在公司机关大会上的讲话
来源网站:卡耐基范文网
2023-09-15 20:13:31
今天我们在这里召开这样的机关大会,应该说是公司南迁以来的第一次。之所以要召开这样的机关大会,既是要为南迁划上一个阶段性句号,又是要为机关建设开启一个新的旅程。
公司南迁以来,考虑到机关处于一个恢复的过渡时期,我们从公司基础薄弱、人员思想需要一定时间适应的实际出发,在机关管理、执行各种规章制度方面,给予了大家一个比较宽松的环境。目前,公司无论是经营管理,还是员工思想,都进入了一个新的发展阶段。我们不能老沉溺于南迁的过渡时期,应该思考如何建立一个能适应企业发展的规范型机关、发展型机关。
今天参加会议的人,都是机关的人员,关起门来是一家人,大家为公司的发展付出了艰辛和努力,我们都看到了,但今天我不在这里表扬,主要讲讲机关在履行职能、发挥作用等方面存在的一些问题,以及下一步如何加强机关建设,使之尽快成为一个能适应企业发展的机关。
一、必须正视机关工作中存在的问题
机关工作存在的问题主要表现在:
1.部门间沟通不畅,协作能力不强。
各部室之间的交流沟通不够,不同程度上在工作中相互理解、相互支持配合上造成了一定的障碍,致使部门间交叉工作不能流畅联动,给一起工作带来了影响。
2.开拓创新不足,服务意识不强。
有的人存在“不求有功,但求无过”的思想,认为“无过就是功”,办事情方法不多,观念陈旧,思想不解放,方法上缺乏创新,成绩上效果不明。在对基层服务上,多数部门停留在上情下达、下情上传上,电话要求的多,主动下基层指导、帮扶的少,切实为基层做实事的意识不强。
3.干劲不足,工作标准低。
有的人对待工作,能推的就推,能躲的就躲;有的干工作只求过得去,不求过得硬,会干的不想去干,能干好的不去干好;有的人搞总结、写材料,把上年的材料翻出来,改个日期,应付了事,甚至有的日期都是错的;有的部室部务会一年到头都没开过,工作没头绪,得过且过。
4.作风不实,执行力不强。
我们有的人,说到做不到,干事拖拖拉拉。有的夸夸其谈,虚报浮夸,不干实事;有的投机取巧,无视制度,我行我素;有的走形式,搞花架子,做表面文章;有的面对问题能绕就绕,工作能拖就拖,能等则等。大部分部室工作是满足于安排了、布置了、下文件了,不抓落实、不深入、不检查、不解决问题。我们有的机关人员到项目,不到现场了解工地情况,站一下就走,发现不了问题,或者是发现问题也不解决问题。
5.办事效率不高,慢作为甚至不作为。
有的部门办事拖拉,工作效率低下,领导交办的工作要一催再催才能落实,存有“慢作为”甚至“不作为”现象。特别是有些涉及到多个部门配合完成的工作,互踢皮球,谁都不愿管,谁也不愿牵头和承担责任;有的在一些具体事务处理上,没能做到急事急办、特事特办,常常让一些工作在某些个别环节或某些个别人手上受阻卡壳。有的对一些本来可以立即办好的事却总爱拖三拉四。
6.忙闲不均,不思进取。
部分岗位过于松散,工作不饱和,任务不落实。部分人缺乏应有的责任感,无所事事,无所用心,进了机关,好像进了保险箱,工作学习的积极性、主动性明显下降。
7.纪律涣散,自由主义严重。
有的不守工作纪律,自由散漫,上班随意迟到、早退,中途离岗,有的甚至无故旷工,利用上班时间上网聊天、玩游戏、购物、看股市行情等。有的人只要组织照顾,不要组织纪律,安排工作挑肥拣瘦。个别人传播小道消息,无中生有,有的更是信口开河,想怎么说就怎么说,想怎么办就怎么办,严重影响了机关干部的形象。
8.自律不够,风气欠佳
有的个别人员利用手中的权力,去换取、捞取不义之财;有的把公家的钱不当钱,肆意浪费,任意挥霍;有的甚至公然顶风冒纪,下基层打麻将赌博,暗示或直接索、拿、卡、要、吃。有的干部,不能很好的管束自己,损公肥私,甚至以权谋私等。
我以上点的问题,大家想一想,是不是都不同程度的存在?哪个人存在哪些问题,我们心中有数,就不在这里点了。但部室存在的问题,我今天要一一点点。我点的是主要问题,还是问题的全部,希望各部门要引起高度重视。
二、对机关建设的几点要求
1.转变观念,尽快适应新的发展、新的要求。
年初,集团公司继项目管理20条强制规定后,对集团所有的规章制度又进行了重新修订,最近一段时间是密集出台。可以看出,集团将强化经营管理、发挥机关职能作用提到了更高的高度。我们要转变观念,尽快把机关建设提高到一定层面上来,才能适应当前企业发展的要求。
2.提高个人素质,满足企业发展需要
随着法人管项目的推进,机关对下管控力度加大,机关的业务工作将更繁重。我们具不具备对下管控的能力,就要看机关人员的业务水平和工作能力。提高机关人员业务能力和综合素质,势在必行。机关人员要加强学习,注重修炼,个人的业务能力、综合素质必须满足企业发展需要,满足不了,只有调离机关。
3.端正工作态度,负起企业发展责任
个人能力有多大的区别?还不是看你干工作认不认真。只要认真,没有干不好的。企业要发展,没有认真的作风进步不了。当个人与企业出现矛盾的时候,以什么为重?以公为重,一心为公,这是员工与企业共命运的责任,我们每个人都要切实肩负起这个责任,这个使命。
4.创新工作,切实履行好工作职能
要强化创新意识,围绕本职求新思变,创造性地开展各项工作。要切实落实责任,强化执行力。对在执行中出现的新问题要研究、解决,主动思考主动工作,切实克服被动工作状态,切实履行好对下监督、指导、服务的职能。
5.树立务实作风,认真做好每一件事情
转变工作作风,摒弃漂浮。做事不重表面,要重实际,说实话,办实事,重实效,深入基层,解决实际问题,认认真真做好每一件事情。
6.提高工作标准,提高工作效率
对自己的工作要求,要不断地提高标准,只有高标准的人,才能干出高质量的工作。主动工作,超前工作,切实改变“慢作为”“不作为”现象。加强部门间沟通,增强协作配合能力,雷厉风行,高质量、快速度地完成各项工作。在机关形成比学赶帮超的氛围,比学习劲头,比业务能力、比工作速度、比思想现境界,比制度执行力,比岗位奉献大小,比年终绩效成果。
7.严明纪律,克服自由主义
要严格遵守机关日常工作制度,保持良好的工作状态,克服自由主义,以企业发展的大局为重,该说的说,不该说的不说,杜绝无中生有乱说,养成良好的风气和习惯,树立好央企的内在、外在形象。
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