员工管理手册

篇一：公司员工手册(完整版)

编号：******

******有限公司

员

工

手

册

内部资料 妥善保管

目 录

欢 迎 辞 ............................................................................................................... 3

第一章 总 则 ...................................................................................................... 4

第二章 公司简介 ................................................................................................ 5

第三章 公司组织机构图 ..................................................................................... 6

第四章 公司文化 ................................................................................................ 7

第五章 员工理念 ................................................................................................ 8

第六章 员工行为规范 ......................................................................................... 9

第七章 人事管理制度 ....................................................................................... 11

第一节 人才引进管理规定 .................................................................................. 11

第二节 离职管理规定 ......................................................................................... 13

第三节 考勤管理规定 ......................................................................................... 15

第四节 奖惩管理规定 ......................................................................................... 19

第八章 薪酬管理制度 ....................................................................................... 22

第九章 绩效管理制度 ....................................................................................... 24

第十章 保密制度 .............................................................................................. 26

欢 迎 辞

各位亲爱的伙伴：

你 好！

欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。

这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。

政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。

你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。

**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。

欢迎你加入**并将其作为你的事业。

祝：工作愉快、事业成功！

*******有限公司

总经理:

二?一三年十月

第一章 总 则

1. 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)

的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。

2. 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司

员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。

3. 本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。

4. 本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补

领并补交相应的工本费（10元），员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。

5. 本员工手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详

尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。

6. 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。

7. 本手册由行政部组织编制，由行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的

法律法规执行。

8. 随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新

后的内容要求为准。

9. 本手册经总经理批准，于 2013 年 11月 1 日起执行。

第二章 公司简介（略）

篇二：公司员工工作管理手册

长治高新区中汇联创新科技研究院

管

理

手

册

2015.12

目 录

一、公司各项制度、办法

员工劳动纪律管理制度 ..................................................................................... 4

人事管理办法 ................................................................................................... 5

员工请、销假管理制度 ..................................................................................... 6

文件、资料收发管理制度 ................................................................................. 7

公司档案管理制度 ............................................................................................ 8

公司印章管理制度 ............................................................................................ 9

公司车辆管理制度 .......................................................................................... 10

运营中心安全保密制度 ................................................................................... 11

办公用品领用管理制度 ................................................................................... 13

存货管理制度 ................................................................................................. 16

工资考核办法 ................................................................................................. 21

费用管理办法 .............................................................................................. 23

二、各部门岗位职责

综合管理部岗位职责 ...................................................................................... 29

财务部工作职责 .............................................................................................. 30

营销部岗位职责 .............................................................................................. 31

工程项目部岗位职责 ...................................................................................... 32

软件开发部岗位职责 ...................................................................................... 33

公关部岗位职责 .............................................................................................. 33

技术服务部岗位职责 ...................................................................................... 34

运营中心岗位职责 .......................................................................................... 34

公司员工行为准则

1、公司员工要自觉维护公司形象，自觉执行公司各项规章制度，热爱企业。

2、公司员工要做到端庄稳重、优雅得体，不着奇装异服（必要时按公司要求统一着装），挂牌上岗。

3、要保持良好的职业操守，不迟到、不早退、不旷工，吃苦耐劳，勤奋敬业。严格履行岗位职责，不推诿、不扯皮。

4、时刻保守公司的商业机密，维护公司的利益。

5、上班时间不串岗、不闲聊、不办私事、不吃零食、不玩游戏。

6、外出办事，文明得体，态度诚恳，实事求是，不损害公司声誉。

7、爱护公共财物，不铺张、不浪费。

8、保持岗位整洁，维护公共卫生、不乱扔杂物。

9、相互尊重，和谐相处，和蔼礼貌，说话和气。

10、服从领导，听从指挥，团队配合，相互协作，乐于奉献，以公司利益为先。

员工劳动纪律管理制度

1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作期间不得擅自离开工作岗位。

2、实行按部门签到制，每个月底由部门负责人将本部门人员出勤情况报财务部门，按实际出勤人数核发工资。

3、员工公事外出实行报告制，外出办事要向部门负责人及综合部报告，并说明到何部门办什么事情，需用时间等，

4、员工有私事必须请假，请假要履行请假条，经有关负责人审批后，将请假条报综合部存档备案。

5、公司原则上实行八小时工作制，有特殊情况需加班加点的，所涉及人员必须无条件服从。特殊工种人员除外。

6、公司内部人员原则上实行节假日休息制度，如遇特殊情况需在节假日正常上班者，必须无条件服从。特殊岗位者除外。

7、公司内部人员实行节假日轮流值班制，凡轮到值班人员要坚持白天全天在岗，负责处理当日公司相关事务，遇重大事情向公司有关领导及时沟通汇报。由综合部负责派班并督促落实。

8、不得将小孩及无关人员带入公司。

9、节假日、星期天及八小时以外要保持电话畅通，做到随打随接，随叫随到不得将手机关闭或不接听电话。

篇三：员工劳动关系管理手册

丹东海欧斯安全技术有限公司

员工劳动关系管理手册

目录

1 总则 ...................................................................................................................................... 1

1.1

1.2

2.1

2.2

2.3

2.4

3.1

3.2

3.3

3.4

3.5

4.1

4.2

4.3

4.4

5.1

5.2

5.3

5.4

6.1

6.2

6.3

6.4 目的.................................................................................................................. 1 适用范围.......................................................................................................... 1 职责划分.......................................................................................................... 1 招聘工作流程.................................................................................................. 1 面试工作流程.................................................................................................. 2 其他.................................................................................................................. 2 员工入职流程.................................................................................................. 3 劳动合同.......................................................................................................... 4 人事档案户口及五险一金.............................................................................. 5 公司内部员工档案.......................................................................................... 7 其他.................................................................................................................. 7 实习.................................................................................................................. 7 试用.................................................................................................................. 8 转正.................................................................................................................. 9 其他................................................................................................................ 10 调动类别........................................................................................................ 10 办理流程........................................................................................................ 10 注意事项........................................................................................................ 11 其他................................................................................ 错误！未定义书签。 离职类别........................................................................................................ 12 办理流程........................................................................................................ 12 权利及义务.................................................................................................... 13 其他................................................................................................................ 14 2 招聘 ...................................................................................................................................... 1 3 入职 ...................................................................................................................................... 3 4 实习、试用及转正 ............................................................................................................ 7 5 公司内部调动 ................................................................................................................... 10 6离职 ................................................................................................................................... 12 7 附则 .................................................................................................................................... 14

1 总则

1.1 目的

为完善公司综合办公室管理，规范公司员工劳动关系管理工作，特制订本制度。

1.2 适用范围

本制度适用范围为丹东海欧斯安全技术有限公司全体员工。

2 招聘

2.1 职责划分

公司招聘工作由公司综合办公室负责组织开展，其他相关用人部门协助配合。

2.1.1. 公司综合办公室：负责根据各部门招聘需求制订招聘计划并按照招聘计划组织开展招聘工作。

2.1.2. 用人部门：负责根据部门工作计划提出招聘需求、参与应聘人员筛选及其他招聘协助工作。

2.1.3. 主管领导：审批招聘计划并审核招聘结果。

2.2 招聘工作流程

2.2.1. 提出招聘需求

用人部门填写《资源配置申请表》（附件一）交至公司综合办公室，具体填写内容按照资源配置申请表填写要求逐项填写，并按照资源配置申请表中的流程由相关领导进行审批。

2.2.2. 制订招聘计划

用人部门招聘需求通过审批后，由公司综合办公室制订招聘计划，包括招聘岗位、招聘人数、岗位要求、招聘途径、招聘时间、资金预算等等详细内容，然后由公司综合办公室主任及经理审批。

2.2.3. 组织实施招聘

招聘计划审批通过后，由公司综合办公室按照招聘计划组织开展招聘工作。

2.3 面试工作流程

2.3.1. 确定面试人选

由公司综合办公室负责按照招聘计划组织开展招聘工作，并对应聘人员简历进行初步筛选，确定参加面试的应聘人员名单。

2.3.2. 确定时间地点及参加人员

由公司综合办公室负责与相关领导沟通确定面试的时间地点，并通知通过初选的应聘人员参加面试。同时联系相关部门及领导确定面试考官人选。

2.3.3. 组织实施面试

面试由公司综合办公室负责主持组织，面试人员需填写《应聘人员登记表》（附件三），由用人相关负责人与公司综合办公室专人共同担任面试考官（用人部门为公司综合办公室时面试主考官为主管领导）。

2.3.4. 确定面试结果

面试结束后，由各位面试考官共同商议确定拟录用人员。

2.4 其他

2.4.1. 确定录用的应聘人员，由用人相关负责人与公司综合办公室共同商议确定其入职时间，并由公司综合办公室通知其办理入职手续的相关事宜。

2.4.2. 公司新员工入职手续办理程序参见本制度第三章（入职）。

3 入职

公司确定录用的应聘人员，必须按照本制度规定办理入职手续。应聘人员在通过面试确定被录用之后，如无特殊情况，应在商定的日期时间来公司公司报到，办理入职手续。

3.1 员工入职流程

3.1.1 所需材料

公司确定新录用人员在来公司公司报到时需携带以下证件及材料以便办理入职手续：

（1） 一寸免冠红底照片1张，两寸免冠红底照片2张；

（2） 身份证原件；

（3） 学历证明（毕业证书、学位证书）原件；

（4） 职称证书原件；

（5） 其他相关资质证书原件；

（6） 曾与其他单位签订劳动合同者需提供与之前单位解除劳动合同的相关证明文件原件。

（7） 外地应届毕业生须携带被褥床单等生活用品。

3.1.2 办理流程

（1） 对于应届大学毕业生，公司综合办公室应在其毕业前一个月之内向其本人发出《报到通知函》（附件三），通知其在约定时间来公司报到。对于非应届大学毕业生，公司综合办公室应在其确定录用后3天之内电话通知其本人在规定时间内前来公司公司报到。

（2） 外地应届大学毕业生报到当日由公司综合办公室负责接站并安排住宿相关事宜。涉及住宿相关具体规定参见《公司员工租住房管理制度》（附件四）。

（3） 新入职人员需在入职当日按时在公司综合办公室报到，按照要求填写《公司员工入职登记表》（附件五），并仔细阅读《新员工入职须知》（附件十

三）后，在上述两个表中签字，签字表示已仔细阅读并接受，同意按照制度执行。事后由公司综合办公室负责人将其入职登记表按照表格流程送至相关领导签字

《员工管理手册》出自：创业找项目
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