物价局机关作风效能建设工作方案

物价局机关作风效能建设工作方案

　　全市深入开展“两学一做”学习教育活动为契机，始终把促进经济增长、保持物价稳定、保障民生改善等作为物价工作的主要目标和任务，全面提升履职能力，改进工作作风，优化服务质量，建立科学机制，不断推进局作风效能建设工作再上新台阶。

　　一、切实提高思想认识，不断推进机关作风效能建设稳步发展

　　1.统一思想认识。在认真总结分析我局多年来作风效能建设工作的基础上，教育引导全体干部职工进一步认识加强作风效能建设的重大意义，充分认识作风效能建设对促进机关建设的特殊作用，充分认清局作风效能建设的取得成绩和存在差距，时刻保持清醒头脑，切实增强推进作风效能建设工作的自觉性、主动性，以更加坚定的信心、更加有力的举措、更加严格的要求，把作风效能建设不断推向前进。

　　2.做好思想发动。有针对性地加强对干部职工的作风效能建设教育，努力防止和克服松劲思想、厌战情绪及应付态度，始终保持饱满的参与热情。教育引导全体干部职工进一步增强作风效能建设意识，认真履行工作职责，把认真抓好作风效能建设与各项工作结合起来，一同布置、一同检查、一同考评，真正把作风效能建设工作融入全面建设之中。

　　3.紧扣“两学一做”活动。作风效能建设以全市开展“两学一做”活动为契机，振奋工作精神，提高能力素质，纠治庸懒散慢不良作风，优化政务服务环境，坚决整治和扎实解决效能不高、为政不廉、吃拿卡要以及乱收费、乱罚款、乱摊派等不按规矩办事的现象，努力形成争着干、比着干，创新干、高效干，依法办、清廉办的机关效能良好氛围。

　　二、围绕价格工作重点，努力提升机关作风效能建设质量水平

　　4.围绕价格工作职责抓作风效能建设。依据市委、市政府的指示，扎实做好清理规范涉企收费工作，对市直行政机关、事业单位收取的涉企行政事业性收费，各类经营性服务收费单位开展的属于政府定价、政府指导价的涉企经营性服务收费项目及标准进行清理规范，进一步减轻企业负担，为企业发展营造良好的收费环境。加强价格形势分析预警，创新对重要价格行为的监管，加强对政府提价项目的统筹协调，积极探索对放开商品价格的监管模式，努力保持价格总水平的基本稳定。

　　5.围绕提升价格服务质量抓作风效能建设。牢固树立为企业、为基层、为群众服务的观念，变“重管理”为“重服务”，立足基层所需、群众所盼，真抓实干解决问题，坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象。强化价格监督检查工作，特别是强化涉企收费和与人民群众生活息息相关的市场价格的监督检查工作，拓展价格信息发布的手段、方法和内容，力争做到价格信息的最大化“透明度”，不断优化企业发展环境，保证社会秩序的正常稳定。

　　6.围绕谋求全面发展抓作风效能建设。以全市开展“两学一做”学习教育，纠正“四风”突出问题，进一步优化发展环境，积极争创全国文明城市为抓手，提高全体干部职工的政治素质、创新素质和履职尽责素质，提高实际工作的能力和水平。以“开展民主考评市直单位科长活动”为抓手，深入调动科长队伍的积极性、主动性和创造性，切实发挥科长队伍在作风效能建设、业务工作以及全面建设中的“主力军”作用。以“争创市直作风效能建设基层先进单位”活动为抓手，净化、清洁工作环境秩序，倡导良好服务态度，坚持依法行政办事，树立优质党风廉政，继续开创全局全面建设的新局面。

　　三、着力构建长效机制，切实保证机关作风效能建设科学发展

　　7.通过落实制度促进作风效能建设。贯彻落实《xx市机关作风和行政效能问责办法》、《20__年度xx市直机关作风效能建设考核办法》、《xx市物价局20__年党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解》、《xx市物价局作风效能建设十项制度》等系列规章制度，把作风效能建设各项制度与本单位人、财、物和业务管理的各项制度有机结合起来，要把行政执法责任制及作风效能建设工作制度落实到科室，把岗位工作职责细化具体到个人，形成覆盖所有环节和全部过程的规范体系，真正使行政执法责任制和作风效能建设工作制度成为全体人员的行为准则和工作规范。

　　8.通过加强督查促进作风效能建设。结合贯彻落实《xx市机关作风和行政效能问责办法》，制定出台局《xx市物价局机关作风和行政效能问责办法》，在督查评比方式上，注重和突出日常督查、日常考核，坚持日常考核与集中考核的有机结合，并把日常督查与考核作为年度考评的重要组成部分。在督查评比内容上，不仅要督查“十项制度”的落实情况，还要督查党风廉政、政风行风建设情况；不仅要督查正常工作情况，还要走向社会调查服务对象对各科室工作的满意度。在督查评比方法上，坚持计划督查评比与临时督查评比相结合，以临时督查评比为主的方法。充分发挥督查评比的“杠杆作用”，努力通过督查评比促进作风效能建设再前进、再发展。

　　9.通过规范奖惩促进作风效能建设。要积极探索奖优惩懒的激励机制，建立科室、个人工作与作风效能相挂钩的考评办法，把各科室及个人的作风效能建设工作情况，与民主考评科长活动相结合、与年度公务员考评工作相结合、与绩效工作评定相结合，充分调动全体干部职工参与作风效能建设工作的积极性、主动性和创造性。同时，对违反作风效能建设纪律规定人和事，对影响全局作风效能建设工作的人和事，将严格按章依纪处理。

　　四、进一步加强组织领导，始终保持机关作风效能建设不竭动力

　　10.发挥职能作用。局效能办要充分发挥职能作用，依据有关作风效能建设的一系列指示精神，按照局党组工作部署，紧紧围绕局党组的中心工作和单位核心职能，认真履行工作职责，把认真抓好作风效能建设与各项工作结合起来，一同布置、一同检查、一同考评，努力做到上下思想认识一致、工作步调一致，始终保持作风效能建设有足够的推进力度。

　　11.认真总结经验。认真探索作风效能建设的特点规律和经验教训，特别是要认真学习市直年度考核优秀单位的成功做法，努力使作风效能建设的思路更清晰、措施更完善、机制更健全。针对作风效能建设实践中存在的问题和重点难点问题，主动征求基层和服务对象的意见建议，切实找准、找实存在的突出问题，以便有针对性地采取强有力措施，加以整改落实，使我局作风效能建设成为全体干部职工关心关注、服务对象帮助支持的“阳光工程”。

　　12.加大宣传力度。要充分运用《__晚报》、局网站、电子屏以及宣传栏等现有教育宣传平台，广泛宣传我局作风效能建设的重大意义，报道局作风效能建设工作中涌现的好人好事，发挥典型的“酵母”作用，带动和吸引全体人员积极参与到作风效能建设工作中来。要积极向市政府网站、市各种报刊杂志和新闻媒体以及《xx市直机关作风效能办建设简报》投稿，进一步加大对外宣传力度，全面展示我局在转变工作作风、转变政府职能、优化发展环境等方面的力度和成效，不断营造局作风效能建设的浓厚氛围。