员工手册目录

篇一：公司-员工手册

华泰汇通（北京）股权投资基金管理有限公司

公

司

员

工

手

册

“（企业文化标语/使命/价值观）”

（2012版本）

2012年12 月

员工手册目录

前言

员工手册使用说明

第一章 总则

1）公司简介………………………………………………………… 5

2）公司文化与核心理念…………………………………………… 5理想 \ 文化 \ 使命 \ 精神 \ 价值观 \ 理念

第二章 员工礼仪与行为准则

1）员工基本准则…………………………………………………… 7仪容得体 \ 诚实守信 \ 平等公正等

2）员工沟通准则…………………………………………………… 9

对待客户 \ 对待同事 \ 以身作则

3）员工“十不准”原则……………………………………………10

第三章 公司制度条款及规定

1）人力资源…………………………………………………………11招聘管理 \ 劳动合同 \员工记录及人事档案 \ 试用期

绩效管理 \ 培训发展 \ 奖惩条例等

2）行政管理…………………………………………………………15考勤制度 \ 事项呈批 \ 例会管理 \ 工作环境 \ 安全保密等

3）信息管理…………………………………………………………18信息化管理原则 \ 信息化使用原则

4）保密规范 ………………………………………………………19

密件定义 \密件范围 \保密原则等 \车辆管理

第四章 附则

其他相关性说明：范围目的 \ 员工签署

附件：公司部门通讯录及负责人、公司组织架构

前 言

华泰汇通（北京）股权投资基金对于您的加入，表示衷心的欢迎！

华泰汇通股权投资基金作为一家致力于多元化、规模化经营发展的股权投资基金管理公司，需要一支高度职业化、正规化的员工队伍，要求员工自觉奉行遵守公司的制度规范，不断提升自己的职业素质。华泰汇通作为一家以人为本、管理规范的现代化公司，明确颁布了所有员工应该遵守的基本行为准则，并通过各种方式帮助员工知晓和遵守，目的就是要营造一个保障员工健康成长和晋升发展的良好环境氛围。

“无规矩，不成方圆”，不管是企业的高效运行，还是员工自身的健康成长，都需要一些规章制度、行为规范来保障。我们每位就职于华泰汇通的员工，都应该遵守一些基本的行为规范，都要力争做一个合格的员工，认同华泰汇通的企业文化和价值观，自觉遵守公司的规章制度，这样才能保证企业高效运行。与此同时，也有利于每位员工的成长。

我们深信您会热爱和维护这个集体的荣誉，并以您的智慧和勤奋为公司开创新的奇迹，同样在这里您也将收获新的发展舞台。为此，仅代表华泰汇通股权投资基金为您奉上我们的《员工手册》，请您仔细阅读。

本手册针对并详细阐明了工作中涉及员工切身利益的各种重要问题，并在公司核心价值观的指导下，提炼形成了便于我们学习和执行的基本规范及工作要求。《公司员工手册》明确告诉了所有员工应该遵守的行为标准以及应当遵守执行的各种公司规章制度，目的就是为了帮助每位员工提高个人职业素质和工作效率。这些相关标准应该成为每个员工的基本行为要求和对公司的基本认知与了解，每位员工应该不折不扣地做到、遵守、执行。

祝愿每位员工都能在华泰汇通股权投资基金的大家庭里健康成长，不断取得更大成就。

董事长（签字）

2012年 12月 1日

员工手册使用说明

1.适用范围：

员工手册的内容适用于华泰汇通股权投资基金全体员工。本手册也将作为员工劳动合同的附件。员工手册，选择了新员工入职后应当知晓和老员工需要经常查阅和操作执行的公司部分管理条例与规章制度作为主要内容，其他相关公司规定，除阅读此手册外，可通过查阅、咨询公司相关文件的途径，获得更为详尽的信息。

2.适用时间：

本手册生效时间为员工办理入职后即刻生效，并会作为员工入职培训的重要内容； 因为公司随时会根据业务策略、营运条件及政府法规等的变化，而变更规章制度和公司政策，请随时注意公司的最新制度及通知公告，并以公司最新内容为准。

3.制定依据：

本手册根据中国政府颁布的有关法律、法规而制定。

本手册充分考虑了华泰汇通股权投资基金目前的经营与管理特点。

本手册将根据国家政策、企业情况的变化发展而进行定期更新和修改。

4.修订解释

公司行政部及财务部等相关部门对员工手册内的相关内容享有制定、修改、解释权。 如员工对本手册有任何疑问和建议，请直接与行政部联系，将会给您最详尽的解释。

第一章总则

一、公司简介

华泰汇通（北京）股权基金管理有限公司是以基金管理、投资管理及投资咨询为主营业务的专业基金管理机构。

基金主要投资运营方向：房地产板块、矿业板块、高科技板块、组合资源、金融企业股权的投资。公司现与中国大陆多地政府、企业、商会、银行及其它金融机构建立了战略合作伙伴关系。

公司内部创建了完善的治理结构和风险控制体系，立足于国际、国内资本市场发展机遇，着眼于国内私募基金广阔的发展空间，充分利用深厚的社会资源和广泛的合作关系，以“汇通天下 共享华泰”为投资理念，为企业提升价值，彰显品牌；为投资人创造稳健、丰厚、持续的收益；为中国的新发展贡献力量！

华泰汇通股权投资基金不断建立、健全富含人文思想的人性化管理模式。

公司始终坚持以人为本的原则，无论从内部员工管理和协调，还是外部公关、销售及市场开发等牵涉到的人际关系和谐问题，在管理与操作的过程中都融入了对人的情感情绪的合理把握。华泰汇通基金的企业管理思想无一不是体现以人为本的人性化管理，这也是建立企业人格魅力，增强员工企业忠诚度，提高企业凝聚力的重要途径。华泰汇通的管理模式是一种人本主义的管理模式，每一个员工都是主人，每一个员工都是发自内心爱企业、爱岗位、敬业奉献、孜孜不倦！这样才有了今天的蓬勃发展。

华泰汇通始终依托“诠释经典”的理念，坚持“诚信、务实、创新、发展”的企业精神，走品牌经营之路，坚持把“精心打造，诚信服务”奉若圭皋，在发展的道路上不断前行，正一步步树立着属于自己的企业品牌

做人在先、做事在后，诚信为道，义利分明，华泰汇通愿与每位员工、及社会各界同仁包括业界同行公平竞争、携手发展，为创建竞争、有序的市场经济秩序而努力，为构建和谐、文明的社会而奋斗！

二、企业文化与核心理念

我们的理想

篇二：企业员工手册样本

员工手册目录

第一章 致公司全体员工

第二章 公司简介

第三章 企业文化

一、企业精神：

二、公司理念：

第四章 组织架构

一、股东会、董事会、监事会设置

二、高管设置

三、部门设置

第五章 员工行为规范

一、职业道德规范

二、仪容仪表规范

三、岗位规范

四、安全卫生规范

第六章 入公司指引

一、报到程序

二、试用期须知

三、劳动合同的解除

四、薪资相关规定

五、员工离职相关手续

第七章 公司相关规章制度

一、考勤管理制度

二、值班制度

三、月绩效、周计划考核规定

四、保密制度

五、卫生管理制度

六、员工工作过失惩处制度

第一章 致公司全体员工

致公司全体员工：

首先要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，在激烈的竞争中脱颖而出，成为公司大家庭中的一员。公司向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了公司，你们的到来，为公司的发展注入了新鲜的血液、增添了新的动能。

****公司是一个充满活力和希望的集体，你面临的是充满挑战与机遇的工作。在这里，我们共同珍惜眼前共事的时光，有温暖、有激情、有体谅、有幽默，因而对人生和事业充满信心，我们和公司一起逐步成长。

从事任何工作，既要有热情，更要有头脑；既要能苦干，更要会巧干。在此，公司提几条建议供你们参考：

第一、要适应新的环境。既然选择了公司，就要努力去适应新的环境。希望大家不仅在生活、工作上适应，在思想上也要适应。在努力者面前，机会总是均等的，要承受得起委屈和压力。

第二、树立主人翁意识。 从进入公司那一刻起，你们便是公司团队的一员。希望大家在这个新的集体中，充分发挥主观能动性，积极创造，勇于探索，努力培养自己独立完成任务的能力。

第三、要学会沟通协作。 与周围环境保持良好的沟通，使环境能为自己的工作提供帮助和支持，这是一个人适应社会的一个很重要的能力。

第四、要学习新的知识。大家已经积累了一定的理论知识及工作经验，但还需实我们在工作中不断实践及学习，不断更新自己的知识内容和知识结构。

最后，衷心希望你们在**大家庭中，不断进取，创新向前，推动公司发展，实现个人和企业“双赢”的目标！

第二章 公司简介

第三章 企业文化

一、企业精神

二、企业宗旨

三、企业愿景

四、企业价值观

五、企业理念

第四章 组织架构

第五章 员工行为规范

一、职业道德规范

1、爱岗敬业：热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献，积极肯干。

2、遵守纪律：遵守国家法律法规，遵守公司规章制度和劳动纪律。

3、认真学习：努力学习业务知识，不断提高业务水平。

4、公私分明：爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。

5、勤俭节约：具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。

6、团结合作：具有良好的协作精神，易与他人相处。

7、严守秘密：未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。

二、仪容仪表规范

1、保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作牌端正地佩戴在胸前。

2、鞋、袜保持干净，鞋面洁净，在工作场所不赤脚，不穿拖鞋。

3、男员工头发不遮衣领，保持指甲清洁，不留长指甲。

4、女员工修饰文雅，且与年龄、身份相符。

三、岗位规范

1、遵守上班时间，因故迟到和请假的，必须事先电话联络。

2、工作中不扯闲话、不随便离开自己的岗位。

3、不长时间打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。

4、在办公室内保持安静，不大声喧哗。

5、重要的记录、证据等文件必须根据公司文件管理制度归档。

6、下班前，文件、文具、用纸等需整理完毕，收拾桌子，椅子归位。

7、遇节假日放假，需提前关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。

四、安全卫生规范

1、工作时既要注意自身安全，又要保护同伴的安全。

2、提高安全意识，培养具备发生事故和意外时的应急能力。

3、爱护公司公物，注重所用设备、设施的定期维修保养。

4、养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物。

第六章 入公司指引

一、报到程序

1、录用人员，应在录用通知指定日期到公司管理部办理报到手续。报到当天请携带以下相关材料和证件：

1）员工身份证。

②．毕业证书/学位证书。

③．职业资格证书/职称证书。

④．离职证明/解除劳动合同证明。

⑤．停保证明、就业证。

⑥．职业体检证明。

2、录用人员报到后，管理部应为其办理以下手续：

①．填写《员工登记表》（附件4）。

②．签订劳动合同、保密合同。

③．学习公司规章制度，《入职培训表》（附件5）。

④．办理工作牌、门卡、并录入指纹考勤。

⑤．发放办公用品。

二、试用期须知

1、试用期期限：首次签订劳动合同试用期一般为3个月。

2、试用期考核：

①．所有员工在试用期内均需进行考核，填写《员工试用期考核表》按月考核。

②．试用期员工所在部门负责人应当从试用期员工的德能勤绩等方面综合评价后，作出是否继续试用或转正的建议，管理部审核后报总经理批准。

③．对于在试用期内不能胜任工作的员工，所在部门应当及时向管理部反馈相关信息，由管理部作出相应处置。

④．员工试用期满前，应当对自己在试用期内的工作情况作书面小结。 ⑤．管理部负责对试用期满人员的考核情况进行公示。

三、劳动合同的解除

1、员工要求解除劳动合同，应当提前三十日书面通知公司（试用期内应当提前三日书面通知）。

2、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知本人或额外支付一个月工资：

①．员工患病或非因工负伤，医疗期满后，仍不能正常工作的；

②．员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的（非试用期内）；

③．因公司并岗、撤岗产生的富余人员。

3、员工有下列情形之一的，公司可以即时解除劳动合同并无需承担赔偿责任：

①．提供虚假个人资料和信息，以欺诈手段与公司签订劳动合同的； ②．在试用期内不能胜任工作的或经考核不符合岗位要求的；

③．无正当理由，不服从工作安排的；

篇三：最全面的员工手册编排内容2015年版本

公 司

员 工 手 册

目录

序 ................................................................................................................................................. 3 第一章 在职管理 ................................................................................................................. 4

第一条 入职及档案管理 ............................................................................................. 4 第二条 培训与发展 ..................................................................................................... 5 第三条 绩效评估 ......................................................................................................... 5 第四条 保密性 ............................................................................................................. 5 第五条 亲属申报制度 ................................................................................................. 6 第六条 员工声明制度 ................................................................................................. 6 第二章 薪资待遇 ................................................................................................................. 6

第一条 工作时间 ......................................................................................................... 6 第二条 加班 ................................................................................................................. 6 第三条 工资 ................................................................................................................. 7 第四条 工资制度 ......................................................................................................... 8 第五条 绩效奖金 ......................................................................................................... 8 第六条 与业绩挂钩的受限制股票计划 ..................................................................... 8 第三章 社会保险和员工福利 ............................................................................................. 8

第一条 社会保险 ......................................................................................................... 8 第二条 法定节假日 ..................................................................................................... 9 第三条 各类带薪假期和无薪假 ................................................................................. 9 第四条 福利 ............................................................................................................... 12 第四章 员工异动 ............................................................................................................... 14

第一条 员工调动 ....................................................................................................... 14 第二条 员工晋升 ....................................................................................................... 14 第三条 解除、终止劳动合同 ................................................................................... 14 第四条 中止劳动关系 ............................................................................................... 14 第五条 员工离职 ....................................................................................................... 14 第五章 权利与义务 ........................................................................................................... 14

第一条 权利 ............................................................................................................... 14 第二条 义务 ............................................................................................................... 15 第三条 申诉与举报 ................................................................................................... 15 第六章 劳动纪律 ............................................................................................................... 16

第一条 劳动纪律 ....................................................................................................... 16 第二条 考勤 ............................................................................................................... 16 第三条 劳动纪律考核 ............................................................................................... 16 第四条 工作服 ............................................................................................................... 17 第五条 工牌和铭牌 ................................................................................................... 17 第六条 员工须知 ....................................................................................................... 17 第七章 奖惩规定 ............................................................................................................... 19

第一条 奖励 ............................................................................................................... 19 第二条 处罚 ............................................................................................................... 19 第八章 其它 ....................................................................................................................... 23

第一条 总则 ............................................................................................................... 23 第二条 公司财产的使用 ........................................................................................... 23 第三条 安全与事故处理 ........................................................................................... 23 第四条 治安 ............................................................................................................... 23

序

我们竭诚地欢迎您加入柒格顾问这个大家庭 。

我们以您能成为我们的一员为荣，并希望您能与我们长期共事，为达到我们共同的目标而努力。我们相信，只要大家敬业爱业，彼此真诚合作，本公司将成为行业中的领导者。

本手册根据国家有关法律法规及公司发展状况而制定。它是公司劳动合同不可缺少的组成部分，而且是您在公司工作的重要指南。请您仔细阅读手册，它将向您介绍公司为员工提供的各种福利、服务、机遇、必须遵守的纪律及行为规范。您应严格遵守和执行本手册的各项规定。任何员工如对本手册有任何疑问，可向人力资源部提出，我们非常乐意为各位释疑。

本手册适用于柒格顾问所有公司的员工。

每位到职员工均获发员工手册，员工手册仅供内部参考，为公司保密资料，员工应妥善保管，不得将其遗失、借阅或复制给他人，员工在职期间应小心保存员工手册，并在离职时完整交还于人力资源部。

如果制定本手册所依据的国家政策和相关法规发生变化或因公司发展的需要，公司人力资源部将适时对本手册进行修改和补充，并以日后公布为准。

第一章 在职管理

第一条 入职及档案管理 1、 入职体检

通过公司面试的应聘者必须进行入职常规体检，以确保其体质能胜任工作。体检合格者，方可成为公司员工，公司为员工指定入职体检机构，入职体检费用由公司负责支付。 2、 劳动合同

根据《劳动法》规定，公司与员工签订劳动合同。劳动合同是公司与员工本人在平等自愿的基础上签订的，具有法律效力。

劳动合同期限及试用期均以员工签署的合同为准。 3、人事档案

新员工必须在进入公司前办妥原单位离职手续。如员工未能在规定时间内提供离职证明，公司将无法录用。 如果需要将个人社会档案转移至公司指定机构存放的，请在第一时间与人力资源部联系。公司不为员工支付其在非公司指定机构存放档案的档案管理费用。

人力资源部将为每位员工建立一份公司内部员工个人档案，由专人保管，它是员工晋升、调资的依据。员工个人档案包括如下资料：

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个人简历 体检报告 本人照片

各类有关证件的复印件 原单位离职证明 聘用信及劳动合同 员工手册确认页 员工声明 员工信息更新表

有关员工的考评记录，培训记录，休假记录，奖惩记录等

所有和工作有关的个人情况变化，须在变化后一个月之内由本人填写《员工信息更新表》报人力资源部备案，同时员工在每年1月应填写《员工信息更新表》并提交人力资源部。 包括：

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家庭住址的变更

家庭内部状况的变化(如结婚/生育/离婚/家属死亡等) 通过进修得到的各类学历或培训证明

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女员工的妊娠/预产期 劳动能力的变化 身体遭受损伤的状况 其它有关情况

未报告已发生的情况所造成的个人损失，将由本人承担。

本公司保留审查所提供的个人资料的权利，如发现虚报作伪的，按公司相关规定处罚，最高至立即解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。

第二条 培训与发展

公司为员工提供培训，以帮助员工更好地履行工作职责并获得晋升的机会。同时，我们知道，自身的进步是潜力发掘的重要一步，我们鼓励员工尽可能地掌握与工作有关的技术和知识。

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人力资源部对新员工进行公司历史、文化的培训。 部门对新员工进行岗位培训。

公司根据企业发展的需要及员工的具体情况，有计划地安排员工参加国内或海外的培训。在员工接受该类培训前根据《培训管理》相关规定与公司签订培训协议。如果员工在培训后决定离开公司，其必须交付培训费，具体费用将根据双方签订的培训合同及培训状况而定。

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公司鼓励员工在业余时间学习与业务有关的知识与技能。

所有培训在结束后，必须将培训的有关资料与证明文件（复印件）交人力资源部存档。

第三条 绩效评估

为了使新员工和公司能有时间相互了解，公司为每位员工设定了一定时间的试用期。在试用期间，公司会衡量员工的工作态度、能力及潜质，员工也可以了解公司的文化、背景及方针政策等。在试用期满前，员工的主管与人力资源部将对员工进行试用期评估，公司对于不符合录用条件的员工有权在试用期内解除劳动合同。 员工试用期通过后的在职期间，公司将安排定期的绩效评估，员工的主管和人力资源部将结合员工的工作表现、工作业绩等对员工做出评定。

第四条 保密性

如员工未经允许违反以下条款，公司将立即解除劳动合同，并有权要求该员工向公司赔偿经济损失直至追诉其法律责任。

1. 员工对下述各项情报资料负有保密义务：本公司或与本公司有关联业务实体的运营与管理程序、公司运作

手册、技术资料、销售资料、人力资源资料、财务报表及财务信息、公司策划的发展项目的信息、商界惯例、服务资料、客户资源、供应商名单等。对上述情报资料，未经公司书面同意，不得以任何方式向任何单位或个人泄漏。

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