人师股关于2019年学校绩效考评量分说明

教育局人师股关于学校绩效考评量分说明
1.按照考核细则100分标准量分，最高分值为100分，其中含首席教师工作室加分分值。
2.对照考核细则标准，制度完善、方案合理且主题明确、实施过程性佐证材料真实有效、结论性材料公示规范（有公示地点范围的图片等）的一般不扣分。
3.未按照文件要求报送材料，材料未按照考核顺序整理（少数学校按照去年标准整理的），材料不规范、不完整的（如：只有方案、没有实施过程的会议记录、活动开展、相关图片和总结材料、请假手续不规范等）适当扣分。
4.继续教育和师训工作按照培训机构和人社部门提供的数据扣分，2019年度有部分学校教师继续教育和公需课不合格，按照不合格人数比例扣分。
5.乡村首席教师工作室为本股室加分项目，因考虑只有部分学校有此项工作，且2019年只开展半年工作，因此做得好的学校加5分，比例为工作室总数的40%。加分后总分值不超过100分。
6.在职评方面弄虚作假的学校，严格按照考评细则规定的扣分标准执行。

人师股

202X年5月6日《人师股关于2019年学校绩效考评量分说明》出自：卡耐基范文网
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