人力资源和社会保障局关于2021年工作总结和工作思路范文
来源网站:卡耐基范文网
2021-09-18 09:08:09
人力资源和社会保障局关于2021年工作总结和工作思路范文
xxxx年,县人社局认真贯彻落实县委县政府决策部署,聚焦省市县考绩考核目标任务和全局中心工作,提高政治站位,强化责任落实,着力民生保障,突出高质量发展,谋大事、做实事、解难事,人力社保各项工作任务圆满完成,一些亮点还走在全市前列。截止xx月底,全县新增城镇就业xxxxx个,完成任务数的xxx.x%,为全县xxxx名失业人员发放失业金xxx余万元,城镇登记失业率控制在x.xx%的全市低位。扶持重点就业人群创业担保贷款xxxx万元,完成技能培训xxxx人,其中高技能人才培训xxxx人,超额完成市目标任务。全县养老保险参保人数达xx.x万人,参保率为xx.x%,在全市xx个县市区中排名第x。全县征收各类社保基金xx.x亿元,及时足额发放待遇金xx.x亿元,xx.x万人次享受各类社保待遇。
一、重点亮点工作总结
(一)省级“无欠薪”示范县创建成功在望。县人社局坚持把“无欠薪”县创建作为人社工作的重中之重来抓,全力克服我县无欠薪工作在机制、力量、资金等工作落后全市的状况,打好“责任牌”、“创新牌”、“机制牌”、着力在强化组织领导指挥、创新攻克难点重点、抓好部门联动上下足功夫,全面形成了制度完备、责任落实、监管有力的治理格局。今年x月成功创成了省级“无欠薪”县,一跃成为全市领跑者和全省先进典型并上报交流经验。今年x月份,再次被作为全市唯一省级“无欠薪”示范县创建对象推荐到省里,对永嘉无欠薪工作给予了更多压力和动力。今年累计受理处置各类劳资纠纷举报投诉案件xxx起,为xxx名劳动者清欠工资xxx.xx万元,同比分别下降了xx.x%、xx.x%和xx.x%,不断助力平安永嘉建设。目前,县人社局正拔高标杆,牵头动员全县力量打好这场攻坚战,各项创建工作基本就绪,成功在望。
(二)高层次人才引进拓宽思路。今年县人社局广开“进贤之路”筑巢引凤,从引才形式、引才数量、引才范围上进行突破,以“人才新政xx条”保障各类待遇,首次大规模开放全县机关事业单位xx个岗位,面向全国竞争招聘高层次人才,引才范围拓宽至“双一流”本科生,提高了公平性、公开性和公正性。经严格遴选,共有xx名来自全国各地的高层次人才被我县纳入麾下,有力地促进了我县机关事业单位人才队伍建设。今年共引进“高精尖”人才xxx人。
(三)组企专场广揽基础人才成效明显。县人社局在春节前后就深入走访企业活动,对企业人才需求情况进行了排摸,精准掌握人才“需求清单”,同时通过与全国各地高校人才集聚区搭桥牵线,利用当地永嘉商会设立人才工作站,与高校签订人才合作协议,积极发挥用籍高校生“嘉青传播官”作用,共赴x、x、x、x、x、x、x等地招揽优秀高校毕业生xx场次,提供岗位xxxx个,达成意向xxxx人,特别是组织xxx家名企赴x职业学院开展永嘉有史以来最大规模专场人才招聘会,有针对性地为我县制造业企业引来了一批“精兵强将”,深化“三助三红”“三服务”行动,助力“两个健康”先行区建设,加快推进我县“人才强县”战略落地。
(四)“招聘通”平台助力零成本寻工。县人社局在全市率先利用x移动用户大数据开发“招聘通”微信平台,设计了独特的“求职追踪”“老乡分布”“附近招工”和“岗位推荐”等新型功能,通过线上线下两个市场同时发力,做到大数据与人和企业的实时对接,向来温务工人员精准发送招聘信息,助力企业零成本找寻人才。目前服务对象已覆盖x地区xxx万外地身份证用户,注册人员接近xx万人,已成功招聘xxxx余人,此创新举措得到了汪驰副市长批示。
(五)打响“楠溪月嫂”家政服务品牌。随着国家人口老龄化、家政小型化和“全面二孩”政策的落地,以及永嘉经济社会的快速发展,催生了大量家政服务需求。县人社局通过推出精品月嫂课程,开展月嫂技能大赛,抓好线下线下服务市场平台建设,开展家政服务商培养,大力加强媒体宣传等“组合拳”,完成“月嫂”等家政类培训xxx人,成了家政市场的“香饽饽”,“楠溪月嫂”行业品牌进一步打响,推动我县家政服务业向高质量高标准发展。
(四)最多跑一次改革向纵深推进。把为人民服务作为改革创新的动力,实现群众和企业到人社部门办事事项“最多跑一次”全覆盖。人社业务实现“一卡通办、全城通办”改革,业务受理扁平化、经办信息化、审批智能化进一步提升。全面推广“社银”合作模式,全县建成“社银”便民服务网点xx个,进一步完善公共服务体系。实现退休人员年检、医保家庭共济、参保证明打印等社保服务通过支付宝、x政务服务网、x市民卡app多个途径轻松办理,全面推动“最多跑一次”真正在基层落地、生根、见效,老百姓对人社公共服务的获得感和满意度明显提升。
二、工作思路
明年,全局干部职工将紧紧围绕县委县政府中心工作,聚焦考绩目标任务,推进人力社保事业高质量发展。重点抓好五方面人社工作:
(一)坚持首稳就业,扶持创业带动就业。紧抓就业是第一民生理念,发挥好“x市大学生创业园”和失业保险基金作用,增强我县创业环境和创业吸引力,扶持重点人群创业就业,提升永嘉籍高校毕业生回永率。加快就业培训基地和线下线上家政服务市场建设,积极开展契合社会需求的职业技能大赛,大力打造具有广泛影响力的“楠溪月嫂”“楠溪护工”品牌,全方位提升公共就业服务水平。实行精准招聘、精准培训、精准帮扶,高质量完成东西部扶贫劳务协作任务。全年实现新增城镇就业xxxx人以上,帮助失业人员实现再就业xxxx人,城镇登记(调查)失业率稳控在x.x%以内。
(二)坚持引育并举,拓宽人才建设渠道。以打造“xxxx”现代制造业千亿产业集群为抓手,突出人才结构优化,进一步整合拓宽引才育才渠道,夯实引才育才政策,实现引进“高精尖”人才xxx名以上。积极发挥在外永嘉商会和“嘉青传播官”作用,开展好专场大学生招聘会为企业全国围猎紧缺专技人才。做好省xxx、市xxx、市特支计划等高层次人才申报推荐,加强博士后工作站建设,推进全县人才服务平台建设,进一步优化人才公共服务。贯彻国家“工匠”培养精神,加强“校企合作”,加大企业技能人才培育力度,为实体经济发展和“永嘉智造”提供技能人才支撑。
(三)坚持优化服务,提升社保普惠水平。加强社保扩面提质,重点推进灵活就业人员、新就业形态人员等群体参保,扩大工伤保险覆盖面。全面严格落实全县社保待遇享受人员待遇支付工作,保障他们基本生活稳定无忧。进一步规范社保经办权力运行,切实加强社保基金内控互查、联网监管、第三方审计,全力守护老百姓养命钱。全面深化“跑改”工作,依托“浙里办”和“浙政钉”,落实民生和企业事项开通网上办理、“一证通办”、“掌上办”等工作任务,全面促进我县人社业务数字化转型,推进人社业务“就近办”、“不用跑”,切实提升人力社保公共服务效能。
(四)坚持平安至上,促进劳动关系和谐。坚持底线思维,强化风险防控,把平安人社建设作为一项大工程来抓实抓好。不断夯实省级“无欠薪”示范县创建成果,进一步落实“根治欠薪”工作责任、制度、监管方式和考核体系,特别是加强建设工程领域和劳动密集型制造业企业,促进劳资关系和谐稳定。大力推进“x+X”多元化解机制建设,强化劳动仲裁“快立案、快审查、快处理、快结案”的“四快制度”,为农民工维权开通“绿色通道”。全面落实信访工作责任制,积极从源头上预防和减少信访问题的产生,确保全系统平安稳定。
(五)坚持党建引领,全力锻造人社队伍。始终把握抓好党建才能抓好人社工作的原则,全面持续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育和成果运用,强化机关党委和党支部建设,发挥党员表率模范作用,进一步提升人社干部队伍整体形象。严格落实“一岗双责”制度,着眼监督执纪“四种形态”和“抓早抓小”精神,树立起不抓党风廉政建设就是严重失职的意识,把全面从严治党的各项要求体现到业务工作和管理中来。坚决贯彻落实中央八项规定和作风建设有关规定,进一步严明工作纪律,增强干部职工的自律意识,严格落实“三重一大”集体决策制度,坚决深化廉政风险防控,确保权力阳光运行,做一个政治上和纪律上的“明白人”。
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