县人力社保局上半年工作回顾和下半年工作安排

县人力社保局上半年工作回顾和下半年工作安排

　　xxxx年以来，县人力社保局紧紧围绕“就业优先、人才为本、和谐共享”主线，主动担当作为，全力创新突破，在“复工复产、风险防控、民生保障、争先创优”等各项工作方面取得新成效。

　　一、上半年工作回顾

　　（一）着力复工复产，强化就业保障。全市率先外派xx个小分队赴云贵皖开展现场“招新引旧”工作，率先定制x趟高铁专列，帮助接回员工x.x万人，其中新员工xxxx余人，兑现复工复产奖励补助资金xxxx.xx万元，“硬核”破解复工复产缺工难题。上线全市首个企业用工调剂“共享平台”，开通线上招聘渠道，投用“企业线上招聘系统”，智能化精准匹配岗位需求，加大公众号、网站等推介力度，并创新“异地线上招聘、员工线上签约”招聘模式，先后发布企业岗位信息xxxxx余个，达成就业意向xxxx余人次。举办全市首场大学生线下招聘会和空中招聘会，实现企业人才精准对接，破解疫情期企业人才招引难题，首场线下招聘会做法获副市长项乐民批示肯定。已累计举办招聘活动xx场，共实现城镇新增就业xxxx人，失业人员再就业xxxx人，就业困难人员再就业xxx人，城镇登记失业率x.xx%。

　　（二）着力降费减负，助力产能释放。通过缓、减、免、返社会保险费，发放复工复产补助奖励、线上职业技能培训补贴、人才引育补贴等xx项举措，有效减轻企业受疫情及贸易摩擦影响。已为xxxx户企业减免社保费（三险）xxxxx万元，其中养老保险xxxxx万元，失业xxx万元，工伤xxxx万元，减征失业保险费xxxx万元；已为全县xxx家企业缓缴社保费xxxx万元。对全县xxx家规上工业企业发放返还社保费xxxx万元，全县xxxx家发放返还失业保险费xxxx万元，惠及职工xx.xx万人，占全县失业保险参保人数的xx%，资金兑现完成进度全市第二，惠及企业家数、职工人数达历年之最；为xxx家企业的xxxxx人下发企业技能提升和技能培训补贴xxx.xx万元；为xxxx名xxxx年度引进和培养人才发放人才引育补贴xxxx.xx万元。

　　（三）着力创新动能，聚焦人才招引。充分发挥人力资源中介机构市场化作用和校地合作站集聚效应，引进人才资源总量xxxxx人，其中大学生xxxxx人（博士xx人、硕士xxx人），其他各类人才xxxx人。新增引进人力资源中介机构x家，校地人才合作基地x个、人才工作联络站x个。牵头制定了“x+N”技能提升行动实施方案和“xxx”目标任务，大规模开展职业技能培训校地，全县共培养技能人才xxxxx人，其中高技能人才xxx人。加大高端人才和项目排摸申报，已排摸国千申报线索xx个，省千项目线索xx个。推荐上报南太湖精英计划xx个创业项目、x个创新团队、xx个创新长短期项目“南太湖”特支计划x人，x市首席技师x人。

　　（四）着力人事改革，促进稳步有序。继续做好事业单位岗位设置调整工作，指导xx个部门（乡镇街道）做好岗位聘用和认定工作；配合农业系统（x人）、文化系统（x人）、教育系统（xx人）、卫健系统（xx人）申报定向培养计划；办理事业交流调动人员及工资核定xx人（其x健系统简化用人手续用人x人）。会同组织部发布人才引进公告，拟确定xx个单位共引进xx位人才。创新开展聘任制硕博专员工作，第一批共为x个单位聘请x名高层次人才。

　　（五）着力风险防控，共创稳定和谐。根据用人单位生产类型不同，有侧重地强化沟通走访，建立双向联系机制，强化疫情期间不可抗力的劳动报酬损失支付、劳动关系维系和解除等业务指导，降低企业复工复产及经营困难企业的劳动用工风险，确保劳动关系总体和谐稳定。强化欠薪预警系统，建立乡镇（街道）中队日报、周报制，联合住建、市场监管等主管部门开展县内重点项目工地开展地毯式排查、清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动，上半年，共受理解决欠薪案件xx件（比去年同期下降xx.x%），为xx名劳动者追回工资xxx.xx万元。制定下发《xx县劳动人事争议办案规程》，对案件受理、庭前调解、要素式庭审、裁决文书制发和归档调阅五大环节实现精准控制，全面提升全县劳动纠纷多元化解工作规范性和效率性，立案受理各类劳动人事争议案件xxx件，仲裁结案率xx.x%，调处成功率xx.xx%，终局裁决率xx%。

　　（六）着力服务提效，凸显民生保障。通过业务全面梳理下沉，全县xx个乡镇（街道）便民服务中心及xx个农商银行网点可办理社保类业务达xx项。目前，受理量达到xxxxx件，占总受理业务量的xx.x%，全市率先实现xx项社保业务全部“云办理”，已受理线上业务x万余笔，社保大厅日均业务数从xxx笔下降到xxx笔。全市率先推出退休待遇“无申请”办理机制，实现退休老年群体优先“跑零次”，为群众节约往返时间、业务办理时间xxxx余小时，节约材料xxxx余份。全市率先实现工伤职工医疗保险费即时结算，工伤职工医疗费由原先单位或个人垫付调整为社保卡直接刷卡结算，达成工伤职工和企业经济负担的“双减负”。建设线上线下一体化咨询服务，组建“厉师傅社保咨询室”服务团队，为企业和群众提供更便捷、更及时、更高效的政策宣传与办事指导。

　　（七）着力中心大局，全力争先创优。成功争取到省人社厅支持xx践行“两山”理论综合改革创新试验区建设政策，在资金、试点等方面对xx进行倾斜，首批新增资金xxxx万元已到位，占比全市最多。成功通过x省人力社保系统专网安全管控体系试点市局初验，夯实全省劳动人事争议仲裁“建标准院、开标准庭、办标准案”试点制度、人员、硬件基础，探索开展群众诉求“一窗受理”即接即办的改革试点。

　　二、下半年工作安排

　　一是筑牢稳就业保就业主责。全面落实就业优先政策，加强就业形势监测分析，探索以“政府+人力资源服务机构+企业”的模式，全年新建劳务合作基地xx个以上，举办各类招聘活动xx场次以上，为企业提供招用工x万人次以上。力争创建“省级创业孵化示范基地”和“创业培训示范基地”等高质量创业服务平台，深化“农村电商+休闲农业+乡村旅游”创业模式样本，开展创业能力提升系列培训论坛、典型选树、大赛选拔等活动，全年完成创业培训xxx人，发放创业担保贷款xxxx万元以上。开发公益性岗位托底，对低收入、残疾人等重点就业困难群体实施就业援助，确保零就业家庭动态清零，全年新增城镇就业xxxxx人以上，失业人员再就业xxxx人，城镇登记失业率x.xx%以内。

　　二是做优引人才育人才专题。实施人才新政x.x版，深化“招商+招才”引才模式，强化高端人才和项目引育，力争全年引育“国千”x名、“省千”x名、“省万”x名、“市南太湖精英计划”项目xx个、“县美丽英才”项目xx个。

　　力争技师学院、xx届世赛“管道与制暖”国家集训主基地、x省职业训练院和国家级高技能人才培训基地四大项目落地，通过线上线下双渠道、社会化办班制、自主评价制、新型学徒制等举措，提升职业技能培训精准性和实效性。继续组织“大学生招引四季行”等系列活动，强化校企、校地合作建设，拓宽高校毕业生求职渠道，新引进xxxxx名大学生及各类人才来安就业创业，其中招引大学生xxxxx人（含博士xxx人、硕士xxx人）、其他人才xxxx人，新增高技能人才xxxx人，新晋升高级职称人才xxx人。

　　三是完善管基金用基金功能。巩固和扩大全民参保计划成果，高质量做好社保扶贫工作，保证贫困人员应保尽保、应享尽享，本县法定户籍人员基本养老保险参保率保持在xx%以上。探索创建工伤预防常态化工作机制，研究出台快递企业等新业态从业人员职业伤害保障办法，推行劳动能力鉴定、工伤医疗费、伤残待遇的网上申报模式，全年工伤事故发生率控制在x.x%以内。达到全面取消手工办理、人工报盘、现金交易的要求，加强第三方审计功能，加大基金安全分析力度，强化社保基金管理。做好省集中系统上线后相关业务网办、掌办推广和培训工作，细致做好养老、工伤、失业保险等待遇核定和调整工作，妥善处理缓缴带来的问题，按时足额发放各项社保待遇。

　　四是深化人事职称多方改革。继续保持“阳光考录”品牌，分类实施事业单位公开招聘，强化人事考试内控管理，指导监督教育、卫健、文体旅游、农业农村等主管部门做好自主招聘和定向培养工作，进一步加强基层人员队伍建设。坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理原则，认真做好事业单位岗位设置管理工作，加强分类指导和监督管理。聚焦产业发展需求，通过企业创新型人才职评绿色通道、部分工程类职称面评结合、家居行业企业自主评价等载体，形成新型人才评价机制，突破人才晋升瓶颈，为企业创新注入活力。健全完善聘任制硕博专员工作，根据政府雇员管理办法，做好引进政府雇员的考核、续聘、转编等工作。

　　五是强化企业职工双向维护。加大受新冠肺炎疫情和贸易摩擦影响企业和新业态用工主体的指导力度和服务，同步维护企业、职工双方合法权益。全面实施《保障农民工工资支付条例》，继续深入推进建筑项目“六项制度”建设，强化基础预警研判机制，扩大“x无欠薪”行动创建成果影响力。以“建标准院、开标准庭、办标准案”试点建设拉升争议预防化解工作效能，进一步探索“互联网+仲裁”和阳光绿色仲裁，全方位打造全省劳动人事争议仲裁“xx名片”。健全完善“一窗受理、即时即办、按责转办、限时办结、评价回访、跟踪督办”的信访办理工作机制，切实解决人社领域群众诉求受理渠道多，分工边界不够清晰，法定程序处理周期长等问题。

　　六是抓好惠企惠民举措落地。继续做好人社领域降费减负政策落实，加大新时代新形势新业态下引才招工、民生服务、依法行政等工作的研究思考，提升工作精准性和实效性。加快推进“互联网+”政府服务改革，更多经办事项xxx%实现“网上办”、“掌上办”、“就近办”、“一窗通办”、“一网通办”，切实提高人力社保服务制度化、规范化、科学化水平。深入推进市民卡、“电子市民卡”（电子社保卡）建设，实现全县人社、医疗、交通、旅游、图书等基本公共服务领域应用，实现“多卡合一、一卡多用”。深化“三服务”活动实效，开展“绿社管家”人社服务深化推进活动，打造“厉师傅”工作室“线上+线下”咨询服务品牌，加强政策专题培训和基层平台建设指导力度，提升人社服务影响力、满意率。

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