市人力资源和社会保障局2021年人才队伍建设工作总结

市人力资源和社会保障局2021年人才队伍建设工作总结

　　xxxx年，市人社局在市委、市政府的正确领导下，坚持民生为本、人才优先，全力促进就业创业，深化社会保障改革，加快人才队伍建设，构建和谐劳动关系，加强能力和行风建设，推动各项任务落实落地，促进人力资源和社会保障事业高质量发展。

　　一、就业创业激发新活力。

　　把稳就业作为优先目标，全市新增城镇就业xxxx人，超额完成年度任务；城镇登记失业率控制在x.xx%，低于年度控制目标x.xx个百分点。先后组织举办xx场大型招聘会，结合“民营招聘活动周”“退役军人专场招聘”等形式，提供就业岗位x万余个，达成初步就业意向xxxx余人；组织职业培训xxxx人，其中就业技能培训xxxx人，岗位技能提升培训xxxx人，创业培训xxx人。发放创业担保贷款x.x亿元，带动就业xxxx人，进展情况在x各县市区中居于前列。积极宣传稳岗返还政策，为xxx家企业申请稳岗补贴xxx.xx万元，惠及xxxxx名职工，切实减轻企业负担。新增四处青年就业见习基地、三处省级“四型就业社区”、四处x市级“四型就业社区”、两处x市级“创业型社区”、一处x市级创业型镇。成功举办xxxx年大学生创业创新大赛，向x市级大赛推荐的选手中有x人获评“x市大学生十大创业之星”，x人获评“x市优秀大学生创业者”。

　　二、社会保障体系再上新水平。

　　调整提高养老保险待遇水平，xx～xx岁、xx岁以上居民基础养老金由xxx元分别提高到xxx元和xxx元。被征地农民社保资金累计落实xxxxx万元，涉及xx.xx万人次，维护了被征地农民的社会保险权益。全力推动降费减税政策落地见效，通过降费率、调基数，企业为职工缴纳养老金时，每名职工最多可以比去年少缴xxx.xx元，全年落实减税降费xxxx余万元，全面释放政策红利。积极构建以工伤保险为主体、补充工伤保险为辅助的多层次工伤保险制度体系，对我市参保企业职工xxxx人进行工伤预防集中培训，对x家规模较大的高风险企业进行工伤预防专项培训，xxx个工程建设项目全部按项目参保实现全覆盖。全市社会保障卡持卡人数达到xx.xx万人，开通网上申领、微信注销、银行网点即时制卡业务，实现省内异地通用，社会保障卡领卡用卡更加便捷。

　　三、人才队伍建设实现新突破。

　　积极搭建引才平台载体，谋划高端专家xx行、专家服务基层等系列引才活动，实施“青年优秀人才引进计划”，深入开展名校直通车、多会合一进校园等人才招聘活动，创新全职引进、兼职聘用、交流合作等形式，面向海内外引进聚集“高精尖缺”人才和创新团队来xx就业创业，打造xx特色的招才引智品牌。全年共引进硕士以上高层次人才xxx人，为xxx名本科以上大学生发放补贴资金xx.xx万元。引进泰山产业领军人才等高端人才x名，引进全职硕士、博士xx名，引进数量质量在全市领先，其中国家杰出青年科学基金获得者李伟华教授被聘为我市科技副市长。积极利用鸢都产业领军人才专项配额政策，依托企业选拔海外华人专家x名，申报成功省博士后创新实践基地x处。申报入选泰山产业领军人才x人、x市首席技师x人、x市有突出贡献技师x人、x市有突出贡献的中青年专家x人，评选xxxx年度xx市首席技师x人。打通职业资格鉴定服务群众“最后一公里”，立足鉴定中心，依托培训学校，深入村镇基层，全年组织开展xx次，鉴定通过xxxx人，为经济社会发展选拔了大批优秀人才。

　　四、和谐劳动关系探索新模式。

　　持续防范劳动关系领域突出矛盾，重点关注中美贸易摩擦、化解过剩产能等因素可能引发的劳动关系处理问题，健全应急预案、舆情监控、协调联动相关制度，确保劳动关系领域风险早预防、早发现、早处置。扎实开展劳动保障网上审查，审查用人单位xxx家，涉及职工xx.x万人，发现并纠正违法行为xx起，补发工资xxx.x万元，追缴社会保险费xx.x万元，补签劳动合同xxx余份。积极构建源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的农民工工资支付制度保障体系，全年牵头组织x次联合督查、x次专项督查，采取拉网式、地毯式排查，保证全覆盖、无死角。加大惩处欠薪违法行为力度，向社会公布重大欠薪案件x起，向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件x起，积极构建监察执法和刑事司法的“直通车”，有效推动涉嫌恶意欠薪犯罪案件及时进入司法程序。联合公安、住建等xx部门组织开展“根治欠薪冬季攻坚行动”，已检查用人单位xx家，查处拖欠农民工工资案件x起，涉及人员xxx人，涉案金额xxx余万元。完善劳动人事争议多元处理机制，健全裁审衔接和调裁衔接机制，全面提升仲裁办案质量和效能，依法受理劳动人事争议案件xxx起，结案率达xxx%，为争议双方挽回经济损失xxxx多万元。

　　五、行风建设打造新标杆。

　　顺利完成新址搬迁，正式启用“市民之家”x号馆，全力打造人社为民服务大厅，打破单位、科室条块分割的经办格局，设置综合服务、社会保险、就业创业、劳动关系、人事人才、监察仲裁等x大业务模块xx个服务窗口，既为企业和群众提供集中便捷的“一站式”办事服务，也实现了同类业务在模块内流转办结、衔接互通。注重整合优质服务资源，协调税务、银行进驻大厅，不断简化服务流程，努力提供更舒心、更便捷的办事体验；公布县级政务服务事项xxx项，逐项编制办事指南，实现公共服务事项“全覆盖五统一”，倾心倾力打造“擦亮小窗口·服务大民生”优质人社服务品牌。在服务大厅划定“自助服务区”，布设x台社保自助服务一体机，并在xx个镇街区及社区同步布设xxx台自助服务设备，配合“xx社保”微信公众号和x人社局网站“个人网上大厅”，已初步实现参保人员缴费信息查询“零跑腿”、灵活就业人员网上缴费“零跑腿”、退休人员人脸识别认证“零跑腿”，其中人脸识别认证项目被x市科技局列入科学技术发展计划。

　　六、人社扶贫攻坚取得新成效。

　　坚决贯彻各级党委政府脱贫攻坚决策部署，突出人社职能优势，把行业扶贫作为重点政治任务，持续发力，对有就业意愿但未就业的贫困劳动力进一步调查摸底，建立任务清单。通过招聘转移一批、培训就业一批，公益岗安置一批，确保脱贫验收。重点是发挥公益岗位“扶贫”与“服贫”的双赢功能，全年开发养老、照料病患、助残等互助扶贫公益岗位xxx个，托底安置难以转移就业的贫困劳动力，参照当地最低小时工资标准支付岗位补贴，实现就业与互助扶贫的有机结合。困难群体政府代缴居民养老保险费标准由每人每年xxx元提高到xxx元，为市区xxxx名低收入困难群体代缴养老保险费xxx万元，民生实事高效落实。进一步改善困难群众生活条件。

　　七、乡村人才振兴收获新成果。

　　在公务员招考工作中注重向农村基层岗位倾斜，招考x名公务员全部设置到乡镇基层岗位。事业单位招考设置x个定向招聘职位，其中x个为镇街学校，x个为庵上中心卫生院。录取x名“三支一扶”大学生到镇街区从事支教工作。在职称评聘中向基层专业技术人员倾斜，提高乡镇事业单位高级岗位设置比例，解决基层单位专业技术人员职称晋升“天花板”问题。实施乡村技能培训计划，以返乡下乡人员创业培训为重点，共培训农村劳动力xxxx人，进一步提高农民工就业技能和职业竞争能力。为xxx名从事种植、养殖、农产品加工、乡村旅游、农家乐等返乡农民工xxxx.x万元；为xxx名农村创业青年发放创业担保贷款xxxx万元。