁自律，弘扬清风正气。全面贯彻中央“八项规定”的具体要求，严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》，划清边界不越界，不踩“红线”、不闯“雷区”，严守政治纪律和政治规矩，带头把纪律规矩变成常识、把遵规守纪变成习惯。带头做到知敬畏、存戒惧、守底线，坚决防范“围猎”，以自身良好形象发挥“头雁”效应。注重家风建设，廉洁修身、廉洁齐家、廉洁用权，做到念亲但不为亲徇私、念旧但不为旧谋利、济亲但不以公济私;带头反对特权思想和特权现象，严格教育和约束家人亲属。筑牢拒腐防变思想防线，坦诚接受组织和群众监督，始终保持共产党人清正廉洁的政治本色，以“工程优质、干部优秀”为主题，积极与参建单位建立互相监督机制，开展联创共建活动，共同防范治理工程领域腐败问题，坚决防止“工程建起来了、干部倒下去了”现象的发生。

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