人力资源部经理岗位职责最新3篇
来源网站:卡耐基范文网
2022-12-11 19:14:28
在现在的社会生活中,岗位职责的使用频率呈上升趋势,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁?下面是小编辛苦为朋友们带来的3篇人力资源部经理岗位职责,希望能对您的写作有一定的参考作用。
篇一:人力资源经理的具体工作职责 篇一
职责:
1、制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、组织制定、执行、监督公司人资管理制度;
3、制定招聘计划、招聘程序,进行面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
4、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,并不断完善绩效管理体系。
岗位要求:
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历;
2、具有现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的知识;
3、5年以上人力资源管理相关工作经验;
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程。
篇二:人力资源部经理的岗位职责 篇二
1、依照公司策略,规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施。
2、负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。
3、检查、督导公司各项人力资源制度的。执行以及各项工作计划的进展情况,并采取必要的对策。
4、查核人力资源部员工的工作情况,并负责所属人员薪资、职位变动的初核。
5、依照人力需求,主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。
6、主持企业员工薪资审核以及配置管理。
7、编列部门预算并控制费用。
8、为各部门提供人力资源的良好服务,以协助提高各部门专业工作效率。
9、签发人力资源部文件。
10、对外建立与发展良好的公共关系。
11、了解并掌握员工的思想状况。
12、员工各类保险、福利及出国手续的办理。
13、人员离职解聘的处理。
篇三:人力资源经理有哪些工作职责 篇三
职责:
1、根据公司战略发展与经营管理需要,负责公司人力资源管理体系,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化;
2、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬福利、绩效、培训、员工关系等管理工作;
3、负责组织公司人力资源管理日常工作开展,专业化开展“选、用、育、留、评”的各项管理工作;
4、负责收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才梯队,保证人才储备;
5、根据公司战略并结合市场薪酬,负责薪酬、福利体系优化,做好人力成本控制和薪资结果审核;
6、负责绩效管理优化,制订绩效评价体系,完善绩效管理制度及健全的激励机制,调动员工积极性。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源、管理类相关专业;
2、五年以上大型企业人力资源管理经验,有服饰类行业相关工作经验;
3、责任心强、思维缜密、敬业克己,具备良好的职业操守,具有较强的人际关系处理能力、沟通与组织协调能力,善于处理复杂的各级员工思想工作。
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