大学生村官培养典型经验特色亮点
来源网站:卡耐基范文网
2020-08-25
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大学生村官培养典型经验特色亮点
近年来,X从多方面着手,全面提升大学生村官服务农村能力,激发大学生村官队伍活力,进一步推动农村经济社会全面发展。
勤思好学,争当学习上的强手。从实际出发,本着缺什么补什么的原则,通过业务专题辅导、观看先进村书记事迹片等形式,按月组织大学生村官学习;通过集中和自学等形式,督促大学生村官养成自觉学习、自我提高的良好习惯。利用微信群、QQ群等方式,发送时事政治、党建新动态、农村惠民政策法规等,增强村官党性观念。
排忧解难,争当服务上的硬手。结合建设基层服务型党组织和主题教育活动,引导大学生村官通过各项“惠民”活动为载体,拓展大学生村官为民服务办事的平台,让村官为群众做好事、解难事、办实事。根据大学生村官专业特长,成立服务分队,轮岗换位、组队下村,有针对性地开展服务,并建立大学生村官连心群众卡,提供“零距离”服务。组织大学生村官开展“村官志愿服务”活动,与留守儿童、空巢老人、残障儿童等社会弱势群体“手拉手”,让村官不止服务村民更要做社会群众的“贴心人”。
锐意进取,争当业务上的能手。按照精业务练特长的原则,通过“争创优秀村官”等主题活动,让大学生村官经验共享、难题共解。按月组织开展大学生“村官”座谈会,对工作中遇到的难题大家一起讨论、解决,做到共享经验、共解难题、共同进步。同时,为有效开阔他们的视野,组织他们到新农村建设示范点、党建示范点、各工业基地参观学习,使其从中受到启发教育,从而激发他们干事创业的激情,提高开拓创新的能力。
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严格换届选举,配强X村干部队伍。成立了X、X镇换届选举工作领导小组和指导组,切实加强对换届选举的领导和具体指导,拓宽X村干部来源渠道。严格实行X村党组织成员候选人资格联审制度,开展“能人回归”工程,注重从外出务工经商能人、创业致富带头人、复退军人、党员中心户中推选“两委”班子成员,共选派X名X直属部门和镇机关优秀干部到X村任职,进一步优化“领头雁”队伍结构,为X村发展注入新活力。
科学确定X村“两委”班子数量,努力提高党组织书记和村委会主任“一肩挑”和成员交叉任职比例,X年换届后“一肩挑”比例X.X%,X村“两委”班子成员交叉任职比例X%。在年龄方面,以X岁左X为主体,X岁左X占一定比例的梯次配备,在知识结构和来源构成上,学历较高、带富能力强、发展能力强的成员明显增加,一批“能人”进入“头雁”队伍,班子整体战斗力明显增强。
创新学习教育,提升X村干部能力。实施“X村干部学历教育提升计划”,与盟委党校联合举办X村干部学历教育提升班,设置农村牧区经济管理、旅游管理等专业,鼓励X村干部参加学历教育提升班,截至目前,X名X村干部和后备干部参加大专以上学历教育,通过学历教育培养一批农牧业科技人才和农村牧区干部后备人才,使X村“两委”班子和后备干部的学历等结构比例得到优化。
利用X、X镇党校等,举办X村“两委”班子成员、后备干部专题培训,重点围绕党性修养、党的最新理论知识、农村政策法规、担当意识、脱贫攻坚、乡村振兴和基层组织建设等内容,进一步强化X村干部的担当意识和敢作敢为精神,提升X村干部自身素质。
积极鼓励引进,加强X村人才和后备力量建设。实施“能人回归”工程,通过政治激励、强化待遇保障、给予创业支持等方式,鼓励“六类人员”回村任职、返乡创业,共X人报名返乡任职,X名人员参加“能人回归”工程集体面谈会,已从“能人”库选派X名干部任X村干部。
加大X村后备干部培养力度,采取“公推公选”的方式,以X村书记、主任数量X:X的比例,更新了建立外出务工经商能人、创业青年、优秀乡X人才和本X致富能手X个类型X村后备人才库,建立工作台账,实行动态管理,解决X村“两委”班子后继乏人的问题。X年换届选举后,及时更新X村后备干部库,目前,X村后备干部X人。
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帮带一批不会干的X干部,启发思路。为解决X干部思路不宽、办法不多的问题,从X直部门、X镇干部中共下派X名第一书记、驻村干部,建档立卡贫困X中至少一名科级驻村干部,对X“两委”进行点对点的帮带、面对面的指导。
建立驻村干部与X“两委”联席会议和联合遍访贫困户制度,实现了下派干部与X干部组织生活一起过,大事小情一起解决,发展思路一起谋划。在第一书记、驻村干部的帮带作用下,X干部工作思路得到有效启发,干事热情得到有效提振,一年来,X“两委”干部累计制定X产业发展规划X个,制定完善村规民约X个,争取到产业发展项目X项,实现集体经济薄弱X增收X万元。
调整一批不胜任的X干部,建强队伍。换届后,对X干部条件符不符合、能力胜不胜任及时进行“回头看”排查,建立联合会商机制,X委组织部联合X纪委监委、X公检法部门定期排查X干部违纪违法线索,X年换届以来,共开展了X轮X干部资格联审,进行X次联合会商,及时处理有关问题线索。
建立X干部违纪违法情况台账,实行X干部能上能下动态管理,对受到刑事处罚等情节严重的及时清出“两委”班子;对受到行政处罚等情节较轻的进行批评教育,及时调整了X名不符合条件、不胜任岗位的X干部,并按程序开展补选工作,配齐配强了X班子,筑牢了X干部遵纪守法的自律意识,形成了强大震慑。
提升一批缺能力的X干部,激励作为。抓实X干部教育培训,X级层面通过一年一次X“两委”集中培训、一次X书记党性教育拓展培训、一次观摩学习相结合的方式,将党的理论政策、当前重点工作任务、基层党建、党风廉政建设、产业发展等内容以多形式灌输给X干部,补齐X干部能力素质短板。
发挥好正面激励作用,组织X干部观摩学习先进地区经验和身边优秀X书记、党员中心户、第一书记的有效做法,制作X部典型人物专题片在X干部中广泛宣传,激励X干部担当作为。X年以来,全X干部每人每年参加X级以上培训X—X场次,通过培训锻炼,X干部参与X事务的积极性明显提高,能力素质不断提升。
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