丧假国家规定2017

篇一：请假单2017

篇二：考勤管理规定(2017【4】号)模板

宽诚文

字[2017]第4号

考勤管理规定

一、工作时间

1、作息时间：

周一至周五全天上班，周六为工作总结、学习、会议，周日休息。

2、上下班时间: 8:30——17:30

二、考勤方式

1、上下班在考勤机打卡。考勤结果作为工资发放、绩效考核、

奖惩、晋升依据。

2、因工作需要上下班不能打卡的，需提前一天填写考勤审批，

经主管领导签批后报行政主管备案，因特殊原因不能提前填报的，务必提前电话向主管领导说明情况，有上网机会时务必及时补报考勤审批，无考勤审批一律按未打卡视为旷工。

3、出差人员务必保持正常联系，出差前务必将出差行程安排提

交主管领导并抄送至行政主管处。出差期间失联的按旷工处理。

三、请假制度

1、请假程序。本人填报请假审批（OA工作平台），经部门主管

领导批准后，方可请假，未经批准擅离岗位的视为旷工。

2、请假审批要注明事由和起止时间，注明总休假时间，其中休

息日、节假日不计算在内。

3、请假时间。请假时间小于半天的，按半天计算。

4、因工作原因需要周末上班的，经副总经理批准由行政（或部

门）主管安排在当月调休，优先冲抵当月请假天数，不能调休的时间

均报行政主管计入加班考勤。

5、每月请假天数，按天扣发相应岗位工资和效益工资，每月按

25.5个工作日计算。

四、休息、休假

1、每周休息一天，中午12:00-13:00一小时为就餐休息时间。

2、事假：

2-1：所有事假必须提前提交事假审批，获批后方可休假。无考

事假审批或未批准休假的，按旷工处理。

2-2、事假3天以内的由主管领导批准，3天以上的事假需副总

经理批准后方可有效。

2-3、试用期内员工请事假，按请假天数顺延试用期。

3、婚假、产假：

3-1、婚假3天。在公司任职超过三年的，每多出一年公司额外

增加2天婚假。再婚的不享受公司额外假期。

3-2、符合法律规定的女员工产假158天，在公司任职超过三年

的，每多出一年公司额外增加2天产假，产假期间工资由生育保险机

构支付，额外增加的产假工资按正常上班由公司承担。难产的，增加

产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女

职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，

享受42天产假。

3-3、婚假、产假必须在休假前两周以上填提交请假审批，以便

于公司事务及工作安排。不按本规定提前提交审批的，取消所有公司

额外假期和相应福利。

3-4、入职半年后享有婚假。

4、病假：

4-1、须有医院病例及病假条方能计入病假，提交审批时需附加

病例或有效病假条照片为附件，无医院证明旷工处理。

4-2、每月病假累计2天内不扣发工资，累计超过2天以上的超

出部分扣发超出部分的日岗位工资（月岗位工资除以25.5天为基

数）。

5、丧假：

5-1、如遇直系亲属去世，职员可享有3天殡丧假。如遇其他近

亲（兄妹、 配偶父母、祖父母）去世，可享有1天殡丧假。

5-2、丧假内期间员工工资照发，如遇亲人在外地的或需到外地

处理的，每超过300公里增加一天路程假，路程假只扣发日岗位工资，

公司任职超过三年的，路程假期按正常出勤考勤。

五、考勤结果处理

1、月底行政主管将考勤情况汇总、公示后报副总经理审批，审

批复印件报财务部作为当月工资发放依据。

2、一次不打卡，罚款50元，全天不打卡为旷工，旷工1天扣发

当月的全部岗位工资和日效益工资，因特殊原因正常出勤确实无法打

卡的，需填写未打卡记录，副总经理签字有效。

3、未经主管领导批准，工作时间擅离岗位，按旷工处理，经查

实一次扣发当月的全部岗位工资和日效益工资，

4、迟到、早退：

4-1、迟到、早退指员工不按时间到岗或提前离岗不超过10分钟。

超过10分钟不满一小时按事假半天处理，超过1小时按事假一天处

理，超过2小时并未提前向主管领导或行政主管说明情况的，按旷工

一天处理。

4-2、当月迟到、早退第一次罚款20元，第二次罚款30元，第

三次40元，第四次50元，第五次100元，第六次200元。月累计迟

到、早退超过6次，公司有权解除劳动合同。

5、事假一天扣发当日岗位工资和效益工资（月岗位工资加月效

益工资除以25.5天）

6、一年内累计迟到、早退8次（含）以上、旷工2次（含）以

上，一月内擅离工作岗位累计超过2次（含）以上的，视为严重违反

公司规章制度，公司有权在上述情况发生后与其解除劳动合同，不支

付经济补偿金，工资按实际用工天数扣除罚金后支付。因迟到、早退、

旷工等原因延误工作给公司造成经济损失的，应当向公司承担赔偿责

任。

5、旷工不能抵消任何加班、调休，年累计旷工1次（含）以上

年终不做全勤统计，不能参与年终奖金评选。

6、瞒报事实逃避考勤制度，诸如：事假称病假、迟到称公干，

出差后失联等，一经查实相应缺勤即记旷工，并予以一次不低于500

元额外罚款，领导协同瞒报、隐报的，相关领导处以1000元罚款。

此文件自2017年4月1日起执行。

*2017年2月25日第一次修订

总经理办公室 二〇一七年三月二十五日修改印发

篇三：员工手册2017

员 工 手 册

目 录

企业简介 ....................................................................................................... 2

第一章 总则 ................................................................................................. 2

第二章 入职指引.. ....................................................................................... 4

第三章 员工纪律与规章制度……………………………………………6

第四章 薪金 ................................................................................................. 8

第五章 福利 ................................................................................................. 9

第六章 培训、考核与发展 ....................................................................... 10

第七章 人事与劳动关系 ........................................................................... 12

第八章 奖惩 ............................................................................................... 13

第九章 沟通与交流 ................................................................................... 14

第十章 安全及其它 ................................................................................... 15

第 1 页 共 15 页

企业简介

欢迎您成为我们公司的一员，公司目前正是发展的高峰时期，会给您的职业生涯提供很多普升空间，当然这也需要用您的成绩来换取。只要用您的智慧加上您的努力，相信您会有更多收获与适合您发展的平台等着你！

惠州市瑞XXX有限公司是一家集研发、生产、营销于一体的企业。是就目前国内LCD灯市行业的龙头企业。

惠州市XXX有限公司成立于2016年，公司主要生产LED灯为主，自主研发、生产、营销于一体的行业领先企业。

公司拥有国内外先进的生产技术,拥有从业多年的高素质的管理人员。产品已达到国内外同类产品的先进水平。广泛应用于照明、装饰、广告等。产品质量达到国内外同类产品的先进水平。

公司凭着“以诚为本,以技术为核心”为宗旨.持续开拓新的产品来满足客户要求，亦向广大新老客户提供一流的服务、价廉物美的产品。互赢互利、精益求精、 配合时代的发展需要,不断改良、不断进步。使广大客户能用上我们的优质产品,享受我们全方位的售后服务。因此为我们的发展奠定了良好的基础。

如果您想为自己建立一番事业和拥有一份稳定的收入，这里就是您最好的起点，但要用你的“能力”加“努力”加“成绩”才能等于你的机会！

第一章 总则

本手册根据惠州市瑞上光电有限公司规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在本公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的要求。

由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为公司的一员感到愉快。本手册的解释权属于惠州市瑞上光电有限公司行政人事部。

本公司的每一位在岗员工都应遵循本手册。

第二章 入职指引

? 报到

行政人事部是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、近期体检报告、免冠彩色一寸近照3张。

当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到行政人事部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；

4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业。

? 工作时间

公司作息时间按《劳动合同法》执行，根据公司运作需要，各部门具体工作时间由各部门根据本部门工作安排确定，并报行政人事部备案。

如有紧急事务或临时突发任务，公司任何职员均应服从公司的工作安排。

? 办公及生活安排

1、入职指引

您进入公司后，部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备、用餐、住宿等有关工作的具体事务。同时，公司将及时为您安排入职培训。

2、用餐

公司为员每天补餐费10元钱天（工作日）

3、住宿

公司给员工提供了宿舍，员工可以根据自己的需要向行政人事部申请。

? 试用与转正

1、 社会聘用员工的试用与转正

您进入公司后，公司会安排专人对您进行培训与岗位指导，如您在这7个工作日内不能适应这里的工作或不能接受公司的文化，您可以选择离职，但公司没有任何工资或补贴给您，7个工作日后您能适应与认可公司的工作安排和公司的制度，一般要经1-3个月为试用期。在试用期间您应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示您的才干。这是您与公司互相了解互相适应的时期。如果在试用期内的任何时候，您认为本公司对您不合适，您可以按公司规定提出辞职。同样的，如果您的工作无法达到要求，公司也会终止对您的试用。试用期满后，您须提出书面申请并填写《试用期人员考核表》，经所在部门和行政人事部审核，通过总经理以上审批后，您就成为公司的正式员工了。在试用期间，如果您表现突出，经过行政人事部考核后，可缩短试用期，提前转正；同样，如果您表现不佳，您必须同意接受公司延长

您的转正时间。

2、 内部调岗员工的试用与转正

内部员工调任新岗位，原则上有1-3个月的试用期。在试用期间，如果您表现突出，经过行政人事部考核后，可以缩短试用期，提前转正。

《丧假国家规定2017》出自：创业找项目
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