新教师岗前培训方案

篇一：新教师上岗培训方案

2016年新教师上岗培训方案

为了贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，使我区中小学新教师尽快适应教育教学工作的需要，根据教育部《中小学教师继续教育规定》和《太原市中小学教师继续教育工作安排意见》精神，结合我区新教师实际情况，现决定对我区中小学任教的新教师进行上岗培训。

一、指导思想

以教育教学理论为依据，以提高新教师业务水平和教育教学实践能力为重点，通过集中培训、跟踪实践等手段，提升参训新教师在师德修养、业务水平、专业成长等方面的综合素质。 二、培训目标

本次培训周期为2016年8月～2019年8月，通过三年循序渐进的培训指导，帮助新教师逐步提高新任教师基础素质、学科素养和教学能力，促进新教师形成专业持续发展的动力。

1、学习优秀教师专业成长经验，学会制定学习计划和三年发展行动规划；完善专业知识结构，掌握作为教师需要具备的应知应会的内容，形成一定的履行岗位职责能力；增强岗位角色意识和职业认同感，树立正确教育理念和职业理想，提升责任意识和团队意识，尽快适应并服务于本区教育教学工作。

2、通过学科专业培训、实践指导与考核展示，学会教学设计、实施和反思等基本方法；记忆并逐步理解学科课程标准，提高新教师的学科素养和基本教学技能。

3、在两年培训的基础上，通过比赛、面试、推荐等方式遴选优秀新教师进行定期跟踪指导，开展综合研修培训，提高他们的综合素养和科学施教能力，激发并强化他们成为优秀教师的内在动力。

三、培训原则

专业引领与自主参与并重、

采取区级培训与校本培训相结合、

集中研修与自我学习相结合、

理论学习与实践体验、

培训考核与展示交流相结合。

四、培训内容

遵循“师德为先、学生为本、能力为重”的原则，针对新教师必备的素质要求和专业发展需要，围绕三个模块开设课程，具体内容见附件1。

五、培训方式

根据培训对象和培训内容的特点，主要采取以下培训方式：集中面授、实践指导、网络学习、体验学习、校本培训、跟踪指导、现场观摩、以赛促训、高级研修。

六、集中培训课程及安排

集中培训具体安排由杏花岭区教师进修学校研究确定，集中培训具体安排见附件2，如有变动，将另行通知。

七、跟踪实践活动安排

1、校本培训

新教师所在学校均为本次新教师培训基地，各校要为每位新教师配备师德和业务都过硬的优秀教师作为指导教师，要将新教师的培养纳入学校的发展计划，通过教学研讨、课后反思交流、听评课、班主任经验介绍等多种方式开展新教师的“师带徒”活动，保障新教师日常的教育教学工作有指导、有督促、有考核。

2、区级培训

由区教师进修学校、区教研室和区校本工作室统一组织，通过知名专家和名优教师的专题讲座、案例解读、现场观摩、问题研讨、经验分享等多种形式进行培训。

3、个别指导。

区教师进修学校将建立导师团指导制度，组织区内的名师、特级教师、教科研人员、骨干教师成立导师团。与新教师密切联系，深入到新教师所在学校，通过听课、评课、交流研讨、网络互动等形式，对新教师进行面对面指导和在线远程辅导，帮助新教师解决在教育教学和实践研修中遇到的困难和问题。

八、培训考核

由区教育局和区教师进修学校共同组织，学员所在学校负责配合。（详见附件3、附件4）

1、集中培训考核

时间：2016年8月。

考核内容、形式及要求：

（1）学习态度考核。由区教师进修学校组织，主要考核学员的学习态度、学习纪律、出勤情况（事假不得超过2天）。

（2）教育教学基础理论考试。由区教师进修学校组织，考核内容包括：教师职业道德素养、教师心理健康、教学常规与教学技能、教育科研与教学研究、班主任工作等集中培训时所讲授的内容。考试形式：闭卷考试。

2、跟踪实践活动考核

每学年期末，由新教师所在学校和指导老师、导师团负责考核。主要内容：

①听课和被听课。新任教师在一年试用期中，须听课和被听课各40节，听课笔记要有主讲教师签名，同时要有评课详细记录。

②每年组织一次新教师形式多样的教学交流评比活动，由学校领导、指导老师和导师团评价鉴定，并提出鉴定意见。

③班主任工作考核。由指导老师与所在学校领导共同完成考核。未担任班主任的，则考核其承担的辅导学生等工作情况。

④教学工作情况考核。由指导老师与所在学校共同完成考核。

九、其它事项

1、培训由区教育局负责统筹管理，区教师进修学校具体实施，区教育局有关科室和各学校应积极参与和配合，以确保培训工作顺利完成。

2、区教师进修学校根据新教师分布情况合理建立学习共同体，使新教师成为学习研究、合作探究的主体，共享信息、资源，互相促进，共同提高。学习共同体要定期开展说课、评课、议课、自主研讨交流活动，并与导师团建立密切联系，在专家指导下，认真搞好培训后期的实践学习活动。

3、各位学员应积极参加各类培训和实践活动，不得无故缺席、迟到或早退，因公、因病缺席培训须出具学校证明或医院病情证明，并履行请假手续。无故缺席超过两次，该学员综合考核将不合格。

4每次集中培训，学员须提前到达指定地点，并由本人签到（不得代签，否则视为缺席）。培训期间，各位学员要按照指定座位就座，认真学习，积极参与研讨，主动发表自

篇二：新教师岗前培训方案

福建南平创想教育2016秋季新教师岗前培训方案

——许妙梅

为了让新教师尽快适应、胜任幼儿园教育教学工作，缩短角色转换期，根据集团安排的培训内容，特制定以下培训方案。 培训时间：2016年8月10日

培训对象：创想教育集团2016秋季入职的新教师。

培训目标：

围绕《3-6岁儿童发展指南》培训，使新教师在教育教学中的绘画、手工、讲故事的专业基本功与教育教学水平得到锻炼与提升；了解交流的语言艺术，提高与家长沟通交流的能力。

培训方式：

采取集中学习和教育教学实践研究相结合的方式进行，包括ppt专题讲座、技能训练、案例研究、问题研讨等。 培训内容：

一、《幼儿美术与手工》

1、解美术的概念、分类、艺术形式，儿童绘画的特点，其次手工制作的分类及学生作品欣赏学习简笔画、色彩的运用等。

2、幼儿绘画的三个阶段。

第一阶段：涂鸦期第二阶段： 象征期 第三阶段：形象期

3、如何正确培养幼儿的美术与手工的兴趣。

(1)游戏中培养兴趣。(2) 激发儿童的创作欲望. (3)培养儿童绘画的自信心。

二、《讲幼儿爱听的故事》

重点:新老师如何让自己讲的故事得到孩子们的喜爱，同时收到良好的效果， 分别从以下五个方面进行进行讲述

择故事 分析故事给幼儿讲故事要掌握技巧 融合游戏 善于启发诱导

三、《用爱打开心灵之门与家长交流的语言艺术》

1、重点是对新教师进行“如何与家长沟通交流”的学习与指导。

分别从以下五个方面进行进行讲述

1、与家长语言交流的技巧和真情感动法。

2、家园沟通时应注意的问题

3、教师与家长讲话交流时要遵循的原则。

4、教师采取多种渠道，多种方法与家长沟通交流。

5、如何与不同类型的家长交流。

六、考核方式：根据培训内容，结合实际情况，独立完成书面考核。

童欢幼稚园

2016年8月4日

篇三：新教师入职培训计划

新教师入职培训计划 一、培训目标

1.掌握基础教育课程改革的目标要求，初步掌握教学新方式、新技能、新手段，形成新的教育教学能力，引导新教师在工作中加强现代教育理论学习，拓展学科基础知识和学科前沿知识，向综合全面发展。

2.尽快适应角色转换和胜任教育教学工作，提高其职业生涯起点，加快新教师成长的步伐，使其尽快成为合格的教师。

3.增强责任感和使命感，使各位教师作好心理和加强教师职业道德和心理健康教育准备，树立正确的课堂观、学生观、教师观和评价观，尽快适应新课程教学。

二、培训对象

被录用的大学生新教师 三、培训内容

1.教师角色转变

（1）学校概况，熟悉校园及环境文化。通过新教师见面会，参观校园、观看专题介绍片、主题会议等形式，让新教师尽快从自己的大学校园环境转变到现在的环境，了解学校的发展史、育人理念、卓越进程的育人目标、校风、校训、校园环境及作息时间等事宜，使新教师建立对学校的认同感、归属感和自豪感。 （2）教学工作。通过教师自学理论,听课和个别指导讲授（师傅带徒弟)形式，让新教师学会从学到教得转变，弄清楚所学知识之间的逻辑关系。结合所学的内容选择合理的教学方法。

（3）师生关系处理。通过视频录像，课堂讲授及模拟实训形式，让新教师学会面对师生问题新教师首先要调整心态，积极思考，分析学生特点，在课后积极向老教师请教，增强自己处理问题的能力。

（4）言行举止，着装方面注意自己的形象。通过礼仪教师的讲授，学校表率，及有关教师课堂展示形式，让新教师学会为人师表着装要大方得体，说话行为要以教师的标准来要求自己做好学生的表率。 2.师德修养与教师理念

通过教师自学及讲师讲授形式，带领新教师学习相关教育法律法规，让他们全面贯彻国家教育方针，依法履行教师职责权利。 爱岗敬业。勤恳敬业，乐于奉献，对工作高度负责，关爱学生，教书育人，树立终身学习的教育理念拓宽知识视野，更新知识结构，不断提高专业素养和教育教学水平。 3.教师课堂技能指导

（1)掌握新理念与新要求。通过讲座、名师指导、经验交流、互动研讨等形式让新教师具备创新理念，要打破以前的教学常规，灵活地运用和处理教材，增强课程内容与社会生活的联系。

(2)积极探索多样有效的教学方法。通过观摩其他教师的说课形式，并与他们进行对话交流，提高自己的教学技能，通过这样的反思分析，从他人的教学中得到启发、得到提高。

（3）课件制作，多媒体和教具的使用。通过自学自练，岗位实践和现场模拟说课等形式，认真学习课件制作，教学设计的理论基础模式，让教师在教育教学中精心设计内容，

（4）说课，听课，评课。通过现场模拟说课，其他教师听课的方式，从而认识自身的优点和存在的不足。 四、培训时间

第一阶段为8月1日—7日，主要内容：熟悉学校环境、角色转换。 第二阶段为8月8日—10日，主要内容：职业道德教学理念。

第二阶段为8月11日—18日主要内容：基本教育教学理论学习和教育教学技能学习与实践。 五、培训地点 多媒体教室b207 六、培训形式

集中和分散相结合、讲授和互动相结合、理论学习和岗位实践相结合。

1.由学校教育办公室组织进行集中培训，主要有讲座、名师指导、经验交流、互动研讨等形式。

2.一方面由学校具体分配老教师，另一方面有新教师自身安排进行分散培训。主要有自

学自练和岗位实践形式。要求每位新教师必须拜一位有丰富经验的本校教师为师，并制订师徒结对计划，提出具体要求。学校要加强新教师的管理，关心新教师的工作和生活，创设良好的学习环境，有利于新教师的快速成长。 3.新教师基本教育教学理论学习和教育教学技能学习与实践两者相结合。加强教育教学理论地学习，在有经验的教师指导下开展岗位实践，总结经验、不断提高。

七、考核办法

考核成绩由出勤（10%）听课笔记（30%）和考试成绩（60%）三部分组成。 考试内容包括：

1.完成一份1课时教学设计，制作出一课时课件，并进行展示与交流。 2.写出一份说课稿，并现场模拟说课，评课。

3.写出3种类型（教学论文、教学反思、教学叙事、教学案例、教学日志、教学心得体会、经验总结等）的教育教学成展示文章各一篇，并进行展示与交流 八、费用预算设备设施 500元讲师报酬 5000元 其他费用500元合计6000元

九、计划表

新教师培训实施方案

一、关于举办新教师培训的通知 各位新教师：

根据教育教学的要求，经研究，我校将对2013年录用、聘用的大学段新教师进行任职培训，现将有关事项通知如下：1.培训时间、地点

任职培训通过集中培训和校本培训进行。集中培训分两个阶段进行，第一阶段，2013年8月1日－4日，8月1日上午报到；第二阶段，8月5－15日，8月5日上午报到，10天时间。8月15日上午8:30－10:30考试。

为在岗实践阶段，巩固运用培训知识，做好理论学习和实践的有效结合，并撰写一篇2000字左右的教学感悟或培训心得，于8月20日前交校教师教育办公室。

上课时间：上午8:30－11:30，下午2:30－5:00

上课地点：学校大同楼多媒体教室b207（连云港新浦区圣湖路28号，乘15或24路车到师专下车）2.参加培训人员

2012年录用、聘用的连云港师范高等专科的大学教师（局属单位录用、聘用的人员全部参加）。3.培训内容

(1)解读有关教育政策法规及学校教育目标要求。(2）新教师怎样成为合格教师、怎样做班主任工作。（3)新课程与课堂教学，名师、特级教师上示范课。 (4)师德教育专教师。 (5)怎样做教育工作。 (6)教师职业生涯规划。4.培训费用

根据学校批复标准另行通知，教材费等据实收取。5.相关要求 (1)被录用、聘用的教师见习期内必须接受不低于48学时的任职培训，任职培训分集中培训和在岗实践两种形式，任职培训考试、考核不合格者，见习期满不能按期转正。各单位要高度重视新教师培训工作，除集中培训外，要以校本培训为主，安排40学时的校本培训，抓好在岗培训，确保新教师尽快适应教育教学工作的需要。

(2）为提高培训质量，参训人员须按时认真参加培训，自觉遵守纪律。培训结束后，对参训人员进行考核，考核成绩由出勤、听课笔记和考试成绩三部分组成。

(3)有关参加培训人员准备好相关工具，材料准备。