县科技局2021年绩效考评工作方案

县科技局2021年绩效考评工作方案

　　2021年科技局要以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的__届__中全会精神，紧紧围绕县委、县政府提出的工作部署，全面推进工作和队伍建设，切实履行好依法管理、做好保障的责任。按照岗位目标责任制的要求，特制定2021年科技局绩效考评方案，要求全体干部职工按照责任制的要求逐项狠抓落实，认真履行工作职责，努力完成各项工作任务，为我县经济发展作贡献。

　　一、总则

　　1、为加强队伍建设，充分调动全体干部职工的积极性，确保全年各项工作任务的圆满完成，根据有关规定，结合我局实际，制定本方案。

　　2、考评工作必须遵循以人为本，量化管理，公平竞争，实事求是，绩效挂钩，奖优罚劣的原则。

　　3、本考评方案实行岗位目标管理，层层分解，定岗定位，任务到岗，责任到人，分级考核。

　　4、考评工作要坚持公平、公正、公开、诚实，严禁弄虚作假，严禁不正当竞争，严禁打击报复，违者取消该单位（个人）评先评优评奖资格，并视情给予相应处罚。

　　5、绩效考评既要坚持以精神奖励为主，物质奖励为辅，又要真正体现多劳多得，不准搞平均主义，不准搞迁就照顾，不准争名夺利。

　　二、考核组织领导

　　县局成立绩效考评工作领导小组，组长：张xx；副组长：方福闽、赖德有；成员：张伟明、方德强、张炯森，下设绩效考评办公室（简称考评办），考评办主任由赖德有担任，副主任由方福闽担任，成员由各股室负责人组成。考评办设在综合股，主要业务由综合股长办理，具体负责系统全程绩效考评的日常工作。

　　三、考核对象

　　1、局各行政股室；

　　2、局各事业股室；

　　3、本局全体干部职工。

　　四、考核内容

　　（一）共性目标（xx分）

　　1、加强教育培训，提高干部职工的政治和业务素质。要认真学习党的路线、方针、政策和科技管理业务，每月组织集中学习不少于二次，单位要有学习记录，个人要有学习笔记。单位给集中学习每少x次扣x分，个人每少x次扣x分，单位没有学习记录每次扣x分；个人未做学习笔记的每人次扣x.x分；弄虚作假的单位每次扣x分，个人每次扣x分。

　　2、加强党建工作，积极开展党支部民主生活。认真落实民主生活会制度。每年党支部民主生活会不少十二次（以支部记录为准），每少x次扣机关相应股室x分。

　　3、坚持贯彻执行民主集中制。重要工作和事项坚持集体研究决定，不搞“一言堂”，班子成员能自觉维护班子团结。单位内部吵架、打架的每起扣单位x分、xx分和个人x分、x分。与本单位之外发生吵架、打架的每起扣单位xx分、xx分；扣个人x、xx分。

　　4、遵守各项法律、法规、政策，加强队伍法纪教育和廉政教育，坚持依法行政，廉洁从政，进一步整肃队伍纪律，做到队伍无违法违纪和重大责任事故。干部职工有犯法和违反计生行为的每人次扣xxx分；受行政记过或党内警告以上处分的每人次扣xx分；有违反《工作人员五条禁令》被查处的每人次扣xx分；被告诫、谈话、打招呼的每人次分别扣xx、xx、x分；发生一起违法违纪案件的，取消该单位、领导、个人当年度的评先评优资格。

　　5、切实加强队伍作风建设，加强政务公开和效能建设，建立队伍管理长效机制。政务公开、效能建设、岗位目标、绩效考评和保密制度不落实的，发现一次扣x分；违犯规定被督察或检查发现的每人次扣x分；被县级以上督察部门发督察通知书的每人次扣xx分；凡因业务工作或队伍建设问题被县级以上新闻揭丑曝光的每起扣xx分；上班时间利用单位电脑玩游戏被发现的每次扣x分。

　　6、积极做好业务单位的服务工作，努力改善服务质量，提升服务水平，搞好内部协调工作，主动配合有关部门完成各项工作任务。未落实便民服务、首问责任制的每项扣x分；因服务工作不到位，发生推诿的一次扣x分，造成一定影响的扣x分，因工作失误，单位或本单位人员被投诉查实的每起扣xx分。

　　7、严格上下班和请销假制度，迟到、早退的每人次扣x分；迟到、早退半小时以上按缺勤半天处理，每人次扣x分；无故缺勤每人每天扣x分；被发现<虚作假的每人次扣xx分。

　　8、积极参加上级及局召开的各种会议和学习等活动，无故不参加的每人次扣x分，迟到早退的按第x条处理。

　　9、抓好内务规范建设，努力做好办公区及卫生责任区的卫生保洁工作，积极配合卫生检查，使办公环境始终处于干净整洁状态。以上每项被发现未落实的扣x分；卫生保洁检查排名前三名的加x分，排名后三名的扣x分。

　　10、认真做好宣传报道工作，努力完成局下达的任务，超额完成县局、县级、市级以上的每篇分别奖x分、x分、xx分；没有完成任务的每少x篇扣x分、x分、xx分。

　　11、按时完成报表统计上报任务，搞好档案资料收集整理、归档和移交工作。确保报表及时，档案资料整理、归档符合要求。报表不及时造成一定影响的扣x分，档案整理未达到要求，不能按时移交归档的扣x分。

　　（二）岗位责任目标（xx分）

　　1、综合股

　　（1）制定全年工作计划，做好半年总结和全年总结，每月按时向县政府汇报当月的工作情况和下个月的工作安排，未按时报送的每次扣x分。

　　（2）强化办文和秘书事务工作，进一步规范局各种文件、简报的制定、发送，确保公文处理准确、及时、有序、安全。局文件发生差错每处扣x.x分；发生严重差错的每处扣x分；文印室打印文件要及时、准确，造成贻误的每次扣x分；做好电传、文件及时传阅和督办，造成贻误的每次扣x分。

　　（3）负责信息综合和新闻宣传工作，每月向各级报社电台报送x篇信息，每少一项扣x分。

　　（4）做好保密工作和文书档案的管理，确保文书档案不散、不乱、不丢、不坏。发现文书档案不规范的每次扣x分。

　　（5）搞好会务组织、接待和后勤管理，会议组织及会务工作每出现x次差错扣x分，接待安排不周造成影响的每次扣x分；后勤服务管理不到位的每次扣x分。

　　（6）加强对车辆、办公用品的管理，做好节支工作。在各项管理中因人为因素造成失误和违规的，发现x次扣x.x分，情节严重的扣x分，出现交通事故造成千元以上损失的扣x分，全年车辆管理安全无事故的加x分。

　　（7）负责机构、人事的具体工作，组织本局事业单位专业技术职称评定，编制教育培训计划，每缺一项扣x分，出差错的每次扣x分。

　　（8）做好全局的值班和安全保卫工作。值班出疏漏，使工作受到一定影响的扣x分，情节严重的扣x分，因管理方面原因发生盗窃事件的一次扣x分，造成重大损失的扣xx分，全年值班、安全保卫无事故的加x分。

　　（9）搞好全局的卫生管理和督查工作，卫生督查不到位的扣x分，。

　　（20）积极完成上级机关、领导交办的各项工作任务，发现有不落实或影响全局工作的每次扣x分。

　　2、科技情报研究所

　　（1）承办上级领导集体决策和交办的事项；组织协调行政日常工作；协助综合文字材料及规章制度的起草印发工作；协助财务、文秘、督办、保卫、后勤、行政会议组织工作。发现违规并被处罚的每次扣x分，造成严重损失的每项扣x分。

　　（2）协助编制并执行全局预算；负责记好行政事业方面的财务总帐及各种明细帐目；负责编制月、季、年终决算和其他方面有关报表；定期核对固定资产帐目；定期装订会计凭证、帐簿、表册等；负责掌管财务印章，严格控制支票的签发；按期填报审计报表，按时报送会计资料；严格执行财务管理方面的安全制度根据《会计法》的要求，认真做好会计核算工作，做好预算内、外资金日常管理，及时搞好财务决算工作，专项经费应及时结算到位。因失误或无故拖延每x万元扣x分，因财务业务核算出现错误的，每错x处扣x分。

　　（3）负责组织本单位的科研项目申报、根据项目进度监理项目的实施和进展情况、组织项目的鉴定和验收工作；负责本单位的学科建设和学术活动；为企事业单位开展网络工程、数据库开发、企业网站建设等工作。

　　早报不及时，服务不到位的每例扣x分；出现差错的造成严重后果的，每次扣x分。

　　（4）严格收费管理，根据局领导核批的收费清单，将该收的费用征足收齐，做到收费规范、准确，票据使用规范。及时向领导提供有关业务部门的收费动态。因手续不完备，无领导审批、审核入帐的，发现x次扣x分。凡不按局领导核批的“收费清单”收费和不使用正规票据的，发现x次扣x分，支出票据未经主管领导审批的每发现x次扣x分。

　　（5）为政府、研究机构和企业的科技活动及成长发展提供评估、咨询、培训、调查等服务，为中小企业发展壮大提供战略、组织、企业文化、人力资源、财务及营销咨询服务；从事市级以上各类科技计划项目的包装、申报代理和对上争取工作；从事市级科技计划项目的网上申报、形式审查工作；协助科技局做好科技型中小企业创新基金项目的评审、推荐、监理、年报等工作；从事各类科技项目统计、跟踪、评估等工作。不按时完成任务的，每发生完成不及时，一次扣x分，每少完成一次扣x分。

　　（6）协助负责科技立项、成果鉴定、申报奖励的查新检索服务，完成不及时扣x分， 不能完成的一件扣x分。

　　（7）负责为企事业单位及科研工作者提供科技政策、科技规划和计划以及技术创新方面的专项培训；为社会提供先进实用的技术和劳动技能、技巧等技术培训服务；提供企业发展战略、市场营销、人力资源管理、财务及生产等方面的管理技术培训；开展交流与合作方面的服务。完成不及时扣x分， 不能完成的一件扣x分。

　　（8）积极完成上级机关、领导交办的各项工作任务，发现有项不落实或影响全局工作的每次扣x分。

　　为了进一步调动全体职工的工作积极性，加强工作责任心，更好地、全面地完成各项工作任务，确保职能、参谋作用的发挥，使科技局在全县的经济社会发展中作出应有的努力和贡献，经局务会讨论研究，特制定以下各人岗位责任：

　　略

　　五、考评办法及计分标准

　　1、考评分为自评和考评两种，自评由各科室及个人根据完成工作情况，如实自行评定，局考评办在年终考评相结合形式进行考评。

　　每人月基础分xxx分，奖扣分根据工作完成情况，实行一案一事一奖一扣。

　　2、计分公式：

　　科室月考评分=基础考评分×单位干部职工数+（-）奖扣分。

　　3、干部婚假、产假、病假（经领导批准为准）半年以上的不列入考评，不享受考评奖金；请假x天以上半年以下的，纳入考评，并按请假天数每天扣除xx元的考评奖金。

　　五、附则

　　本方案由局考评办解释。

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