岗位职责和工作内容模板|岗位职责及工作内容描述【通用5篇】

在快速变化和不断变革的今天，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是贴心整理的5篇岗位职责及工作内容描述，可以帮助到您，就是贴心小编最大的乐趣哦。

职位描述与岗位职责 篇一

职责描述:

1、部门建设:部门责任落实；各项规章制度的建立、完善和监督执行；人员招聘申请或建议、员工培训；

2、财务预算管理:协助编制预算，并组织实施、监督，对执行情况提出建议；

3、资金管理:组织制定资金计划，编制报表，统筹安排支付；协助开展各项融资工作对资金使用异常情况及时汇报领导，并提出建议；

4、会计核算及税务管理:实施税务筹划方案，审核税金申报；组织会计核算和财务报表编制，定期分析、汇报；负责审核财务报销、核算、结算，及公司的各项支出并统计汇报；

5、督促检查资产管理，配合相关部门工作。

6、该岗位为总助或副总经理，视候选人情况而定。

任职要求:

1、学历:本科以上学历；

2、专业:财务管理、会计、金融等相关专业；

3、有5年及以上财务管理相关工作经验，3年及以上同等职位任职经验。有集团总部或区域公司管理经验；

4、中级以上会计师职称，有CPA证优先；

5、熟练掌握办公软件；熟悉行业财务管理，较强的分析能力、解决问题能力，思路清晰，大局观较好；良好的团队管理能力，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力。清晰的逻辑思维，熟练制作PPT及总结汇报。

职位描述与岗位职责 篇二

职位描述：

职责描述：

1、负责IPTV全国运营集约平台架构设计，负责解决方案在行业同类平台中的技术表现和竞争力（包括屏蔽分省平台和终端差异的能力、快速的产品一点对接上线能力、高效的集约运营支撑能力、全网数据统计分析及智能推荐能力等）

2、负责IPTV全国运营集约平台解决方案的成本能力构建、用户体验、非功能性特性设计（可维护性，可服务性，可靠性，安全性，用户体验等）、标准专利等的持续竞争力，综合竞争力达到业界领先

3、负责IPTV全国运营集约平台解决方案的技术规划，确保支撑未来业务持续发展的关键技术和架构提前就绪

4、确定软件开发的技术架构和技术路线；负责架构分析、设计，指导核心代码开发，主导技术方案编写

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，硕士优先

2、具备5年以上相关从业经验，具备丰富的视频内容运营经验

3、对三网融合规范、内容审核要求、电视屏政策等深刻理解

4、良好的团队管理能力，执行能力及抗压能力

5、具有出色的"书面表达能力

6、具有丰富的广播电视媒体资源者优先

岗位职责 篇三

电梯维保人员岗位职责

1、电梯维修工作

1.1、严格遵守电梯维修流程，安全高效完成电梯维修工作。

1.2、对电梯故障分梯号做好记录、存档工作。（电梯日常维修统计单）

1.3、配合巡检员维修检查及维修记录统计工作。

1.4、遇到应急救援情况，严格按照《应急救援方案》实施救援。

2、电梯保养工作。

2.1、按照《电梯年度保养计划》认真执行电梯保养工作，做好年度保养规划表的标记。

2.2、按照《保养记录单》定期对电梯进行相应项目及周期的保养工作。

2.3、认真完成电梯《保养记录单》的记录、存档工作。

2.4、对保养中发现问题要及时处理或告知电梯负责人。

2.5、如有急修或其他特殊情况延误保养工作，应及时告知巡检员。

2.6、配合巡检员对保养记录的检查工作。

3、电梯工具及配件管理。

3.1、对维修保养工具要妥善保管。

3.2、对电梯配件做好取用记录，及时交还破损配件入库。（电梯配件取用记录表）

3.3、对项目所缺配件及工具做好采购计划填写、跟盯及入库工作。

3.4、配合巡检员做好配件及工具的统计核对工作。

3.5、妥善保管电梯层门钥匙、机房钥匙及相关电源柜钥匙，并制作领用制度。（钥匙领用登记表）

4、建立设备台账，对技术资料归档。

5、电梯维保人员必须认真负责，能够积极沟通相关部门有效解决电梯的相关问题。

6、服从上级领导的工作安排，认真做好临时安排工作。始终保持对设备安全运行、乘客安全用梯的高度负责精神。

7、各区域责任人对电梯日常运行状况的巡检、记录（2次/月）。（电梯日常运行记录表）

8、各区域责任人对所管辖区域电梯运行情况进行客户回访工作（1次/季度）。（客户回访记录表）

岗位职责2：电工岗位职责 篇四

岗位职责范文3

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；

2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协 bb.net议，并维系良好的客户关系；

3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；

4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；

5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；

6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；

7、进行人选的薪资协调及谈判工作。

8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。

岗位职责 篇五

一、工作职责

1、对展业外勤队伍进行综合管理。

2、对员工组织进行培训。

3、不断开拓进取，扩编团队。

4、对展业外勤进行考核。

二、任职要求

1、金融、经济相关专业大专及以上学历。

2、两年以上金融产品研发经验，有银行、信托公司、第三方理财公司经验者优先。

3、具备良好的"沟通能力及项目管理能力。

4、有良好的团队精神，具有高尚的职业素养，对待工作认真主动，能承受压力。

5、熟悉金融产品发行流程，有金融产品发行成功案例者优先考虑。

6、熟悉金融产品相关行政及工商登记审批流程，有相关经历者优先考虑。