创业找项目 导航

员工返岗

来源网站:创业找项目 2018-06-16
创业找项目

篇一:员工自离-催返岗通知书

限期复工通知书

XXX:

你自2016年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班,至今旷工已达26天,已严重违反公司纪律。主管电话催你返回公司上班,你也拒绝,至今一直未到公司办理相关手续。

你不负责任的不辞而别,对你负责的岗位工作造成极大的影响,也给公司的工作安排和日常管理工作造成直接经济损失,现通知你:

你务必于2016年6月24日前返回公司上班,逾期不归则公司将据此确认你已经自2016年6月24日起自动离职。

特此通知!

XXXX有限公司

人力资源部

2016年6月17日

篇二:工伤员工返岗程序

文件变更记录页 Document Change History

1. 目的

及时、准确、全面掌握工伤事故的情况,研究工作事故发生的原因和规律,总结经验教训,以确保有效的预防措施,防止事故重复发生,实现安全生产,保护员工安全与健康。

2. 适用范围

适用于经认定为工伤的事故,员工负伤。

3. 工作程序

3.1当员工发生工伤事故时

3.1.1伤势轻伤者(如轻微磁伤、刮伤、划伤等),由该主管部门或急救员及时处理,若有必要时送往医院就医。

3.1.2伤势严重者,由该部门主管立即通和急救并电话通知行政部,由行政部负责安排送伤者就医或拨打120急救。

3.2工作记录

3.2.1所有工作事故均由发生部门主管填写“工伤记录”报告生产经理。

3.3员工返工程序

3.3.1将再征求员工自身的意见,若员工愿意留在原岗位的则回原岗位工作。 3.3.2员工不愿意回原岗位的,公司将换岗位。

3.3.3经医院评定不能在原岗位工作的,公司应依据该员工的身体状况和工作能力安排其他合适的岗位。 3.3.4经医院或相关部门评定,因工作而失去劳动力或者依法无法胜任公司的可调配岗位者,根据相关法律赔付员工相关费用、工资、生活费。

编制:吴应久审批: 批准:

篇三:限期返岗通知书

限期返岗通知书

杨成荣员工:

经查,你于2011年11月19日-2011年12月5日为补休假期,从2011年12月6日起未经单位领导批准,自行脱离工作岗位。(公司已多次打电话与你联系,你手机一直处于关机状态,公司无法了解你目前的状态。)

根据公司相关制度规定,你的行为已视同为旷工,旷工3天按自动离职处理。鉴于你是酒店的老员工,现通知你在2012年2月20号前返回公司报到,逾期不报到者,将根据公司相关规定作自动离职处理。请将本通知回执以传真方式或挂号信形式寄回公司。

特此通知

广州软银数码港酒店有限公司 2012年2月10日 发件人: 联系电话:

地址:

注:此通知一式两份,一份送达本人,一份存档备查。

回执

本人已于 年 月 日收到《限期返岗通知书》,现将回执退回。

收件人(签字、盖章): 2012年

员工返岗》出自:创业找项目
链接地址:http://m.gjknj.com/duwu/5563.html 转载请保留,谢谢!

相关文章

推荐文章

推荐专题

创业找项目

© 创业找项目 m.gjknj.com 版权所有