人事局20xx年度人事工作总结
人事局20xx年度人事工作总结
近几年来，全市各级人事部门在党的十xx大精神的指引下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观和构建和谐社会的要求，坚持紧贴中心、服从服务于区域发展大局，大力实施人才强市战略，解放思想、与时俱进、求真务实、开拓进取，实现了人才智力要素大集聚、体制机制大突破，载体建设大推进、体制内人事管理大提升、公共服务大拓展、协调发展大转型，为xx经济和社会发展提供了有力的人才智力保障，全市人事人才工作活力倍增、亮点纷呈、成效显著，迈入了创新发展的新阶段。 20xx 年，以“深化改革、服务发展、促进和谐”为主题，致力于为区域又好又快发展增创人才智力保障新优势，全市人事人才工作继续在高平台上保持了良好的发展态势。
一、区域内人才智力竞争优势进一步凸现。顺应区域经济社会又好又快发展的要求，通过政策驱动、项目推进、载体策应和投入引导，人才引进再创新高，智力积聚明显加速，全市引进本科以上学历人才xx万名，其中硕士以上学历xx人，分别比上年增长xx%和xx%;申报入围省“六大人才高峰”项目xx个，执行实施引智项目xx项，柔性引进外国专家xx名，入选省高层次创业创新人才资助计划xx名，均名列全省前茅。
二、人事人才体制机制创新优势进一步放大。结合当地实际，充分利用“人才特区”试验权，全力创新人事人才体制和工作机制。巩固扩大事业单位改革先发优势，市属公益型事业单位改革进入扫尾阶段。完善人才社会化评价体系，进一步扩大中级职称直接认定范围，创新以能力和业绩为内涵的评审方式，启动地方特色产业人才职称评审工作。构筑人才柔性引进通道，推进海内外高层次人才与重点产业、重点项目、重点企业广泛开展合作，鼓励事业单位专技人员实行特聘制度、项目合作和兼职兼薪，取得显著人才效益和社会效益。健全高层次人才储备机制，扩大人才保障范围，高层次人才储备中心的聚才效应得到进一步发挥。
三、体制内人事管理优势进一步提升。以公务员管理依法入轨和机关事业单位工资收入分配制度改革为重点，推进人事规范管理，进一步激发了体制内人事人才活力。按照全省统一部署，省级以上开发区公务员登记工作和首批参照管理事业单位确认工作圆满完成。机关事业单位“国标”工资调整在全省率先到位，工资软件应用规模和效果省内领先。继续推进“5+X”公务员能力培训工程及“五五”普法宣传教育，公务员群体的执业能力建设得到加强。事业单位聘用制管理全面推开，新进人员公开招聘机制进一步规范。积极探索目标责任制管理和公务员绩效考核，我市被国家人事部确定为全国唯一的地级市联系点，拓展了机关效能建设空间。
四、人事人才公共服务优势进一步拓展。坚持增强服务意识，拓展服务领域，注重提高人事部门公共服务的执行力和公信力。全力做好大中专院校毕业生就业工作，继续实施困难大中专毕业生就业援助，举办毕业生专题人才市场xx多场次，提供岗位xx万个，接收大中专毕业生超过xx万名，xx籍回通就业率达到xx%。面向全社会举办各类现场招聘会xx场次，提供各类就业岗位xx万个，累计xx万人次进场应聘。强化信息化人才服务功能，网上年发布人才招聘信息数量、网上日点击率位居省辖市网站前列。高层次海外人才库、专家人才库、猎头人才库等信息平台相继建立。全面拓展人才培训业务，借助“虚拟硕士园”培养本地高层次人才，数量规模名列长三角城市首位。
五、人事工作统筹协调发展优势进一步形成。“十三五”人才发展规划深入实施，人才资源开发的调控管理全面加强。策应长三角人才开发一体化，跨市域省际的人才开发合作和公务员交流培训进一步拓展。当年转业到地方的近xx军队干部得到妥善安置，企业军转干部解困维稳成绩突出，连续xx年实现无人赴宁进京上访的刚性目标。加强人事法制建设，开展人事执法培训，执法责任制得到有效落实。人事争议仲裁工作走在全省前列。各类政策性考试任务顺利完成，社会化培训服务有新的发展。县(市)区人事人才工作争先进位，基本形成联动发展的新格局。
20xx年全市人事人才工作成果丰富，成效显著，为今后阶段人事人才工作的创新发展奠定了良好基础。这些成绩的取得，是市委、市政府正确领导的结果，是上级人事部门加强指导的结果，是全市各有关部门通力合作支持的结果，更是全市人事系统广大干部职工勤奋探索、努力工作的结果。在此，我谨代表市人事局党组，向辛勤工作在全市人事人才工作战线上的同志们表示亲切的问候，向关心、帮助和支持人事人才工作的各级领导和各有关部门表示衷心的感谢!
在肯定成绩的同时，我们更应清醒地认识到，当前的人事人才工作存在的问题和不足：人才总量尚嫌不足，人才结构还不够合理，尤其是高层次人才紧缺，领军人才匮乏，人事人才宏观管理的科学性、导向性、规范性需要进一步加强，社会管理和公共服务还不能完全满足经济社会发展的需要，等等，亟待在今后的工作中切实加以研究解决。
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