廉政监督员工作总结

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廉政监督员工作总结

2019年以来，XX集团党委、纪委以国家监察体制改革为契机，积极探索建立廉洁监督员制度，在集团系统全面铺开聘任廉洁监督员工作，集团首批12名来自各个级别、不同类别岗位的兼职廉洁监督员正式上岗，按照工作职责权限认真开展工作，乐于敢于发现问题，较好地发挥了监督作用。

一、工作开展及成效

（一）抓好业务培训。把学习培训作为首要任务，帮助廉洁监督员起好步、履好职。一是集团公司召开廉洁监督员专题工作会议，由集团纪委书记充分阐述建立廉洁监督员制度的目的意义、保障机制，从敢于、乐于、善于做好廉洁监督员三个层面传授工作要求和方法，同时对廉洁监督员进行了业务辅导，重点讲解廉洁监督员的职责权利、工作方法。二是集团纪检监察部牵头创建廉洁监督员工作群，整理提供了党纪法规、制度文件等材料供廉洁监督员学习，并利用工作群交流业务、答疑释惑，引导廉洁监督员合法依规开展工作。三是有计划选派廉洁监督员参加自治区纪委组织的各类业务培训班、《中国共产党纪律处分条例》宣讲会、参观集团公司廉政文化展厅等，帮助他们提高素质、学好业务。通过搭建学习培训平台，有效促进廉洁监督员提升岗位自信、履职动力。

（二）建立工作机制。聚焦廉洁监督员发现反馈问题线索到集团纪委登记报告、跟踪调查等关键环节，建立畅通对接工作机制。一是建立工作沟通机制，由纪检监察部指定专人负责廉洁监督员的日常管理，加强与廉洁监督员的沟通联系，畅通问题反馈渠道，通过电话、信件、面谈等方式24小时接收问题反馈。二是建立工作汇报机制，廉洁监督员每月书面向纪检监察部汇报问题线索；通过“走下去、请上来”的方式，集团纪委与廉洁监督员每季度开展一次面对面听取工作汇报。2019年以来，集团公司纪委先后对新聘任的12名廉洁监督员逐一单独开展了4次工作约谈，倾听廉洁监督员履职情况、廉洁问题线索及工作开展过程面临的困难和问题，并进行具体的业务指导分析，提出下一步工作要求和建议。三是建立问题整改落实机制，纪检监察部负责按月汇总收集问题线索，建立工作台账进行动态管理，及时报送集团纪委主要领导批示。根据问题线索性质，多数问题立行立改，少数问题限期整改，个别问题由集团纪委介入进一步调查初核。

（三）监督成效初显。廉洁监督员在基层岗位履职尽责，近距离了解干部职工民意，发挥了“显微镜”作用，在乐于敢于善于发现问题上下功夫，取得一定成效。截止目前，共收到集团所属8家单位廉洁监督员反映问题22个，提出意见建议30条，跟踪整改19个。反馈问题线索涉及：个别直属企业领导班子推进重点项目缓慢、应收款长期挂账存在损失风险、经营人才流失风险、个别纪检干部不能以身作则当表率、纪检部门监督责任不到位等，具有很强的针对性和问题导向。

二、存在的问题与不足

目前XX集团廉洁监督员制度尚在起步阶段，虽然工作取得了一定的成效，但与集团党委的预期要求还存在差距。主要是：一是廉洁监督员整体缺乏监督经验，对党纪党规、规章制度了解不够，廉洁监督员发现问题线索的能力有待提高。二是廉洁监督员对本单位经营管理情况了解不透，反馈上来的问题质量参差不齐，反映问题精准性稍为欠缺。三是集团纪检监察部与廉洁监督员工作对接机制不够完善，对廉洁监督员的业务指导还不到位。四是个别廉洁监督员开展监督工作还没有真正进入状态，一定程度上存在被动应付的问题。

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