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2021年融媒体中心考勤管理办法

来源网站:卡耐基范文网 2020-12-29
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2021年融媒体中心考勤管理办法

  为加强作风建设,提高工作效率和工作质量,确保各项工作任务顺利完成,根据上级相关规定,结合我单位实际情况,制定本办法。

  一、适用范围

  (一)本办法适用于全体八小时工作制职工的考勤管理。

  (二)办公室负责全体职工考勤情况统计及考勤制度落实情况汇总。

  二、日常出勤

  (一)考勤签到。

  每个工作日分上午上班、下午上班共2次签到。全体职工在一楼大厅签到,如有因公外出不能按时签到叧収的职工,需在规定上班时间20分钟内由各部门向办公室提交负责人签字的制式《公务派出单》,未签到且《公务派出单》未显示的职工视为旷工。

  (二)公派外出审批。上班期间需公派外出,应事先征得部门负责人的许可,并向办公室提交负责人签字的制式《公务派出单》,否则按早退处理。

  (三)处罚惩戒。

  1. 职工每迟到一次扣30元,每旷工一天扣100元。每月旷工超过5天者,扣发当月全部工资;每月旷工超过10天者,视情节给予党纪政纪处分,停发当月工资和当年补贴补助和福利待遇,年度考核确定为不合格,不晋级晋职,扣罚当年执行发放的全勤奖(13个月工资);全年累计旷工20天以上的,另给予“降低岗位等级”以上纪律处分,扣罚当年执行发放的全勤奖(13个月工资)、全年绩效工资(财供人员从当年执行发放的14个月工资中扣罚)及各类奖金补贴;全年累计旷工30天以上的,根据上级有关精神予以解聘。

  (下列情况视为旷工:未办理请假手续或未经批准而擅自不上班的;在请假中伪造病历、提供假证明、假材料等弄虚作假查证属实的;请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期部分;借调期满未续逾期部分。)

  2. 办公室每周五下午公布本周全体职工考勤签到情况,人事财务部每月5号前统计并公布出上月职工考勤奖罚情况。

  3. 办公室、监察室不定期对各部门出勤情况进行抽查,发现违纪行为,第一次通报批评,第二次扣罚当月30%绩效工资(财供人员从当年执行发放的13、14个月工资中扣罚),三次及以上按照被**暗访组发现情况处理。

  4. 工作期间,(来自新文秘网https://www.wm114.cn)被**市有关部门暗访发现有违规现象并曝光,造成不良影响的,除给予相应纪律处分外,另罚款500元(财供人员从当年执行发放的13、14个月工资中扣罚)。一年内第二次出现违规现象的,给予待岗一个月处理(待岗期间只发放基本工资,财供人员从当年执行发放的13、14个月工资中扣罚其他项工资金额)。被**市有关暗访部门发现违纪行为曝光,造成不良影响的,给予待岗一个月处理,待岗期间只发放基本工资(财供人员从当年执行发放的13、14个月工资中扣罚其他项工资金额)。部门出现一次被**有关部门暗访曝光的,分管班子成员和部门负责人分别在班子会和全体职工大会上做检查,部门出现两次**暗访曝光或**市级暗访曝光的,部门负责人、分管班子成员在班子会上做检查,罚款500元。

  5. 受待岗处理工作人员离开原工作岗位,在办公室坐班,未到者按旷工处理。待岗处理的人员,需在待岗期满后由本人提出书面申请,经班子研究后安排工作。

  三、请销假

  (一)审批权限。请假1天以内的,由部门负责人批准;1至3天(含)的,由部门负责人、分管领导依次批准;3天以上的由部门负责人、分管领导、主要领导依次批准;中层干部请假,由分管领导、主要领导依次批准。请假超过30天,视为长假,按上级政策,财供人员原则上不允许请长假。

  (二)办理程序。请假需在前一工作日向办公室提交相关领导审批后的请假条,假期期满未上班的视为旷工。

  (三)事假和病假

  1. 事假每日扣30元,当年事假累计在20天以上不超过30天(含30天)的次万才,从第21天起,每天扣罚本人日工资的40%(日工资=当月工资÷22天,下同);当年事假累计超过30天的,从第31天起,停发工资,全部社保金自付。一年内事假累计15天以上不满30天的,年度考核不得定为优秀等次。(财供人员扣罚款项均从当年执行发放的13、14各月工资中扣除)

  2. 单次病假超过3天的,需向办公室提供二级或以上医疗机构诊断证明,无法出具诊断证明的,视同事假执行。当月病假超过10天,该月只发给岗位工资。全年病假累计30天(不含)以上,不再发放13、14个月工资。

  一年内病假累计两个月以上不满六个月的,年度考核不得定为优秀等次。

  3. 每月事假、病假每满5个工作日累计扣除25%的全勤奖(当年执行发放的全勤奖即13个月工资),直至扣完。

  (四)法定假期

  1. 累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假必须提前一周办理请假手续,须依次经分管领导、主要领导批准。各部门同一时期休年休假的不得超过两人。

  2. 法定假期,在遵照国家相关法律法规前提下,结合单位实际情况,对照假期天数,由相应负责人批准后执行。

  四、加班值班调休

  (一)审批规定。申请调休参照请假程序执行,加班、值班调休需填写请假/调休单,并由部门负责人审批签字,报办公室。调休时间要求在加班时间后1个月内,超期不予调休。

  (二)调休规定。加班、值班时间可以调休形式给予补偿。

  1.调休时间按半天为单位计算:在法定工作日连续延长工作时间超过4小时以上(含4小时)的,可安排调休半天;连续延长工作时间超过8小时及以上的,可安排调休1天。

  2.法定节假日加班、值班,调休时间按平时调休的双倍时间计算。

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