[鄂破工作岗位职则]人事工作岗位职责【优秀4篇】

在充满活力，日益开放的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？贴心为您精心收集了4篇人事工作岗位职责，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。

人事工作岗位职责 篇一

1、负责物业内咳嗽薄⒊市人员的招聘工作，筛选简历并组织面试，开发及维护公司招聘渠？

2、负责员工入职、转正、离职、签劳动合同手续的办理；

3、建立管理好员工人事档案；

4、负责公司饭堂、员工宿舍的日常管理；

5、完成上级领导交办的`其他任务；

公司人事工作职责 篇二

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

4、日常办公用品采购、发放、登记管理；考勤管理工作；

5、开展公司每月员工活动等；

6、公司行政事务等工作；

7、完成领导交待的其它工作。

人事岗位职责 篇三

岗位职责:

1、负责编制计算公司每月的薪资核算工作，保证数据的准确性。

2、负责协助进行绩效考核方案的`整体推进，数据的收集、汇总、清洗、反馈。

3、负责进行社保每月增、减员的操作并和外部供应商核对数据。

4、负责月度、年度人力成本与结构分析与预算的建立，建立汇总资料库。

5、协助进行薪酬调研，了解外部市场环境和竞品公司情况。

6、协助上级进行其他事宜处理

任职要求:

1、大学本科及以上学历，3年及以上人力资源管理工作经验，有基金公司工作经验加分。

2、熟练运用office系列办公软件，精通excel及相关函数。

3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具有良好的沟通能力和协调能力。

4、全面掌握人力资源绩效考核工具，熟练运用bsc、kpi、360相结合的绩效考核方法。

5、有一定的抗压力，能够接受快节奏下的工作状态。

人事岗位职责 篇四

1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持；负责提升公司各部门组织发展、人才发展和企业文化落地，确保公司战略落地执行。

2、向公司领导提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设），制定并完善人力资源管理制度，并输出标准文件；

4、负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等，以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作；

5、负责推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划、人力资源部团队管理等。

《[鄂破工作岗位职则]人事工作岗位职责【优秀4篇】》出自：卡耐基范文网
链接地址：http://m.gjknj.com/special/56744.html 转载请保留,谢谢!