主题教育个人剖析问题原因(52条)

主题教育个人剖析问题原因(52条) 本文关键词：剖析，原因，主题，教育

主题教育个人剖析问题原因(52条) 本文简介：主题教育个人剖析问题原因(52条)　　一、党员意识方面(20条)　　1.坚定理想信念的自觉性不够强，面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，进而放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性

主题教育个人剖析问题原因(52条) 本文内容：

　　一、党员意识方面(20 条)

　　1.坚定理想信念的自觉性不够强，面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，进而放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。究其根本，主要是把政治理论学习当成了“软指标”，静不下心，抓得不紧，以干代学，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、 对革命意志的再锤炼。

　　2.理想信念有所弱化。对习近平新时代中国特色社会主义思 想和党的十九大精神的学习没有做到多思多想、学深悟透、融会 贯通，政绩观、权力观、人生观和价值观的“总开关”拧的还不 够紧，自认为自己工作经验丰富，指导具体工作实践足够了，忽 视了对政治理论学习的重视。久而久之，在自我反思，自我除垢 上做得不彻底，自觉不自觉地降低了标准、放松了要求。

　　3.理想信念不坚定。作为一名十多年党龄的老党员，面对非 主流的庸俗实用主义者，有时候自己也会感到困惑和不解，对是 否该继续坚持自己一贯的共产党人人生观、价值观、世界观有时 感到迷茫。扪心自问，为什么会出现这种情况?主要还是理想信念 不够牢固，在名利和进退间放松了对自身建设的要求，在比较和 计较中淡化了理想信念、公仆情怀、群众观念。当面对繁重工作压力和突发事件考验时，有时明显出现烦躁情绪，总想推脱，导 致工作动力不足、精神状态不佳，其根本原因就在于理想信念不 够坚定、自觉、清醒。

　　4.理想信念扎根不够。根本原因还是理论学习上不系统、不 彻底，进而导致理想信念的底子未打牢。没有学深学透，认真解 决好政绩观、权力观、人生观和价值观的“总开关”问题，久而 久之，在自我反思，自我除垢上做得不彻底，自觉不自觉地降低 了标准、放松了要求。

　　5.党性修养放松。对照习近平总书记在“不忘初心、牢记使 命”工作座谈会上对全体党员干部的要求，我认真反思自身工作这么多年来做人、做事的行为准则，虽然自己能够保持清廉的从 政操守，在大是大非面前能够坚定立场，在各式各样的诱惑下能 够经受得住考验，但是随着时间的推移，习惯于以工作代替党性锻炼，实际上自己的党性还远远未达标，导致自身“抵抗力”有所下降，对自己的要求不严、标准不高，自身党性修养有所放松。

　　6.作为一名党员领导干部，在党性修养提升上所下的力气还不够多，总感到自己受党教育培养多年，为党工作的思想基础比较好，政治立场坚定，思想道德纯洁，自身要求严格，不会出什么大问题，存在自我满足情绪，没有把锤炼党性作为使命去履行， 作为责任去担当，从而淡化了加强党性修养的紧迫感和自觉性。

　　7.党性修养锤炼不够。在严格性锻炼上所下的力气不够多， 为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。自我净化、自我完 善、自我革新、自我提高的能力不足，不能时时以党章党纪警省 自己，不能经常以先辈先进激励自己，为民务实清廉的要求没有真正内化于心、外化于行，导致自我要求松懈了，产生了一些不 良习气。

　　8.党性修养放松。受“老旧思维”冲击，价值观念发生变化， 觉得“多做多错、少做少错、不做不错”，。正是由于党性修养把关不严，为“四风”问题滋生、滋长提供了温床。

　　9.自认为党性修养“可以了”。觉得受党教育多年，修养已经 不低了，比上不足比下有余。干事创业热情不高，不思进取，工 作能应付则应付、能敷衍则敷衍，拼搏进取的劲头减退。

　　10.认为个人素养差不多了。觉得全国现在有 9000 多万党员， 差不多家家户户有党员，很多党员水平比自己低;同时，觉得有些比自己位置高的党员干部党性修养还不如自己，原来熟悉的一些同事修养不如自己也得到了重用提拔，感觉提高修养费力不讨好， 没有多大现实意义。

　　11.政治理论不够深入系统理论学习缺乏系统性，平时学习只 是机械的读书，没有从思想深处，结合工作生活去学习，不能全 面、系统的掌握科学理论体系的精神实质，对理论学习重视程度 不够，从而影响了理论水平的提高。通过学习，从思想上解决了模糊认识，使我对共产主义理想信念和追求更加清醒和坚定，对 中华民族的伟大复兴更加充满信心。

　　12.理论学习放松。只把学习当成一项任务，没有真正当成一 种习惯。主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足，自认为自己 工作经验丰富，知道具体工作实践足够了，忽视了对政治理论学 习的重视。虽然对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想进行了学习，但对深层次问题研究还不够，用理论指导 实践的工作能力有待加强，抓思想政治学习的力度不够，学习掌 握的内容只能“撑撑门面”。

　　13.提升政治自觉的主动性不够强，不断反思近年来党员领导 干部违纪违法的严重性、危害性，但认真对照合格党员标准，没 能把全面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看待， 对结合国资监管、国企党建工作的工作特点、规律把握不够，对如何在源头上更好预防腐败深入研究的不够，对党员干部教育管 理缺乏力度，对“抓好党建是最大政绩”的理念还没有真正地内 化于心、外化于行。

　　14.提升政治自觉的主动性不够强，不断反思近年来党员领导 干部违纪违法的严重性、危害性，但认真对照合格党员标准，没 能把全面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看待， 对结合国资监管、国企党建工作的工作特点、规律把握不够，对如何在源头上更好预防腐败深入研究的不够，对党员干部教育管 理缺乏力度，对“抓好党建是最大政绩”的理念还没有真正地内 化于心、外化于行。

　　15.政治修养有所放松，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育以来，明初心，担使命，找差距，抓落实，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，对照检查，自己深感无论是在党性修养还是思想境界上，与党中央对新时期领导干部的要求有较大差距。究其原因，主要是日常工作生活中没有以一名共产党员的标准严格要求自己，总认为自己既有市县行政工作经历，也有基层一线公路建设的历练，经受了不少考验，党性修养“问题不大”，于是失去了自我约束的动力，日常工作中积极性、主动性、创造性不足。党内生活中，特别是坚决向错误的说“不”，敢于向任何与错误言行亮剑这点上，自己还不够自觉和主动。政治定力略显不足，有时面对复杂的市场环境，对共产党人的精神追求领悟不 够，业务工作和党建工作上投入的时间和精力还是不均衡，重业 务工作开展，党建工作抓落实不够。

　　16.政治觉悟不达标。习总书记指出:“党的领导干部必须讲觉悟、有觉悟。觉悟了，觉悟高了，就能找到自己行为的准星”，旗帜鲜明提出了讲觉悟的重要意义，但本人今年中在该方面做的不到位，辜负了总书记的殷切嘱托，主要是面对公和私、义和利、 是和非、正和邪、苦和乐的矛盾，没有做出正确选择、科学判断和核心坚守，出现了政治觉悟不高,政治素养不强,政治作风不硬的情况，造成了政治站位不准、政治方向不明，政治能力不强等问题，也就影响了思想之标的校准、行为之舵的调正和作风之弦绷紧，成为了思想杂草丛生、作风问题频发的源头污水。

　　17.学习自觉性不强。认为工作只要过得去就行，没有养成好 的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。对知识的学习没有引 起足够的重视，只满足完成本职工作，总以为这些高新知识是上 面的事，上面怎么说就怎么干，被动地去学习，而没有自觉地去学习，理解性地学习。通过近期对党的十九大精神和习近平新时 代中国特色社会主义思想的深入学习，使我的思想境界再一次有 了质的飞跃，对改革发展有了更深的认识，但对深层次的问题研 究考虑还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强。

　　18.宗旨观念有所淡化没有很好的加强世界观、人生观的进一 步改造，平时忙于事务性工作，同人民群众的联系有所减少，为 人民服务的宗旨意识有所淡化，有时产生松口气的念头，致使某 些细小工作做的不够实，不够深入，不够细致，服务人民意识不 够强，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

　　19.自我要求有所放松忽视了自我约束、自我监督、自我提高。 有时放松了对最先进科学文化业务知识的及时更新，凭经验做事， 虽有时意识到了，但没能够及时弥补。

　　20.放松了艰苦奋斗的精神，淡忘了党的优良传统作风，在思 想上对各类问题缺乏鲜明态度，错误地认为艰苦奋斗是“陈年老调”，再谈就跟不上“潮流”了，久而久之，精神上就缺了钙，丢弃了党员吃苦在前、享受在后的优秀传统。

　　二、担当作为方面(5 条)

　　1.勇于担当作为的积极性不够强，能够面对困难不退缩、面 对矛盾不回避、面对不正之风敢斗争，确保党中央、省委、市委 各项决策部署落地生效。但随着参加工作时间的增加，工作环境 的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神不足，缺乏像焦裕禄同志那样的牢记 使命攻坚克难和“敢教日月换新天”的敬业精神，缺乏“千磨万 击还坚韧”的拼劲，缺乏“不破楼兰终不还”的决心，缺乏“乱云飞渡仍从容”的境界，工作积极性、主动性、创造性不够。

　　2.担当意识有所下滑。工作中没有“踏石留印、抓铁有痕” 的决心和劲头，降低了工作标杆有些工作浮于表面，处理问题有时瞻前顾后、患得患失，静下心来结合基层工作实际，主动解决 热点难点问题不够。如在城乡建设、信访接访等工作中缺少改革 创新的勇气，缺少担当作为的劲头，怕违规踩线，有时候存在不 求有功但求无过的思想。

　　3.干事创业担当不够。干事创业的激情还不高，开拓进取劲头不足，工作积极主动性不强，自我要求有所放松，对新知识、新事物的学习热情不够，不愿意去思考如何打破常规和开拓创新， 工作落实靠老套路，应付工作检查务虚功较多。

　　4.进取担当精神减弱，革命理想高于天的思想境界还没有达到，随着工作年限和年龄的增长，不求有功但求无过的想法多了一些，思想上求稳的心态多了一些，固守传统和囿于经验的时候多了些。对一些工作，有时候认为上面有主要领导把关，下面有对应的职能部门和下属公司执行和操办，自己照本宣科部署的多， 亲自参与推动的少，有时满足于面上过得去，艰苦奋斗和锐意进取的精神退化，创造性开展工作的办法想得少，对企业长远发展倾心倾力不够，没有直面问题和矛盾。

　　5.进取精神退化，“领头雁”意识不强。有时感到担任领导职务时间较长，存在“功到业熟”的骄傲情绪，躺在“功劳大、苦 劳多”的成绩簿上自我满足，听着“变化很大”的赞美声自我陶 醉，对新形势新要求把握不够，对面临的危机和差距认识不足，在产业提升、转型发展、生态建设、精准扶贫、民生改善等工作 中步子迈不开，效果不明显。有时认为工作永远也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有时存在明哲保身的思想，有了“少 干事、不出事”的倾向，与“领头雁”的作风和作为相去甚远。

　　三、服务群众方面(9 条)

　　1.宗旨意识不牢固。随着生活水平日益提高和社会思想多元、 多样、多变，为人民服务的宗旨意识有所淡化，未能在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众，以至于群众评价不高、与群众关系不紧密、工作不被群众认可。

　　2.对于关系群众切身利益的事情，缺乏急群众之所以、想群 众之所想、解群众之所需的民本思想，没有从小事做起，从具体 事情抓起，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不 住”的责任感，主动解决好涉及群众利益的突出问题，以至于宗 旨意识出现了情况。

　　3.宗旨观念弱化，“鱼水情”感触不深。随着职务的升迁，不知不觉间滋生了骄傲情绪和优越感，自以为能力比别人强、办法比别人多，碰到困难不主动向基层干部群众请教学习，不注意吸取群众首创的新鲜经验。有时干工作掺杂着对个人形象、局部利 益的“小算盘”，内心包含着迎合上级、赢取口碑的私心杂念，导 致到基层体察民情接触群众少了，与群众同吃同住同劳动少了，亲自沉下去解决具体信访问题少了，这其实是没有摆正“主仆” 位置，“唯上”的思想占了主导，功利主义占了上风。

　　4.密切联系群众不够。官本位思想有所滋生，与基层群众的 密切联系有所弱化，为人民服务的宗旨意识有所淡化，下基层调 研听汇报的多，直接联系群众的少，服务群众的意识和主动性有 所下降。

　　5.从思想上牢固树立走群众路线意识做得不够。自己对走群众路线这个党的“传家宝”认识不深刻，没有从思想上真正牢固树立凡事都从群众中，来到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众的观念，在工作中也没有抽出足够的时间作深入的调查研究， 没有更全面地倾听群众呼声，理解群众心愿，存在“关门议人， 关门议事”的现象。

　　6.从根本上确立依靠群众的思想方法做得不够。主要体现在调动干部群众的积极性，激发他们的工作热情作为组织工作的落脚点方面存在差距。如经常找干部谈心交朋友、解除他们的思想疙瘩、了解他们的思想动态做得很不够。又如充当干部“娘家人” 的角色，帮助他们解决工作和生活中的困难，虽然做过许多努力，但自认为还是做得不够。

　　7.从感情上亲近群众，与群众建立血肉联系的思想作风做得 不够。艰苦深入的工作作风欠缺，缺乏与群众打成一片，同甘共 苦的思想，客观上淡漠了与群众的感情。

　　8.为民服务方面。党的宗旨就是全心全意为人民服务，主题教育一个重要方面，就是要将群众对美好生活的期待落到实处。由于自己在思想上缺乏足够的认识，作风建设在某些方面还不够扎实、成熟，加至自己性格比较急躁，导致出现了一些工作方式、 方法简单、欠缺的现象，没有完全和群众打成一片，影响了和群众之间的深厚感情。

　　9.淡薄了密切联系群众的观点。人民群众既是我们的衣食父母，又是我们的服务对象，保持与人民群众的血肉联系，坚持走 群众路线的工作方法，是我们事业成败的根本所在。对照自已存 在的许多问题，基本的一条就是淡薄了密切联系群众的观点。

　　四、遵守纪律方面(9 条)

　　1.严守纪律规矩的坚决性不够强，能够时刻坚定地维护党中央权威，认真贯彻执行党中央的各项方针政策，在大是大非面前头脑清醒，旗帜鲜明，立场坚定。反思自己在纪律规矩上存在的问题，主要原因是政治敏锐性和政治鉴别力不够。在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位，执行各项规章制度不够严格，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，没有严格按照一名合格 党员领导干部的标准来规范自己的生活和工作。

　　2.纪律约束有所松懈。虽能严格按照政治纪律、政治规矩、党纪党章的标准来要求自己，但随着工作岗位的变化，自我约束放松了，自律性下降了，在执行党的纪律上不够坚定、不够到位， 执行各项规章制度不够严格，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。

　　3.纪律观念有所松懈。习总书记指出:“明制度于前，重威刑于后。各级党组织要把严守纪律、严明规矩放到重要位置来抓， 努力在全党营造守纪律、讲规矩的氛围”。随着年龄和党龄的增长， 认为自己作为一名老党员，能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律、财经纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党员了，没有严格按照“四讲四有”的标准来要求自己，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。认真学习省纪委编发的《全省深化“两学一做”党风党纪专题学习材料》后，发现所有犯案人员都是从纪律观念淡化、小节不保上开始的，这既让我吃惊， 更为我敲响了警钟。深刻反思自身，总的来说，出现这些问题，还是没有严格按照一名合格党员的标准来规范自己的生活工作， 对自身建设、自身要求有所放松。忽视了自我约束、自我监督、自我提高，安于现状，思想上放宽自己。

　　4.纪律之弦绷紧不够。执行廉洁自律规定缺乏高标准，有时 还存在惯性思维，思想上认为只要把工作做好就可以，忽略了有 关纪律要求，特别是对一些未纳入明文规定的纪律规矩，既没有 精准把握，也没有印刻于心，造成对一些歪风陋习缺乏应有的“免疫力”，容易引发破规逾矩行为。

　　5.纪律观念有所松懈，认为自己是一名老党员，能够严格遵 守党的政治纪律、政治规矩，不碰底线、不越红线，就是一个合 格的共产党员了，没有严格按照党章党纪检视自己的所做所为， 没有在党性党风方面为自己树立更高的标杆，常常满足于少出失误、不犯错误，“不翻船”就行。特别是担任领导职务后，要求别人多、指挥别人多，要求自己少、自我反思少，自律意识弱化， 思想防线筑的不牢。

　　6.自律要求软化，“铁笼子”扎得不牢。在执行党和国家路线、方针、政策上不含糊、不走样，但对一些具体的人、具体的事没有严格要求，“理解万岁”、随方就圆。在“三重一大”方面民主集中制坚持得较好，其它方面存在个人说了算的“老板习气、家长作风”。作为“关键的少数”，平时听的好话多，接受批评少，受到的约束和监督不够，免疫力下降;在慎独、慎微、慎权上不能从严要求，在自警、自省、自律上不能从高设标;以自我为中心，党员义务记不清，好干部标准达不到，在落实主体责任上存在偏差和失误。

　　7.在工作中虽能严格执行中央八项规定精神，保持健康的生 活情趣，要求家人和身边人保持廉洁自律。但个人还一定程度存 在“享受在前，吃苦在后”的错误思想认识;有时还不同程度存 在“形式主义和官僚主义的问题”，工作中存在发号施令的多，深 入基层调研解决实际问题的少;此外，勤俭节约意识不够强，存 在浪费的现象。

　　8.严格的纪律执行有时不到位。“人不率则不从，身不先则不 信”。自身规矩意识不强，把“小节”看成是小事，忘记了“温水 煮青蛙”的深刻警示;关键还是没有时刻牢记自己是一名纪委书记，身份、岗位、职责非常特殊，别人能说的自己不一定能说，别人能做的自己不一定能做。同样的事情，别人做了可能不会有 大事，但纪委书记如果做了，就可能会带来负面的辐射效应，后 果非常严重。作为纪委书记，更应该在严格自律方面带好头、做好表率，从严遵守中央“八项规定”和作风建设各项规定，凡是 要求别人做到的，自己首先要做到，凡是要求别人不做的，自己带头坚决不做。真正把握好方向、把握好大势、把握好全局，增 强保持政治定力，驾驭政治局面的能力。

　　9.没有很好地用把党员的身份规范自己，甚至有时认为只要 不违反纪律，就高枕无忧了。不能摆正个人与集体、与他人的关系，忽视政治理论学习，导致党性修养、宗旨观念等方面存在弱 项，仍然靠惯性思维工作;有时全局观念不强，缺乏从公司发展全局谋划工会工作的意识;思想还不够解放、视野不够开阔，与 工会发展的新形势、新要求不完全适应。对上级组织提建议谈意 见不能做到知无不言、言无不尽，即使有不同的主张和看法，也抱着“不好说、说不好”的取巧心态而不愿去说。存在“讲成绩 锦上添花，说问题蜻蜓点水”的取宠心理。对取得成绩的工作讲 得多;对工作中存在的一些小的失误和问题，则能遮就遮、能掩就 掩，习惯于用“瑕不掩瑜”来自我安慰。

　　五、作用发挥方面(9 条)

　　1.实干作风虚化，“钉钉子”力度不够。在工作推进和作风建设上，没有真正做到“不忘初心，牢记使命”，很多事情只满足于开座谈会、听汇报、看材料，没有深入实际察实情，没有面对面心贴心了解需求，涉及到重大民生工程项目，凭经验决策，按惯例拍板，作出的决策难以得到群众的理解和支持。抓落实善始善终、善作善成不够，对一些重大问题和久拖未决的历史遗留问题， 怕惹麻烦、怕出乱子。对于一些工程建设进度迟缓、“中梗阻”问题，在追查不落实的事、追究不落实的人上迟迟下不了决心，制度执行不够。

　　2.在责任心上存在差距。认为组织工作上有上级撑着，下有基层党委担着，主人翁精神不强，责任担当不硬，没有一股强烈 的责任意识和神圣的使命感，一定程度上存在安于现状、消极守 成的情绪。

　　3.在勤于进取、建功立业上存在差距。对以人为本的工作方 法虽有认识，但囿于部门职能来看部门职责，没有突破部门工作 的思维方式，摆脱不了日常性的工作纠缠，事必躬亲，导致既累 了自己又不利于充分调动副职和干部的积极性。

　　4.在多为集体分忧、竭力维护大局上存在差距。虽然对自己 分管的工作能够努力做到尽职尽责，但对于全局性的其他工作， 主动性不强，竭尽全力分忧解难不够。

　　5.对自己分管的工作敢于担当负责，抓好落实;但是对于其他领导同志分管的工作，往往有“事不关己，高高挂起”的意识， 认为不是自己分管范围的事，管多了害怕影响同志们之间的团结， 也给自己带来不必要的麻烦，这从一个侧面说明自己的大局意识不够强，条块意识严重，担当意识不够强的问题。

　　6.创新意识还不强，存在满足于现状，缺乏立足本业，开拓 创新精神，只满足于本职工作的要求，在专和精上下工夫不够， 工作缺乏热情，不扎实、不细致、不到位。

　　7.作用发挥不够突出，思想政治水平、政治修养水平还有待提高。一些事情上只顾管好自己，没有很好的带动大家共同进步，把自己视同普通群众，带领大家一起前进的能力不强，没有很好 的发挥出先锋模范作用。

　　8.存在“浮在机关多，走进基层少;忙于事务性工作多，静下 心来思考少;对分管工作用心多，对其它工作关注少。存在“唱功 好，做功差;会上热，会下冷;前面紧，后面松”的现象，致使一 些工作看似轰轰烈、大张旗鼓，最终却虎头蛇尾、有始无终。

　　9.在能力建设方面，完善政策体系和制度设计上，谋划思考的思路还不够宽阔，政策措施的硬度还需要加强;有时甚至存在 只满足于干好本职范围内的工作，存在只低头拉车、不抬头看路的倾向，工作的系统性、预见性、创造性和创新力、执行力就会 大打折扣。

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