人力资源经理岗位职责优秀4篇

在日新月异的现代社会中，岗位职责对人们来说越来越重要，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，这次漂亮的小编为亲带来了4篇人力资源经理岗位职责，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。

篇一：人力资源经理的具体工作职责 篇一

职责

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责公司人力资源战略的执行；

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、负责人力资源内部的组织管理；

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、三年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

篇二：人力资源经理的具体工作职责 篇二

职责：

1、负责公司人员配置、招聘实施、能力建设、绩效管理、员工关系、组织发展及文化建设；

2、协助业务部门建立良好的内部沟通渠道，及时发现、反馈和解决内部问题，协助业务部门管理层进行团队建设，建立良好的工作氛围；

3、主动与管理团队、员工进行互动，确保HR和业务部门间的良好沟通与高效配合；

4、熟悉业务部门的发展战略和团队运作状况，有效进行团队问题诊断，提供针对性的人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，三年以上相关工作经验，

2、有集团、线下连锁零售企业工作经历者优先考虑；

3、了解人力资源全模块管理熟悉国家人事法律法规；

4、优秀的团队合作能力、识人用人能力、计划执行能力与人际交往[www.niubb.net]能力；

5、良好的解决问题能力和推动能力。

篇三：人力资源经理有哪些工作职责 篇三

1、根据集团各项人力资源制度，完善公司人力资源工作；

2、根据战略发展制定公司人员编制及各部门招聘需求协调，招聘进度和质量管控；

3、参与公司各层级人才的梯队建设，牵头开展员工培训管理工作；

4、负责公司和阶段绩效考核的顺利开展；

5、员工薪酬福利的管控，人力成本的控制；

6、公司员工关系的维护，劳动纠纷的预防及处理；

7、其他上级交待的行政及人力相关工作；

篇四：人力资源经理有哪些工作职责 篇四

职责

1、全面负责人力资源制度建设，招聘配置，团队建设，薪酬绩效，员工培训等工作； 2.掌握绩效管理与激励艺术，善于激发员工的工作热情和活力，保持团队工作质量； 3.能够提供有效的工作技巧和思想与行动的辅导培训，不断提高下属人员的工作素质与工作效率；

4、能够进行工作分析，根据部门的管理约定和要求，并随着发展需要进行创新和改革；

5、保持与各部门的密切联系与沟通，谋求共同发展，共同进步的企业前景；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并控制人力成本。

任职要求：

1.5年以上人力资源工作经验，其中2年以上的人力资源管理类工作经验；

2、互联网行业优先

3、熟悉人力资源各模块，精通招聘，人力资源规划的优先；

4、具有很强的执行力、人际交往能力，战略洞察能力，组织协调能力，资源整合能力，沟通能力以及解决负责问题的决策能力；

5、有较强的责任心和敬业精神。

《人力资源经理岗位职责优秀4篇》出自：卡耐基范文网
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