企业员工手册
篇一：知名公司员工手册
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员 工 手 册
目 录
第一章 前 言……………………………1
董事长寄语……………………………2 企业文化和经营理念…………………3 公司组织架构…………………………5 第二章 入职与录用……………………6 一、招 聘………………………………6 二、入 职………………………………6 三、试用、转正及服务年限……………6 四、劳动合同……………………………7 五、工作时间……………………………7 六、人事档案……………………………7 第三章 工作纪律……………………… 7 一、职业形象……………………………7 二、办公秩序……………………………7 三、电话礼仪……………………………7 四、考勤制度……………………………8 指纹考勤……………………………8 迟到与早退…………………………8
旷 工………………………………8 请 假………………………………8市内因公外出………………………9出 差………………………………9 五、考勤奖惩……………………………9 第四章 薪酬福利………………………10 一、薪 酬………………………………10
薪资构成……………………………10 绩效工资……………………………10 薪资支付……………………………10 薪资调整……………………………11 加班与补休…………………………11 二、福 利………………………………11
法定假………………………………11 病 假………………………………11 婚 假………………………………11 丧 假………………………………12 年 假………………………………12 产假及陪产假………………………12 公 假………………………………12 福 利………………………………12 年终奖………………………………12 社会保险……………………………12 商业保险……………………………12 第五章 绩效管理……………………… 13 一、试用考核……………………………13 二、月度量化考核………………………13 三、季度考核……………………………13 四、年终考核……………………………13
五、激励机制………………………………13 第六章 培训与发展………………………13 一、员工培训………………………………13
新员工培训……………………………14 专业知识技能培训……………………14 管理技能培训…………………………14 通用技能培训…………………………14 待岗培训………………………………14 二、员工深造………………………………14
学历深造………………………………14 职称考试………………………………15 岗位职业资格晋升……………………15 职业资格年审…………………………15 三、员工发展………………………………15
人才发展观……………………………15 发展途径………………………………15 四、晋升与调职……………………………15
晋 升…………………………………15 调 职…………………………………15 五、内训师培养……………………………16 第七章 行为道德规范……………………16 一、诚 信…………………………………16 二、保密原则………………………………16 员工保密守则…………………………16 保密内容与要求………………………17三、工资保密制度…………………………17 四、利益冲突………………………………17 兼 职…………………………………17 酒精与毒品……………………………17 违规行为的汇报与处理………………18 第八章 员工关系…………………………18 一、内部沟通………………………………18 员工沟通………………………………18
员工申诉………………………………18 工作面谈………………………………19 二、员工满意度调查………………………19 三、离 职…………………………………19
辞 职…………………………………19 辞 退…………………………………19 自动离职………………………………20 合同到期………………………………20 离职手续办理…………………………20 第九章 奖励与处分………………………20 一、奖 励…………………………………20 二、处 分…………………………………21
第十章 工作过失责任追究办法………22
结束语…………………………………24
第一章 前 言
本手册的宗旨在于为xx司（以下简称公司）的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。
本手册主要涉及员工工作中常见之内容，新聘员工报到时须认真阅读本手册，如需要了解更多的内容，请与公司人力资源部联系。
本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的内容向您及时公布。 本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，请您不要把手册中的任何内容提供给公司以外的人员。
您应妥善保存此手册。一旦离开公司，应主动将手册归还公司人力资源部。
董事长寄语
欢迎加入xx公司！
Xx实业自2000年创立至今，以良好的信誉、坚实的步伐、迅猛的态势，发展成为一家以集房地产开发为龙头，集酒店管理、生态农业、商贸服务等产业为一体的实业公司。
目前公司旗下拥有谦信公司、柏盛和公司、鹏达投资公司、容成和公司、瀚弘企业咨询管理有限公司、明泰建筑工程有限公司、飞天温泉大酒店等多家二级公司和参股公司。公司现有600多名员工，其中博士 5人，硕士学位10人，专科以上学历占60%，专业技术职称占50%，平均年龄31岁，公司经营管理班子团结务实，开拓进取。
我们始终秉承着“诚信务实、创新持久”的企业精神，并深刻地认识到：一个企业只有诚信才能长期生存，只有务实才能不断进步，只有在不断创新中才能保证企业持久发展、创造辉煌。
君子法乾而行四德，飞天实业在追求企业价值的同时，更以社会责任者的态度，努力承担企业社会义务，为员工谋福祉，为社会奉献更多的光和热。推动企业涉足与关注的各领域稳健发展，臻于至善，是飞天实业发展过程中不懈追求的目标。
人之相识、贵在相知、人之相知，贵在知心。飞天实业正处在高速发展的过程中，真诚期盼社会各界有志之士与飞天携手，密切合作，共创美好明天！
今时xx，大步向前；明日飞天，满怀期冀！
董事长：xx
企业文化和经营理念
一、公司定位
飞天公司一家以房地产开发为龙头，集酒店管理、生态农业、商贸服务等产业为一体的实业公司。
二、飞天实业使命：为客户美化生活，为员工搭建平台，为城市提升形象，为社会促进和谐
“飞”代表一种“向上”的态度，其核心含义是乘风而上、勇敢积极，这也是飞天实业十多年来开拓进取的写照，“飞”体现了飞天人脚踏实地走具有自身特色的发展之路，不畏艰难建设企业奉献社会的理想和信念。
“天”代表一种境界，“天”代表着“至高无上”（《说文解字》：天，颠也。至高在上，从一大也。）；“天”代表着自强不息（《周易》：“天行健，君子自强不息”“天”是一切美德之本。《孟子〃尽心上》：“尽其心者，知其性也；知其性，则知天矣”），是道德准则（程颢说“天者理也”）。
“飞天”作为我们企业的名称，寓意我们飞天实业具有奋斗不息、追求卓越的勇气和精神；寓意我们飞天实业具有博大的胸怀和广阔的发展空间；寓意我们飞天实具有让员工“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”施展才华的平台。
由此，我们凝炼出飞天实业的企业理念为“飞升腾实，天道酬勤”。 三、飞天愿景：树飞天品牌，创百年实业
将“飞天”打造成最受信赖的著名品牌，成就飞天百年基业，是我们所追求的愿景。 树品牌，就是要赢得最长久、最忠诚的客户、员工和合作伙伴，持续得到他们发自内心的认可、信赖、鼓励和支持，进而赢得社会各界和政府的信任和支持，这是一笔蕴含巨大财富的无形资产。
创百年飞天，让我们的经营永续，能够长久服务社会，持续创造价值，为客户提供优质的产品和配套服务，是我们的终极理想！志存高远、日积跬步，方可成就长青基业，打造百年飞天！
四、飞天核心价值观：以人为本，以法为度，以和为贵，以效为先
以人为本：对内是以认同并遵从企业价值体系的员工为本，以人为本的理念强调的是要尊重人、理解人、肯定人、关心人、服务人和培养人，进而激发出人与组织的潜能，实现个人与组织的共同发展；对外是以我们的客户为本，就是要尊重和理解客户，持续提供满足客户期望的产品和服务，引导客户以积极、健康的方式生活。让客户满意是我们服务的根本，是我们理应坚持和倡导的价值观念。
以法为度：法是法律法规，在企业是管理制度。度是尺度标准，是衡量准则。要求我们在守法的前提下根据企业发展实际情况，建立、健全公司的管理制度体系，并适时进行优化和创新，让各项工作有章可循，操作更加规范有序；在对外业务关系处理上必须遵纪守法，杜绝各类法律风险。
以和为贵：在企业内，需要我们以开放的姿态去接纳和融入团队，每个人要将自己
篇二：企业员工手册范本
员
工
手
册
广西标爱内衣服饰
二零零七年十一月十日
前言
尊敬的各位员工：
您好！为健全管理制度和组织功能，规范员工行为，提升员工队伍整体素质，明确公司和员工双方的权利和义务，XXXX公司（以下简称“公司”）特地制订本手册。
本手册是公司对员工管理的基本准则，它介绍了公司的基本情况，解释了公司的规章制度以及其他相关规定，包括员工聘用与工作职责、工作时间与休假、考核与奖惩、薪资与福利、培训与发展、环境安全与卫生等信息，是与每一位员工在公司的工作、生活息息相关的综合性手册。
本手册可以帮助您迅速适用工作环境，请您务必仔细阅读。经常重温本手册会有助于您在公司充分发挥自己的才能并获得职业生涯的成功。本手册适用于公司全体员工，它不仅仅是一本指南或者参考，而且是公司全体员工必须严格遵守的行为规范。
本手册由公司人力资源部编写，经过协商程序，并经公司最高管理层批准并实施。本手册自实施之日起替代了之前所有旧版本手册。
本手册内容如与国家或地方法律法规相违背，则以国家或地方法律、法规和规定为准。
公司人力资源部保留本手册内容的最终解释权。
广西标爱内衣服饰
第一章 公司介绍
一，公司简介
广西标爱内衣服饰成立于XXXX年，是一家集直营销售、批发、加盟连锁以及网络营销为一体。公司坐落于风景秀丽的古城南宁，地理位置及自然环境十分优越。主要经营女士内衣、保暖内衣等高中档品牌等，营销网络覆盖区内各大地市、县，规模达到百余家，是广西区内最大的内衣服饰企业之一。
公司秉承 “诚信合作、缔造经典，追求完美、互利共赢”的营销理念，公司在产品质量、信誉和售后上精益求精的服务风格，赢得了广大经销商、客户的认可和赞誉。
二，公司使命
创造具有世界一流品质的内衣服饰，把永不满足对给自己，给以客户亲人般的关爱。缔造中国最大的内衣服饰公司，成为业内潮流风向标。
三，公司发展战略（略）
四，公司文化（略）
五，公司组织机构（略）
第二章 招聘管理
第一条 适用范围 本制度适用于公司所有部门（包括生产、销售、财务等各部分，以下简称各部门），适用于所有员工（包括临时用工与长期用工，包括返聘退休人员、下岗职工或实习学生，包括全日制用工与非全日制用工、劳务派遣用工，包括城镇户口用工与农村户口用工，以下均称为员工）。上述人员无论与公司是否形成正式劳动关系，其招聘、入职、离职手续，均应按本制度进行
办理。
第二条风险防范 鉴于一系列劳动新法实施，用工风险加大，人力资源部门应提高风险防范意识，对公司所有部门的所有用工均按本制度进行有效管理，建立完善的职工档案，保留相关书面材料。各部门亦应加强用工规范化，配合人力资源部门进行劳动关系管理。
公司任何部门有任何员工入职，无论是短期用工还是长期用工，无论是农村用工还是城镇户口用工，部门主管均应通知人力资源部门，并通过人力资源部门办理有关入职手续。
公司任何部门的任何形式用工，在发生劳动合同到期、终止、辞职或辞退、员工私自离职等情形而导致终止用工时，部门主管均应与人力资源部门联系，并配合人力资源部门办理有关离职手续。
第三条职工档案 人力资源部门应建立每一位员工的档案，并妥善保管。档案中应存入下列材料：
1、员工身份材料；
2、员工入职时提交的学历、学位证书，入职登记表，履历，专业技能证书，离职证明等；
3、劳动合同、保密协议、竞业限制协议等有关劳动关系协议；
4、有关考核材料、职务变动材料、奖励或处罚材料。
5、辞职报告、解除劳动合同通知书、离职交接单、离职审批单等有关离职手续；
职工档案不同于职工人事档案，属公司所有，职工离职后亦由公司保存。人力资源部门应至少保存职工档案至员工离职后两年以上。
第四条 用人原则 公司在用人方面遵循下列原则：
一、公开招聘、择优录用的原则。公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，不会因员工的民族、种族年龄、性别等状况以及宗教不同而给予不同的待遇。
二、“德才兼备”的招用原则。公司每一个工作岗位均应招聘具有良好道德素质和胜任该岗位的才能的员工，是公司挑选人才的标准。
三、计划控制原则。各部门根据公司下发的各部门设置及人员编制，于每
年年底协助人力资源部，制订下一年度本部门的人员配备需求增补计划上报总经理批准。经总经理批准后，作为该年度人员配备增补的依据。
各部门因特殊情况需要超年度计划增减人员编制时，必须向人力资源部提交超计划增员申请报告，经总经理批准后方可实施。
第五条 不得聘用情形 有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工： 1.
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10. 被剥夺政治权利者； 通缉在案未撤销者； 受管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑等刑罚尚未期满者； 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者； 曾因贪污、挪用公款或单位款物受刑罚者； 经指定医院体检不合格者； 患有精神病或传染病或吸用毒品者； 未满16周岁者； 外国人未办理在华用工手续者； 法律法规规定的其他情形者。
第六条 招聘审批权限
1. 本公司各部门出现岗位空缺时，应由部门主管提出申请，经人力资源部核准，总经理批准后，由人力资源部办理聘用事宜；
2. 人力资源部根据领导招聘决策作出招聘计划和方案；
3. 人力资源部根据招聘计划和方案招募应聘者并进行初步筛选；
4. 根据岗位的具体信息和重要性确定考官；
5. 通过考试、面试等方式进行甄选；
6. 通过体检、背景调查等方式作出聘用决策；
7. 人力资源部通知员工入职并办理入职手续。
第八条 录用通知 经招聘程序决定录用之人员，由人力资源部负责通知其报到时间与地点。通知方式采取电话或电子邮件方式，不采取加盖公章的书面形式。
第三章 劳动关系管理
第九条 报到手续 应聘人员，应当按照录用通知所确定的日期、时间、地点，亲自办理报到手续。
员工在报到当天应缴验下列证件：
1、学历、学位、职称、专业技能证件，身份证和户籍证明（正本核对后返还，复印件留存）；
2、本人最近一寸免冠证件照片各4张；
3、原服务单位的离职证明（解除劳动关系证明和退工单）；
4、已就业者须提交社会保险关系与住房公积金转移手续；
5、应届毕业生需提供高校就业指导中心规定的有关证件材料；
6、通知提的其他材料及证明。
应聘人员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知自动失效。
第十条 入职登记 被公司录用的员工在报到必须亲自认真填写公司《入职登记表》，《入职登记表》包括以下资料：
1、相对固定信息：员工的姓名、性别、出生日期、国籍、民族、籍贯、血型、身份证号码护照号码、入职本公司之前的工作经历和奖惩记录；
2、相对可变信息：手机号码、电子邮箱、联系地址、邮政编码、联系电话、教育背景、培训和进修记录、婚姻状况、家庭成员和主要社会关系及其相关信息。
3、其他入职登记表上要求阐明的各类事宜。
员工应确保所填写资料正确属实，并经员工本人签名确认，作为公司永久保存的员工个人聘用记录。如果员工提供不正确的或虚假的信息并与公司建立了劳动关系，公司有权单方面决定解除与其签订的劳动合同。
《入职登记表》中所登记的信息如果有所变动，自变更发生之日起30天内员工有责任书面通知公司人力资源部，在未收到书面通知之前，公司仍将认定原信息真实有效，由此而产生的一切后果由员工本人承担。
第十一条 领用物品 入职员工应签收领取员工手册或公司规章制度，领用有关证件及工作用具，填写办公室用公配备明细表。如无特别说明，领用材料仍属公司所有，员工应妥善使用和保管，离职时应归还。
篇三：企业员工手册(完整版)
员工手册
2004年5月第一版
2007年3月第一次修订
2009年3月第二次修订
2010年3月第三次修订
2011年6月第四次修订
2012年4月第五次修订
2012年12月第六次修订
2013年2月第七次修订 《公司图书管理制度》、《工装管理制度》、《公司激励制度》、《员工薪酬制定标准》、《2013年年度目标设定与业绩考评表》
目录
第一章 欢迎词
第二章 企业文化
第三章 作为企业的一份子
第四章 规章制度总则
第五章 行为准则规范
第一节 办公环境
第二节 工作纪律
第三节 电话管理制度
第四节 传真机、打印机、书籍、办公用品管理
第五节 印签、证件管理
第六节 电脑管理制度
第七节 着装管理制度
第八节 保密制度
第九节 公司图书管理制度
第十节 工装管理制度
第六章 文件管理制度
第一节 公文、合同、客户档案管理
第二节 公司外发资料管理办法
第三节 电脑中文件的管理制度
第四节 文件的格式说明
第五节 电子邮件管理制度
第七章 人事制度
第一节 总则
第二节 招聘与录用
第三节 试用期管理办法
第四节 员工的内部职位变动
第五节 人事档案管理办法
第六节 员工的解聘、辞退和辞职管理办法
第七节 考勤管理办法
第八章 财务制度
第一节 付款请求
第二节 工资、奖金与提成
第三节 费用报销
第九章 公司激励制度
第一节 奖励办法
第二节 绩效考核规定
附1：《新员工入职培训计划》
附2：《员工离职手续清单》
附3：《企业组织架构&岗位职责》
附4：《员工薪酬制定标准》
附5：《2013年年度目标设定与业绩考评表》
第一章 欢迎词
亲爱的同事：
热情并真诚得欢迎您加入北京XX有限公司！
本手册旨在帮助您尽快熟悉和了解公司的情况，以便顺利地开展工作。它将让您更加方便和完整得了解到公司的各项规章制度。
本手册作为指南，如果您在阅读完后，对其中的内容有任何疑问，请您与您的经理或人事部联系，并且公司中的所有同事都会很高兴为您服务。
公司员工手册是公司将各项规章规范化、明朗化、制度化的文件，目的是使公司业务蒸蒸日上，员工有合理、健康的工作环境，发展与发挥个人的所长或潜能。同时，公司将依照环境需要、业务的发展方向以及员工的反馈，对该手册作出适度调整，并通知所有员工。
您加入公司，是对我们工作的一种肯定。由于您的加入，我们有更大的信心去面临未来的各种挑战。希望您以此为家，让我们同呼吸、共命运、共同努力来创造公司美好的明天！
总经理：
第二章 企业文化
【LOGO释义】
标志设计XXXXX
? 标志主体形象像是一座俯瞰的城市XXXXXX
? 灰色环城处上下左右XXXXXXX
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【核心价值观】
忠于自我 关注本质 追求完美 创造卓越
【企业愿景】
做医院品牌生命力的缔造者、维护者和传承者
【企业使命】
提供专业高端服务 成就医院卓越品牌
【企业经营管理理念】
业精于专，功于勤
【企业服务理念】
诚信为本 品质保障 专心专注 科学规范
【企业人才观】
创造发展平台 尽情施展才华
第三章 作为企业的一份子
一． 必须具有健康的生活方式和审美取向。
二． 永远不要说谎。我们喜欢为人诚实、对待客户诚实以及对消费者诚实的人。
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